休假管理规定(2015版)

xxxxxxxxxxxxxx文件編號：MAN-AD-004版本：A/1休假管理规定生效日期：1/5/2015頁次：1/4修訂歷史版次次数日期負責人備注欄次数修改内容頁数日期負責人核准會簽姓名簽名日期文件编号：MAN－AD－004版本：A/0休假管理规定生效日期：2015-05-01页次：2/41.目的：为使本公司员工休假能有所依循，以规范员工休假程序，制定本规定。2.范围：本公司全体员工3.請假类别：本公司假别分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假和有薪年假等七种类别3.1工伤假3.1.1指按国家工伤保险條例所列七项被认定为工伤的情形，工伤者凭公司所在地镇级医疗机构出具的休假证明方可申請休假。3.1.2休假时间以公司依据其工伤程度及医生建议而确定相应的合理工伤休假时间。3.1.3员工工伤期间按当地政府规定的最低基本工资标准的发放，工伤确定时间为员工发生工伤之日起至工伤医疗终之日止，因员工个人請求需要疗养提出休假申請经公司批准的，视为事假不再按前述发放最低工资。3.1.4员工工伤医疗期终结后，必须准时到公司报到，由人事行政部会同原部门意见根据实际情况安排及力所能及的工作；对医疗终结后又没办理相关請假手续而未报到者，以旷工处理，操作办法按《员工考勤及打卡管理规定》执行。3.2事假3.2.1员工因个人私事而需离岗者须按规定申請事假，事假/调休期限及岗位請假区别的审批权限参照《人事权限划分表》，如下所示：3.2.1.1在生产稳定期间，普通员工請假一天（含）以内，组长可批准；主管可以批准三天（含）本部门员工事假；经理可以批准七天（含）本部门员工事假；所有七天以上的假期，必须由公司副/总经理级别核准方可，請假條交人事行政部備案。3.2.1.2事假需书面申請，不接受短信/邮件等方式申請，特殊情况需打电话向相关管理人员申請，批准，休假后3个工作内日以书面形式签补；請假未经同意，一律视为旷工处理。3.2.1.3請事假3天以内需提前一天提出申請，七天以上需提前三天申請，審批權限參照3.2.1.1條規定。3.2.1.4副/主管以上级别請假/调休时间长短均需提前一个工作日以上或請假日的前一天提出申請，经理审核、人事行政部检核无误报副/总经理批准方为有效。3.2.1.5员工請假/调休必须按上述规定的时限及流程获得批准后方可离岗，违者以旷工论处；因特急事件（如亲属急病、意外事故或其他不可抗力的具体重大事件导致无法提前申請并按流程权限执行的）可不受前述條件限制，但需经人事行政部审核无误后报总经理批准方为有效。3.2.1.6人事行政部在受理员工請假/调休申請后应认真检核請假/调休信息的符合性，确认无误后向副/总经理说明原因并给出意见，若遇副/总经理出差或工作繁忙未在员工請假日前给出批准意见的，只要符合請假规定的條件和信息则视为该员工請假/调休自动生效，若副/总经理在批准回复时另有指示或意见的按副/总经理指示或意见执行。3.2.1.7人事行政部在核检员工请假/调休不符合规定的可直接予以否决并退回其部门处理。文件编号：MAN－AD－004版本：A/0休假管理规定生效日期：2015-05-01页次：3/43.2.1.8本公司员工年度内事假天数累计一般不超过20天，特殊情况经副/总经理批准的可适当延长。3.2.1.9员工事假期间不计算薪资，超过請事假天数而未到岗者，以旷工处理。3.2.1.10事假必须由本人亲自办理，不允许委托他人代理，否则视为无效；因重大紧急事件致其本人无法亲自办理的，必须先以电话形式告知本部门主管，并初步获得同意后方可（但部门主管需代写請假单于当日交至人事行政检核），但于返厂后三个工作日内务必持相关证明文件到公司补办請假手续，否则按相关管理规定处理3.3病假3.3.1员工因疾病或生理原因确诊必须治疗休假可申請病假，但预防性注射不视为病假。3.3.2员工病假需以公司所在地镇级正规医院出具的医疗证明为病假期限的参考依据（门诊治疗的一般不予采纳），提前4小时找组长签核并签到本部门最高主管处。3.3.3现场或急性病发病的员工，现场管理人员必须将事情第一时间汇报至本部门最高主管和人事行政部，便于公司及时采取紧急措施送医院治疗，并协助员工办理好請假手续。3.3.4不能及时或准时上班而电话或請人传话請病假的员工，必须在病假销假前到正规医院开具病假证明，上班后第一时间将病假资料和請假條交由部门最高主管，如不能出示医生证明，之前休的病假一律按事假或旷工处理。3.3.5特殊情况由各部门最高主管核实后特殊处理，并及时报人事行政部備案。3.3.6各管理人员签核請假权限参照（事假权限）执行。3.3.7员工一般性病假期间不计算薪资，如感冒、发烧、腹泻等；若因病住院的以住院日起至出院日止（需出具病历、医院病假证明）的时间段按当地最低工资标准的80%计发，员工伤病康复的应及时到公司报到上班，病假期限已满未到公司上班的按相关管理规定处理。3.3.8员工請一般性病假的应以事假论（在請假单上勾选“事假项”），部门主管/经理在受理后应认真审核并予纠正，并在传递請假单时向人事行政部说明。3.4婚假：3.4.1员工本人结婚，可填写《有薪婚假申請表》，提前两周交人事行政部审核。3.4.2符合法定结婚條件结婚的，婚假结束后一周以内向人事行政部提交结婚证原件/复印件，经总经理审核批准通过后，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁，在公司服务满半年以上，可增加婚假10天，累计13天，不满半年给予3天有薪婚假）。3.4.3婚假为一次性连续休假，不得间断使用，假期内如遇公休日的，均不另加假期天数。3.4.4婚假期间工资照发。3.4.5婚假员工于返厂后必须出示有效的结婚证明方可享受有薪假期和婚假，对以结婚为由欺骗公司骗取休假的按《员工奖惩管理條例》的相关條款从重处罚。文件编号：MAN－AD－004版本：A/0休假管理规定生效日期：2015-05-01页次：4/43.5丧假：3.5.1丧假指本公司员工直系亲属发生意外或因故死亡的情形。3.5.2员工丧假给予3天假期。3.5.3丧假员工返厂后必须出具当地有关部门的死亡证明书方可享受有薪假期。3.5.4丧假期间工资照发。3.6产假：3.6.1本公司女职工产假按法律法规规定一般情况给予98天。3.6.2产假员工返厂后必须出具国家承认的《准生证明》及医院出具的《出生证明》方可休假。3.6.3女职工产假期间的薪资按国家相关法律法规规定计发。3.7有薪年假：3.7.1在本公司或集团内公司满一年以上十年以下的可享受有薪年假5天，工作满十年以上的可享受10天有薪年假。3.7.2年度内請假天数超过20天的或病假超过30天的，不享受有薪年假规定的福利。3.7.3有薪年假期间的工资按本人前三个月平均工资标准计发。3.7.4有薪年假一般休假时间为过年期间抵扣无薪假期，计算方式以每年春节前工作满一年人员。4.调休4.1本公司月薪制岗位在正常假期内因工作需要而未休假的，于当年度内调休，年度内未调休的不计算加班工资，视为自动放弃。4.2员工调休及其他具体的相关规定按《员工加班管理规定》所列要求执行。5.补假规定：5.1本公司员工原则上一律不允许先休假后补假，因重大特殊原因或紧急事件（如亲属急病、意外事故或其他不可抗力的具体重大事件所致的）经事实证明确无法及时办理請假手续的，应按3.2.5條款所列要求及程序执行，否则不予受理并按相关管理规定处罚。5.2员工符合补假规定的（3.1——3.6）以人事行政部检核、总经理最终批准意见执行。6.延假规定：6.1员工請假期限已满因客观情况发生变化确无法按时返回公司的（如亲属急病、意外事故或其他不可抗力的具体重大事件所致的），经部门主管/经理初核事实情况符合，代填写延假单于当日告知人事行政部检核无误后报总经理批准方为有效。6.2员工延假应在假期结束之前的前两天办理延假方可，以便于工作协调和事务安排。7.因公司生产及工作任务安排，经PMC核定的放假/调休人员报总经理批准后不受上述條件限制。8.本管理规定从2015年5月1日起颁布实施，本规定解释权归人事行政部。