搜索
PMA《人力资源战略与规划》模拟试题(一至三章)第一章导论1、一般把资源分为四大类（）P4A、自然资源社会资源资本资源人力资源B、自然资源信息资源资本资源人力资源C、自然资源物质资源资本资源人力资源D、自然资源生产资源资本资源人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（b）与20世纪（b）年代提出P4A、彼得.克鲁克20年代B、彼得.克鲁克50年代C、泰勒20年代50年代3、人力资源具有（）特征P4A、能动性再生性两重性社会性B、能动性不可再生性两重性社会性C、能动性不可再生性双重性可比性D、能动性再生性两重性自然性4、（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5A、战略B、战术C、规划D、计划5、人力资源战略的前提是（）P6A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标D、获取竞争优势6、人力资源战略的关键是（）P6A、确定实现人力资源管理目标的职能活动B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势7、人力资源战略的根本是（）P6A、分析比较综合A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析D、获取竞争优势8、从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略8、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略9、是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划10、人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对11、人力资源战略与人力资源规划的关系（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对12、人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提13、一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A、原始的人力资源管理工作B、现代的人力资源管理工作C、传统的人力资源管理工作D、近代的人力资源管理工作14、人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段215、对人力资本研究卓有贡献的是（）A、沃尔什（提出人力资源概念）B、舒尔茨C、鲍尹兹D、波特16、战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）A、战略分析、战略选择、战略实施B、战略规划、战略设计、战略实施C、战略分析、战略规划、战略制定D、战略规划、战略选择、战略实施17、1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。A、环境、战略B、战略、资源C、战略、战略D、环境、资源18、第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼19、提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼20、几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）A、企业B、内部能力与竞争环境之间的适应C、企业的适应能力D、保持优势的机制21、指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）A、技术核心B、技术支持部门C、管理支持部门D、高层管理部门22、社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）A、韦伯B、巴纳德C、西蒙D、哈南与弗里曼23、组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。A、韦伯B、巴纳德C、西蒙D、哈南与弗里曼24、企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）A、企业外部环境B、企业内部环境C、社会环境D、以上都对25、人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A、基础B、核心C、关键D、重点26、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A、戴瓦纳B、德鲁克C、巴纳德D、西蒙27、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击28、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击29、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击30、人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）A、人力投资B、市场投资C、教育投资D、管理投资31、战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）A、安德鲁期B、舒尔茨C、波特D、沃尔什32、安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。A、SWTOB、SWOTC、SOWTD、SOTW333、产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）A、安德鲁期B、舒尔茨C、波特D、沃尔什第二章战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战1.成为企业战略合作伙伴的要求是（）P31A．主动性、战略性、前瞻性B．主动性、战略性、长期性C．主动性、战略性、长远性D．主动性、战略性、合作性2.IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）P35A．人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B．人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C．人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D．人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者3.22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）P35A．熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B．了解组织使命C.具备营销及代表能力D．具有良好的沟通能力4.人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）P39A．战略合作伙伴关系B．变革推动者C．服从关系D．实施者5.一组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）P34A．胜任素质B.员工素养C.知识素质D.工作能力6、人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）A、提高能力B提供机会C、创造环境D、推动变革7、美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对8、将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯9、要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）A．人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者10、具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A．人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者11、在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A．人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者12、在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）A、职业化B、职业C、专业人士D、职工413、美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯第三章企业战略与人力资源战略1.战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）P43A.整体性、长期性、方向性B.局部性、短期性、具体性C.整体性、长期性、具体性D.局部性、短期性、方向性2.战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）P43A.整体性、长期性、方向性B.局部性、短期性、具体性C.整体性、长期性、具体性D.局部性、短期性、方向性3.战略和战术的共同点是（）P43A.战争性和谋划性B.战争性C.谋划性D.以上都不是4.安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）P44A.个人价值观和渴望、社会责任B.公司实力、个人价值观和渴望C.市场机会和公司实力D.社会责任和公司实力5.首次提出“企业战略”这一概念的是（）P45A.安索夫B.安德鲁斯C.魁因D.明茨伯格6.安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）P45A.产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势B.产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势C.产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势D.产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势7.企业外部环境通常被划分为（）部分P50A.一般环境和任务环境B.政治、经济、文化、技术C.相关利益者D.组织结构、文化、资源8.企业内部环境通常包括（）P51A.组织结构、文化、资源B.一般环境和任务环境C.相关利益者D.政治、经济、文化、技术9、有效的正式战略不包括（）A、可以达到最主要的目的或目标B、可以达到最理想的结果C、指导或约束经营活动的重要政策D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目10、目前的产品和市场与未来的产品和市场之间存在着一种内在的联系，安索夫称这种现象为（）A、共同的经营目标B、共同的经营指标C、共同的经营主线D、战略四要素说11、战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）A、企业战略具有全局特征B、企业战略具有计划性C、企业战略具有长远性D、企业战略具有竞争性12、企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（）A、成长方向B、竞争优势C、协同作用D、产品与市场的范围13、我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）5A、战略指导思想B、战略目标C、战略重点D、战略对策14、是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）A、战略指导思想B、战略目标C、战略重点D、战略对策15、企业战略目标具体类型不包括（）A、成长性目标B、稳定性目标C、竞争性目标D、长期性目标16、由存在于组织外部、通常短期内不为企业高层管理人员所控制的变量所构成是企业的（）A、内部和外部环境B、外部环境C、内部环境D、市场环境17、企业内部环境分析的企业组织不包括（）A、结构