人力资源管理Ⅱ课程作业

一、单选题1.(4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和A.绩效管理目标的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计纠错得分：0设置岗位的基本原则是设置岗位的基本原则是知识点：第九章收起解析答案B解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法2.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本纠错得分：0知识点：第四章收起解析答案B解析第四章+第一节+人力资本投资理论3.(4分)激励理论的类型中不包括（）A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论纠错得分：0知识点：第十一章收起解析答案D解析第十一章+第一节+激励4.(4分)（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A.招聘B.激励C.培训D.开会纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案C解析第八章+第一节+培训的意义5.(4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案C解析第五章+第一节+人力资源规划6.(4分)具有内耗性特征的资源是()A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源纠错得分：0知识点：第一章收起解析答案B解析第一章+第一节+人力资源特征7.(4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案C解析第五章+第一节+人力资源规划8.(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系纠错得分：0知识点：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理9.(4分)在性质上，人力资源反映的是()A.存量问题B.流量问题C.计划问题D.价值问题纠错得分：0知识点：第一章收起解析答案A解析第一章+第一节+人力资源特征10.(4分)以下哪项不是人力资源的特征A.能动性B.时代性C.不可再生性D.可开发性纠错得分：0知识点：第一章收起解析答案C解析第一章+第一节+人力资源特征11.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A.调任B.资遣C.辞退D.辞职纠错得分：0知识点：第十三章收起解析答案D解析第十三章+第二节+劳动关系管理12.(4分)职务分析的核心是A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案B解析第十章+第二节+职务分析13.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔纠错得分：0知识点：第一章收起解析答案C解析第一章+第二节+人力资源理论发展14.(4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案C解析第五章+第一节+人力资源规划15.(4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略16.(4分)我国劳动法规定试用期最长为A.2个月B.3个月C.6个月D.1年纠错得分：0知识点：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理17.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处A.25%B.50%C.75%D.90%纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案B解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略18.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于A.技术环境B.经济环境C.组织内部D.组织外部纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案C解析第五章+第一节+人力资源规划19.(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人纠错得分：0知识点：第一章收起解析答案A解析第一章+第二节+人力资源理论发展20.(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A.0．5年---3年B.1年---3．5年C.2年--6年D.1．5年---5年纠错得分：0知识点：第二章收起解析答案D解析第二章+第一节+人力资源量21.(4分)为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案D解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略22.(4分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动D.物化劳动,流动劳动和固定劳动纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案A解析第十章+第三节+工资薪酬设计程序23.(4分)营销人员绩效考评的重点是A.业绩B.服务C.能力D.态度纠错得分：0知识点：第九章收起解析答案A解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容24.(4分)职务等级工资制属于A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类25.(4分)集体合同是A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同纠错得分：0知识点：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第二节+劳动关系管理1.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法纠错得分：4知识点：第十章收起解析答案C解析第十章+第二节+职位评定的方法2.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案C解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略3.(4分)基本工资的计量形式有()A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案B解析第十章+第一节+工资薪酬的种类4.(4分)具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案A解析第七章+第二节+人力资源选择5.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案B解析第五章+第一节+人力资源规划程序6.(4分)（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案C解析第八章+第三节+培训管理7.(4分)劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。A.4B.6C.8D.10纠错得分：0知识点：第十三章收起解析答案B解析第十三章+第二节+劳动关系管理8.(4分)面试不能够考察A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案D解析第七章+第二节+人力资源选择9.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案B解析第八章+第三节+培训管理10.(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）A.生产关系B.合同关系C.劳动关系D.劳动法律关系纠错得分：0知识点：第十三章收起解析答案C解析第十三章+第一节+劳动关系11.(4分)对人的行为具有导向性的是A.满足B.缺乏C.动机D.需要纠错得分：0知识点：第十一章收起解析答案C解析第十一章+第一节+动机12.(4分)属于假设式的提问方式是A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?B.你的意思是这样的吗?C.你曾经干过销售工作吗?D.你认为这样做对吗?纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案A解析第七章+第二节+面谈13.(4分)关于发布广告，下列表述不正确的是A.广告是内部招募的常用方法之一B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界D.有宣传效果，可以展示单位实力纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案A解析第七章+第二节+人力资源选择14.(4分)强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态纠错得分：0知识点：第九章收起解析答案C解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法15.(4分)一下几种失业中，最严重的是A.结构性B.隐性失业C.摩擦性D.周期性纠错得分：0知识点：第三章收起解析答案A解析第三章+第二节+失业16.(4分)富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？A.工伤B.职业病C.心理疾病纠错得分：0知识点：第十二章展开解析答案C解析第十二章+第一节+劳动保护17.(4分)国家规定工人退休的年龄为A.48岁B.50岁C.55岁D.58岁纠错得分：0知识点：第十二章收起解析答案B解析第十二章+第二节+养老保险18.(4分)未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A.在职培训B.高级培训C.网络培训D.短期培训纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案C解析第八章+第二节+培训创新19.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是A.组织行为的中心内容B.一瞬间的行为C.贯穿于全过程的基础D.行动之前的准备工作纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案C解析第八章+第一节+培训的意义20.(4分)下列不属于内部招募优点的是A.准确性高B.适应性快C.激励性强D.费用较高纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案D解析第七章+第二节+人力资源选择21.(4分)培训管理的首要制度是A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案A解析第八章+第三节+培训管理22.(4分)一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案B解析第八章+第三节+培训管理23.(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是（）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案D解析第十章+第二节+职位评定的方法24.(4分)我国主要实行的工资制度是A.计时B.计件C.结构D.等级纠错得分：0知识点：第十章收起解析答案C解析第十章+第一节+工资薪酬的种类25.(4分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需匹配纠错得分：0知识点：第五章收起解析