人力资源管理概论第1次作业

作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：至2015标准题总分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案:B题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理正确答案:C题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法正确答案:A题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案:A题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案:A题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A、规范原则B、公开原则C、平等原则D、全面原则正确答案:A题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:B题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月正确答案:D题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素正确答案:A题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级正确答案:C题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案:ABCD题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、评估正确答案:ABCDE题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案:ABDE题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责正确答案:ABC题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段正确答案:ABCE题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境正确答案:ACD题号:26题型:判断题本题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、错2、对正确答案:2题号:27题型:判断题本题分数:3内容:工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、错2、对正确答案:2题号:28题型:判断题本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、错2、对正确答案:2题号:29题型:判断题本题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、错2、对正确答案:1题号:30题型:判断题本题分数:3内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、错2、对正确答案:2题号:31题型:判断题本题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、错2、对正确答案:2题号:32题型:判断题本题分数:3内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、错2、对正确答案:1题号:33题型:判断题本题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、错2、对正确答案:1题号:34题型:判断题本题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、错2、对正确答案:1题号:35题型:判断题本题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、错2、对正确答案:1