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《人力资源管理》第一次课堂练习姓名学号分数一、名词解释（2分/题，共10分）1、人力资源：2、人力资源管理：3、劳动关系：4、劳动合同：5、劳动契约的特点：二、判断题（1分/题，共10分）1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（）1三、单项选择题（1.5分/题，共15分）1、下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险B.商业意外保险C.失业保险D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天B.6天C.10天D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日B.2010年2月1日C.2010年4月1日D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月B.2个月C.3个月D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时9、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）A．15天B.30天C.60天D.90天10、双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（）。A．300%B.250%C.200%D.150%四、多项选择题（2分/题，共20分）1、个体劳动者享有哪些权利（）。A．就业权B.休息休假权C.社会保险权D.劳动安全卫生权E.劳动争议处理权22、属于特殊用工协议的是（）。A．非全日制劳动合同B.劳动派遣协议C.兼职协议D.培训协议E.实习协议3、下列哪些属于专项协议（）。A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议D．培训协议E.医疗期协议4、用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（）。A．未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、劳动合同履行的原则有（）。A．亲自履行B．自主履行C．全面履行D．协作履行6、工资中可以扣除的部分包括（）。A．代扣的抚养费、赡养费。B．违反用人单位规章制度的罚款。C．因单位效益下滑而造成工资浮动。D．病假、事假的扣发部分。7、劳动合同法定终止的条件有（）。A．劳动合同期满的。B．用人单位依法宣告破产的。C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。8、劳动者向用人单位履行服务期的条件是（）。A．服务期在劳动合同期限以内。B．存在劳动关系。C．双方协商一致D．单位提供专业技能培训9、劳动合同具有特定的法律属性，主要表现在（）。A．它是诺成性合同B．它是双务合同C．劳动合同的主体具有特定性3D．它是有偿合同10、社会保险的组成部分包括（ABCDE）。A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险E．工伤保险五、简答题（5分/题，共15分）1、劳动关系与劳务关系区别？2、什么情况下不可以约定试用期？3、劳动规章制度的特征。六、案例分析题（10分/题，共30分）1、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？2、王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？43、2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资1500元。2005年1月，李某发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李某就此事与公司协商未果，2005年2月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)集体合同是否生效，为什么?(2)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(3)人民法院应该如何处理?