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《人员安全管理》培训试题----------------车间姓名-------------------得分----------填空题（每空2分）：1.人员的安全管理目的：就是控制人的不安全行为、预防事故的发生。2.构成事故的原因，归纳起来就是人的不安全行为、物的不安全状态、不良的作业环境和较差的管理。3.人员的安全素质包括安全生理素质、安全心理素质、安全知识与技能要求等。4.随着科学技术水平的发展和社会的进步,体力劳动在工业生产中的比重和强度都不断下降，而需要智力和神经系统紧张的作业赿来赿多。5.不良情绪发展到一定程度，便能够主宰人的身体及活动情况，使人的意识范围变得狭窄，判断力降低,失去理智和自制力。6.从业人员应具备熟练的操作技能、及时发现和处理异常的能力，以及在紧急情况下排除险情、保证设备和人员安全的能力，即应当具备较强的生产技能和较强的安全技能知识。7.为提高操作的可靠性，从业人员应具备以下安全素质和能力：生理素质、心理素质、技术素质、品德素质。8.违章是肇事的重要根源，违章的实质是缺乏责任心和反省品德。还有一些操作者在生活中养成许多不良习惯，如经常酗酒等，对安全可靠性也有较大的不良影响。9.大部分工伤事故都是在作业过程中发生的。在作业过程中，人起到主导作用，要减少作业中的工伤事故，就必须加强人员作业的安全管理。10.不安全行为：操作失误、造成安全装置失效、使用不安全设备、手代替工具操作、冒险进入危险场所等。11.人的行为是由心理控制的，行为是心理活动结果的外在表现。因此，要控制人的不安全行为，应该从心理、行为、管理等方面采取措施。12.生产管理人员应引导员工学会控制自已的情绪，保证良好的工作状态，从而减少工作中的失误，保证安全生产。13.利用管理手段控制人的不安全行为：采取规章规范的控制、安全生产权力的控制、团体压力作用等14.规章规范的控制，具有强制性、规范性、稳定性和可预测性。15.合理的劳动组织：建立劳动组织应遵循高效、经济、安全的原则；有明确的目标、有协作的意愿、有良好的沟通。16.合理的作业方法：为了实现安全、舒适、高效的目标，就必须不断地改善作业方法，使之合理化。《人员安全管理》培训试题车间姓名得分填空题（每空2分）：1.人员的安全管理目的：就是控制人的行为、事故的发生。2.构成事故的原因，归纳起来就是人的不安全、物的不安全、不良的环境和的管理。3.人员的安全素质包括安全素质、安全素质、安全知识与技能要求等。4.随着科学技术水平的发展和社会的进步,体力劳动在工业生产中的和都不断下降，而需要智力和神经系统紧张的作业赿来赿多。5.不良情绪发展到一定程度，便能够主宰人的及情况，使人的意识范围变得，判断力,失去理智和自制力。6.从业人员应具备熟练的技能、及时发现和处理异常的能力，以及在紧急情况下排除险情、保证设备和人员安全的能力，即应当具备较强的技能和较强的技能知识。7.为提高操作的可靠性，从业人员应具备以下安全素质和能力：素质、素质、素质、素质。8.违章是肇事的重要根源，违章的实质是缺乏和反省品德。还有一些操作者在生活中养成许多不良习惯，如经常等，对安全可靠性也有较大的不良影响。9.大部分工伤事故都是在作业过程中发生的。在作业过程中，起到主导作用，要减少作业中的工伤事故，就必须加强人员的安全管理。10.不安全行为：失误、造成装置失效、使用设备、代替工具操作、冒险进入场所等。11.人的行为是由控制的，是心理活动结果的外在表现。因此，要控制人的不安全行为，应该从心理、行为、管理等方面采取措施。12.生产管理人员应引导员工学会控制自已的，保证良好的工作状态，从而减少工作中的，保证安全生产。13.利用管理手段控制人的不安全行为：采取规范的控制、安全生产的控制、团体作用等14.规章规范的控制，具有性、性、性和性。15.合理的劳动组织：建立劳动组织应遵循、、的原则；有明确的、有协作的、有良好的。16.合理的作业方法：为了实现、、的目标，就必须不断地改善作业方法，使之合理化。