会计专业人才需求与专业建设的调研报告

1攀枝花市建筑工程学校关于会计专业人才需求与专业建设的调研报告一、调研工作情况全球化、网络化、高新技术化和知识化的新经济时代,对信息的要求越来越高,作为提供重要信息的会计必将为适应这种需求而发生重大变革。会计要改革和发展,教育是关键。会计专业人才培养模式改革是中职教育发展的一项长期战略任务，是建设的核心，是提高教学质量和科研水平的关键，既是促进学校发展的一个突破口，更是全面推进中等职业教育工作的一项整体性、战略性和根本性的工作。为此，我们会计专业建设工作小组对会计专业建设及人才培养规格进行了调研。（一）基本情况调研时间：2012年2月-3月调研对象：结合“四川省中等职业教育课程改革会计专业调研报告”信息，于2012年2月-3月对市内16家企业和我校近三年会计专业毕业生状况进行了调查研究。调研目的：本次调研是为我校会计专业的专业建设及课程开发提供第一手数据资料。调研内容：（区域内）攀枝花市会计专业人才需求和攀枝花市中职会计专业现状调研。调研方法：文献法、问卷调查法、深度访谈法。调研参与人员：会计专业教研组全体教师。（二）被调研企业情况分析1、被调研企业基本情况在本次会计专业市场调研工作环节中，主要以问卷调查表、深度访谈等形式，结合“四川省中等职业教育课程改革会计专业调研报告”信息，对市内16家企业和我校近三年会计专业毕业生状况进行了调查研究，共发出收回16份问卷。从问卷信息得出，本次调研企业情况为，按企业性质分有民营企业，国营企业，其他；按企业所属行业情况分为工业企业，旅游服务企业，商品流通企业，运输(交通)企业、金融服务企业，建筑业，其它行业。被调研企业的规模情况为，注册资本在50万元到5000万元之间，资产规模在50万元到2亿元之间，经营规模年销售额在80万元到5亿元之间。职工人数在20—600人间，职工结构硕士占5%、本科占35%、专科占30%、中职生20%，其他人员约10%。2企业生产采用的机器设备、仪器水平多为国内领先水平。为提高员工的工作流程熟练程度与劳动纪律，提高业务技能和综合素质，所有企业都对员工有培训需求，其年培训费用2—200万元，部分企业有长期校企合作伙伴，并以职业教育院校为依托，90%左右的企业有合作意愿，方式以企业学校人员互派为主。2、被调研企业情况一览表被调研企业基本情况一览表调查企业名称企业体制背景（打√）调查企业所属行业调查企业访谈对象重点企业基本情况国有民营外资其它攀枝花市中旺商贸有限公司√商业企业企业负责人、部门经理企业注册资金30万元，主营业务销售金属建筑材料、机械设备、矿产品、五金交电、化工厂品、日用杂货等成都国美电器有限公司攀枝花分公司√商业企业企业负责人、部门经理上市公司，企业职工135人，主营业务家用电器攀枝花业泰投资有限公司√房地产开发企业企业负责人、部门经理主营业务房地产攀枝花亨富商贸有限公司√商业企业企业负责人主营业务钢材及建材批发、零售攀枝花市汇义鑫财税咨询有限公司√金融服务企业部门经理主营业务账务处理攀枝花市盛劼劳务服务有限公司√运输（交通）企业财务部会计企业注册资金100万元，企业职工80人，主营业务县际包车客运攀枝花新兴纪元汽车销售有限公司√其他（服务业）部门经理主营业务汽车、货箱销售攀枝花市华芝工程监理有限责任公司√其他（服务业）企业负责人、部门经理企业注册资金100万元，企业职工62人，主营业务房屋建筑工程监理攀枝花市芮峰建筑有限公司√施工企业企业负责人、部门经理企业注册资金601万元，企业职工58人，主营业务房屋施工总承包乐山市泰安建筑工程有限公司√施工企业企业负责人企业注册资金2000万元，企业职工200-300人，主营业务建筑施工安装攀枝花市农村商业银行√金融服务企业部门经理企业注册资金50000万元，企业职工484人，主营业务金融服务攀枝花市星豪商贸有限公司√商业企业企业会计企业注册资金30万元，企业职工13人，主营业务前锋烟机、灶具、热水器等商品销售攀枝花市君祥瑞商贸有限公司√商业企业企业负责人、部门经理企业注册资金50万元，企业职工8人，主营业务水泥及钢材等商品批发、零售四川省通江建筑集团总公司√施工企业企业负责人、部门经理攀枝花环业冶金渣开发有限责任公司√工业企业企业负责人、部门经理企业用于生产的设备，部分属国内领先，与职业学校有合作意愿攀枝花市誉鑫电子有限公司√其他（通讯行业）企业负责人、部门经理企业职工400人，主营业务电子产品、通讯行业二、（区域内）攀枝花市会计专业人才需求调研（一）攀枝花市会计行业发展现状与趋势首先通过文献法查阅了大量相关文件政策，对政策背景和攀枝花市会计行业发展现状与趋势进行了分析。31、政策背景（1）职教政策我国职业教育经历了调整、整顿、充实、改革、完善、提高，不断发展壮大。特别是改革开放后，为了适应我国经济的高速发展，先后出台了一系列关于职业教育发展的政策、法规，新形势下的职业教育的改革和发展主要依据2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020年》，归纳起来就目前人才培养模式的政策影响大致有以下方面：第一，改革办学模式，积极支持鼓励行业企业举办职业教育或者是参与举办职业教育。第二，依托行业企业建立教师培养培训的基地，鼓励教师到企业进行实践。第三，加大相关优惠政策的倾斜力度，支持企业更多为职业教育的发展服务。第四，以职业教育集团发展整体提升中职教育质量和水平。第五，中等职业教育继续教育的政策保障，一是在职继续学习，二是对口升学。（2）会计行业政策根据我国《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》，深入贯彻落实科学发展观，根据经济社会发展要求，遵循会计人才发展规律，明确提出了未来十年我国会计人才建设的指导方针、发展目标和主要任务，为会计行业人才发展指明了方向，绘制了蓝图。《会计人才规划》指出，“当前和今后一个时期，我国会计人才发展的指导方针是：服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发。”这一指导方针是在全面总结我国会计人才建设已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增取得的成就和成功经验、积极借鉴国外会计人才培养有益做法基础上提炼升华形成的，是推动我国会计人才发展遵循的基本原则。2、攀枝花市会计行业发展现状与趋势据中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员，仅攀枝花2010年就新增企业1291户，新增个体工商户8000余户，攀枝花市会计毕业生不超过1000名，按每个企业配置1-2名会计人员计算，攀枝花市会计行业每年需要增加4000余人的会计从业人员，这为会计专业发展带来了新的机遇。总体看来，用人单位对会计人员综合素质的要求越来越高，能够满足这种要求的中等会计人才越来越少。一方面由于市场经济条件下的企业活动越来越难以把握，另一方面也缘于能够供用人单位挑选的中高级财会人员越来越多；与此同时接受中等职业教育的学生4的基本素质越来越低。这种现状已成为困扰中等财会职业教育人才规格定位的主要因素。它反映出，中职学生没有必备的文化基础知识和专业知识将难以适应市场对会计人才的需求。在中等职业学校的会计专业毕业生能够大量参与的会计事务中，越来越多的局限在以熟练的会计基础操作技能为特征的岗位。就岗位能力要求看，主要是会计核算，会计事务管理等基础工作，并以会计记账、算账、报账能力为主；从知识结构看，要求中职学生既要具备相当的会计专业基本知识，也应掌握一定的所在企业或行业的生产管理知识；就用工方式看，以中、短期聘用制为主，学生必须具有较强的职业适应能力。这说明，中等职业教育如果丧失了基本技能特色，也就将失去其人才市场的号召力。图12011年攀枝花市十大热门职位（数据来源：四川攀西人才市场2011年全年供求信息统计分析报告）2011年，攀枝花市场招聘仍十分稳定，从不同岗位的人才招聘情况看，较之2010年，2011年前十大热门职位基本没变，不同的是职位所占比重和排序略有调整。其中，财务·金融·审计类占比较之去年增加了1个百分点，排序没有变动。表12011年中国成都人才市场十大招聘岗位（数据来源：成都人才网）排序招聘岗位占全部较上年增较上年排名2.60%3.31%3.33%3.89%4.51%4.93%8.54%9.27%14.63%15.12%0.00%3.00%6.00%9.00%12.00%15.00%18.00%21.00%文职类行政·人事类技工类销售业务类客服·后勤·服务业类财务·金融·审计类经营·管理·策划类房地产·建筑类工业·生产·制造类商业·贸易·物流类5（大类）岗位比减百分点变化1市场营销/公关/中介30.8%-3.402金融/财务/审计/统计7.3%1.523建筑/装饰/房产7.0%-3.9-14技工6.9%2.035电子/电器/仪表6.9%4.776计算机/互联网/通讯6.5%-0.2-37管理/行政/人事/文秘5.6%0.7-18产品/生产/质量5.1%0.619旅游酒店/服务/后勤4.8%-1.0-410机械/材料3.7%0.70从成都市不同岗位的人才招聘情况看，虽然2011年金融形势并不乐观，但金融财会类岗位比例仍有所增加，取代了计算机互联网进入前三。（二）攀枝花市会计行业从业人员基本情况攀枝花市持有会计从业资格证书人员约为20000余人，从事会计工作的约为15000余人。1、企业现有财务人员基本情况分析通过抽样调查的方法，即对被调查企业现有财务人员进行调查，得出我市企业现有财务人员技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等基本情况。企业现有财务人员基本情况分析表大类项目细目百分比说明现有财务人员比率3.49%受调查企业财务总人数/受调查企业职工总人数受调查企业中职生岗位分布比例出纳80%受调查企业中职生岗位人数/受调查企业中职生财务人员总数会计5.45%主办会计5.45%其他相关岗位9.1%现有会计人员的专业技术职称高级13.45%受调查企业会计人员中相应级别职称人数/受调查企业全部会计总人数中级32.29%初级50.22%6未聘4.04%现有会计人员的学历本科及以上40.87%受调查企业会计人员中相应学历人数/受调查企业全部会计总人数大专50.40%中专8.73%现有会计人员年龄结构20-25岁21.08%受调查企业会计人员中相应年龄段人数/受调查企业全部会计总人数25-30岁24.51%30-35岁23.04%35-40岁18.63%40岁以上12.75%从上表中，可以看出企业对财务人员的需求平均来说将近3.5%，即平均100人的企业中需要近3.5个财务人员；就目前企业对中职生设置的岗位来说，需求最多的岗位是出纳，其次是其他相关岗位，至于会计和主办会计岗位企业需求相对较少；就现有专业技术职称来看，初级会计师超过5成，其次是中级会计师；就现有会计人员的学历来分析，大专学历超过50%，本科及以上学历达40%，而中专学历仅不到10%，因此对中职会计专业学生的可持续发展能力培养也是非常重要的；就现有会计人员年龄结构来分析，主要集中在20-35岁这个年龄。图3攀枝花市2011年求职人才学历分布图（数据来源：四川攀西人才市场2011年全年供求信息统计分析报告）0%10%20%30%40%50%硕士及以上0.3%本科21.7%专科49.3%中专及以下28.7%图42011年中国成都人才市场招聘单位学历要求分布（数据来源：成都人才网）70%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%硕士及以上0.3%本科15.7%专科44.4%中专及以下39.7%从招聘单位提供岗位的最低学历要求情况看（图3、图4），说明大部分岗位学历要求并不高，多数岗位要求为大专及以下学历人才，既反映用人单位招聘比较务实理性，也反映出招聘需求层次不高，大部分用人单位处于产业链中低端的现状。企业拟聘会计人员工资收入分析表从上表可看出，具有初级会计师职称和大专学历的收入基本相当，而仅具有中专学历的收入相对偏低。2、我市