任职谈话应“五必谈”

任职谈话应“五必谈”组织指定专人对履新干部进行任职谈话，是《干部任用条例》明确规定任用干部的必经程序。要使谈话达到了解履新干部思想状况、传达组织意图、加强教育指导的要求，应围绕五个方面去落实谈话内容。一、开诚布公谈用意任职谈话，旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，知己知责、振奋精神，敢于担当、善于担当，在日后工作中做一名让组织放心、群众满意的好领导。因而，谈话内容必须精心准备、有的放矢、准确到位，使谈话对象明白组织的要求，受到鼓舞，增加动力。其中，开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象，使其知晓组织的信任、支持和期望，知道自身的职责任务，感受担子的分量，是一项重要而又必要的内容。在实际工作中，个别履新干部迟迟进入不了角色，作用不明显，与其没有准确理解组织意图息息相关。履新干部只有明白组织提拔自己的原因，清楚使用自己的目的，才能找准定位、找准目标、找准方向，增强勇气、坚定信心。二、实事求是谈评价人贵有自知之明。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。谈话时适当把考察综合评价情况实事求是反馈给履新干部，把组织评价告知本人，肯定优点，指出缺点，明确努力方向，对其日后工作、成长非常有利。尽管其德才表现得到了组织的认可，但并不意味就十全十美、无懈可击了，“金无足赤，人无完人”，每个人都有自身的缺点问题，关键是如何去发现，如何去克服。任职谈话，是发挥党的思想政治工作优势，帮助履新干部发扬优点、克服缺点、提高素质能力的有效途径。但在现实中，由于这样那样的原因，任职谈话往往成为报喜不报忧、栽花不挑刺，只图形式，不求实效，致使履新干部到岗后定位不准，进步不大，缺点仍是缺点，问题还是问题，职务提升了，素质能力却得不到提高。要杜绝这些现象，任职谈话时既要肯定履新干部的优点和成绩，又要客观中肯、一针见血指出其存在的缺点和问题，帮助其认清自我，找出差距，明确今后应当改进和加强的地方，用更严的标准要求自己，以更高的素质投入新的工作，这样才能在新的岗位上扬长避短、如鱼得水。三、和盘托出谈底数任职谈话实质是一次对提拔干部履新前的岗位培训和履职辅导。谈话对象有的是从非领导职务改任领导职务，有的是从下一个领导职务提任更高的领导职务，不管哪种情况，都涉及到角色转换问题。履新干部要尽快进入角色，提前熟识任职单位情况、明确新岗位要求非常重要。因此，谈话者事前应认真备课，了解掌握履新干部任职单位的基本情况、班子现状、新任职务的职责要求等方面内容，谈话时把这些底数向谈话对象和盘托出，尤其是对一些特殊情况和重要问题要有针对性地指出，专门提醒，讲清谈透，使履新干部对新环境、新岗位有正确的认识，做到心中有数，知己知彼，才能尽快熟识情况，避免走弯路、乱“烧火”、瞎决策，开展工作才会有的放矢、得心应手，在较短的时间内顺利实现角色转换。四、推心置腹谈建议把履新干部“扶上马、送一程”是任职谈话的落脚点。作为谈话者，要达到这一目的，需站在组织的高度、围绕如何当好新角色提出一些合理化建议。建议不能泛泛而谈，要出于公心、推心置腹、循循善诱，因人而定，“量身定做”。对初次提拔担任领导职务的副职，要着重在提高领导水平、增强领导能力，当好配角、站好位置，自觉维护班子团结方面多提建议。对于从副职岗位提任正职岗位的“一把手”，要着眼在如何做到民主决策、科学决策，主政不主观，担当不推责，总揽不包揽，果断不武断，放手不撒手方面多作辅导。无论履新干部从事何种岗位，都要把宗旨教育作为必谈内容，在加强学习，坚持群众路线，增强服务观念、大局观念等方面提出具体要求，强化宗旨意识，确立“守土有责、守土尽责”思想，正确行使权力，尽心尽力为人民服务。五、未雨绸缪谈廉政廉政教育是干部教育的永恒主题，是履新干部的必修课。任职谈话，要未雨绸缪、防微杜渐，为履新干部上好廉政课，打好预防针，绷紧廉洁弦，穿好“防弹衣”。要紧紧围绕习近平总书记对领导干部廉洁自律提出的系列重要讲话精神，从落实“八项规定”、“三严三实”，杜绝“四风”的角度，结合履新干部本单位、本部门、本行业的特点，加强廉政教育，勉励其自尊自爱、自省自重，注重品德修养，涵养人格魅力。要求树立正确的权力观、地位观、利益观，管好自己，管好身边人。要求牢记党纪国法，坚守精神家园。净化“生活圈”、“社交圈”，培养积极向上、健康高尚的生活情趣，做一名品德优良、清正廉洁，组织满意、群众拥护，下属敬佩、家人为荣的优秀领导干部。