企业伦理学

名词解释：第一章：伦理：“伦”是指人、组织、社会、自然之间的关系，“理”即道理、规则和原则。“伦”与“理”合起来就是处理人、组织、社会、自然之间利益关系的行为规范。道德：道是指规范，德是对该种规范的认识、情感、意志、信仰以及在此基础上形成的稳定的和一贯的行为。伦理相关行为：伦理相关行为是指受一定意识支配且涉及有害或有利于他人或社会的行为，是有道德意义、可以进行道德评价的行为。伦理无关行为:伦理无关行为不受一定的意识支配或不涉及有害或有利于他人或社会的行为，是无道德意义、不能进行道德评价的行为。不道德行为：不道德行为是指伦理上不可以接受的行为，一般来说，是有害于他人、社会的行为。合乎伦理的行为：合乎伦理的行为是指伦理上可以接受或值得赞赏的行为，一般来说，是有利于或无害与他人或社会的行为底线伦理：底线伦理是指基本的道德义务，或者说基本的道德行为规范。它意味着某些基本的不应逾越的行为界限或约束。道德理想：道德理想是人们为之奋斗的、超越基本道德义务的目标。利益相关者：利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体和组织。投资者、员工、顾客、供应商、政府、社区、公众、竞争者都是企业的利益相关者。企业伦理：企业伦理就是调节企业及其成员与利益相关者关系的规范，包括四个方面:企业伦理是关于企业及其成员行为的规范；企业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范；企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范；企业伦理是通过社会舆论、内心理念和内部规范来起作用的。企业道德：企业道德不是个体成员的道德的简单之和或个体成员道德的平均水平。企业的道德主要由两部分组成：员工的道德品质和企业整体的道德，后者主要通过企业道德文化表现出来。道德品质：道德品质包含道德意识和道德习惯，而道德意识又包含道德认识、道德情感、道德意志、道德信念。道德认识：正确的道德认识要求员工能在纷繁复杂的现实中作出正确的道德判断、评价和选择。道德情感：当道德认识转化为内在的情感时，才会对人们的行为和举止产生深刻的影响，推动人们主动趋善避恶，追求自己情感上尊崇向往的美德，反对情感上无法接受的恶行。道德意志：员工在履行企业道德所规定的各种义务时，往往会受到来自多方面的困难和阻力。在这些情况出现时，如果没有坚定的道德意志，就可能在行为选择时放弃初衷，在行为过程中知难而退，甚至屈服于外部压力和眼前利益，做出不道德的事情。道德信念：道德信念是深刻的道德认识、强烈的道德感情和坚定的道德意志的有机统一，是促使人们把道德认识转化为道德行为的内在动力。道德习惯：一个员工若养成了企业道德习惯，那么，其行为无需外来监督就能符合企业所推崇的道德原则和规范。描述伦理学：描述伦理学采用社会研究方法对道德对象进行客观描述、归纳和分类，找出有规律的东西。各种道德史，某些社会道德状况的调查报告，不同道德体系、准则、现象等的比较，都属于描述伦理学的内容。规范伦理学：规范伦理学的目的是建立一种紧密联系的道德体系，其任务主要有以下三个方面：将一个社会的道德中各种标准、规则以及价值观念融合为一个互相联系的整体；寻找能派生出各种具体道德标准的基本原则；通过各种方式对道德的基本原则进行合理的论证与判断。元伦理学：元伦理学侧重于分析，又称分析伦理学。它的工作主要有两个方面：一是探讨道德术语的含义；而是考察道德推理的逻辑和伦理规范的证明。第二章：不完全竞争：价格既定、产品同质、要素自由地流动、信息充分的市场是完全竞争市场，受完全竞争驱动的经济导致投入和产出达到一种有效率的配置。一种有效率的经济处于其生产可能性边缘上。但是，一旦出现不完全竞争，社会就可能向其生产可能性边缘的内部移动。外部效果：外部效果包含积极的效果和消极的效果。积极的效果如企业的科学研究、知识、技能培训间接地提高了科学技术水平和人员的素质，施惠于社会和他人，消极的外部效果包含工作条件差、假冒伪劣或不安全的产品和污染。价格信号失真：自由经济模型认为利润最大化的同时，个人偏好的满足也达到最大化。但是，并非每个人都带着确定的、现成的偏好进入市场。即使我们假定价格有时的确能够反映个人的偏好，但它仍然无法说明什么是有道德价值的偏好。社会中很大一部分人(穷人及其他处于不利条件的人)的需要没有得到满足，因为他们不能充分地参与市场。由此产生了价格信号失真。底线责任：底线责任，亦可称之为完全责任，是强制的责任。达不到底线责任要求，应该受到批评、谴责；达到了底线责任要求，既不该表扬，也不该指责。超越底线责任：超越底线责任，亦可称之为不完全责任，是自愿的。积极履行超越底线责任，应该受到肯定、赞扬。企业社会责任：企业社会责任是是指企业为了维护和增进利益相关者的正当权益、造福于社会而应当对利益相关者和社会整体承担的包括底线责任和超越底线责任在内的综合责任。企业慈善：公司慈善是社会责任的内容，但它不仅不是社会责任的全部，甚至不是主要的部分，它是企业承担的自行处理的责任。企业公民：企业公民是满足企业对包括员工、股东、顾客、供应商以及社区在内的利益相关者的责任的活动。可持续发展：可持续发展是这样的发展，它满足当代的需求，而不损害后代满足他们需求的能力，即指经济、社会和环境的协调发展。企业创业：企业创业是用创新的方式整合和运用资源以寻求促进社会变革或解决社会问题的机会的过程。创新性和社会性是社会创业的两个关键特征。企业社会响应：企业社会响应是企业对社会期望的反应，是企业履行社会责任的策略和过程。企业社会业绩：企业社会业绩是企业履行社会责任和采取社会响应策略的结果，是企业履行社会责任的表现。企业伦理责任：企业伦理责任，是指企业在从事各项活动时，应当合乎伦理地对待利益相关者和社会，并承担没有达到伦理要求的后果。市场调节：通过市场调节，生产者获得正常的平均利润，实现了利润最大化；消费者购买到价格最合理的商品，实现效用最大化；市场达到了资源有限配置的最佳状态。但市场调节也存在不完全竞争，外部性，价格信号失真等局限性。法律调节：法律作为通过国家机器强制执行的社会的价值观和准则，是调节人类行为的强有力工具。但法律的局限性表现在：所要规范的行为有限、只能惩恶不能劝善、立法滞后、不可能面面俱到、有漏洞和实施上有难度。公民社会调节：在政府失灵和市场失灵的社会背景下，人们寻求政府和市场之外的机制，以解决政府和市场不能很好解决的问题，这就使得第三部门的介入成为可能和必要，这第三部门就是公民社会。公民社会通过参与和集体行动进行规范。公民社会能发挥独特的作用，一定程度上弥补了市场调节和政府监管的不足。同时，公民社会监督也有局限性。首先，公民社会进行监督所依据的社会习俗和规范未必总是合理的；其次，实施上也会有困难。企业道德自律：企业道德自律是指企业自觉地去做符合伦理的事情，不做违背伦理的事情。也就是说，既是一个企业确信能逃脱市场的、法律的、行政的、舆论的责罚，只要认为是不符合伦理的，仍然不去做。第三章：道德评价：依据一定的伦理标准对人、行为、制度等所做的对与错、好与坏的评价。事前评价：决策都是有意识的，而且大多数情况下会对他人产生厉害影响，因此，需要对角色做伦理分析。事后评价：人们应该对自己和他人的行为进行回顾和总结，好的行为应该得到肯定、表扬，一边鼓励自己或他人从事该行为，不好的行为，应该受到批评、谴责，以减少和避免此类行为发生。道德评价的主观性：由于评价标准不同，对同一行为的评价结果也会存在差异，甚至可能截然相反。道德评价的客观性：道德行为的对错不能以个人的看法为依据，而应该取决于是否符合适当的伦理标准和道德法则；伦理标准的有效性取决于它的合理性。道德发展阶段：一个人在成长过程中逐渐形成了一定的道德观念，分为前习俗层次、习俗层次和后习俗层次三个层次。结果论：主张以行为所造成的结果作为评论行为对错的标准。道义论：主张以义务作为评价道德的依据，认为义务独立于行为结果而存在，一种行为对或错是因为它具有特定的性质，或属于特定的种类。功利主义：当且只有当行为所产生的总效用大于行为主体在当时条件下可能采取的任何其他行为所产生的总效用时，该行为才是道德的。显见义务：显见义务由罗斯提出的，是绝对不可违反的，在冲突的情况下，人们需要决定那个义务压倒其他义务。即使在具体情形下被其它义务所盖过，显见义务总是客观存在的。共有7中基本的显见义务：忠诚义务、赔偿义务、感恩义务、公正义务、行善义务、自新义务、不伤害义务。消极的权利或自由的权利：每一项权利都要求我们履行不干涉他人的义务，如隐私权，生命不被剥夺权，处置私有财产权等。积极的或福利的权利：要求我们主动地帮助人拥有某种东西或帮助他做什么事，包括受教育的权利，取得食物的权利，医疗服务的权利，住房的权利，工作的权利等。交易公正：交易信息对交易双方充分透明；交易双方出于完全自愿的目的进行交易；交易双方均可从交易中获益。程序公正：普惠性，社会所有成员受益；平等性，不能因人而异因事而异；参与性，多方参与；公开性，信息透明；科学性，保证信息真实充分和必要的评估修正机制。分配公正：指相同的人应该受到相同的对待，不同的人应该受到不同的对待。在与某种对待有关的所以方面都相似的人们，应该享受相似的利益和分担相似的负担，即使在其他方面他们是不同的；而在与某种对待有关方面是不同的人们，则应该根据差异的程度区别对待。惩罚公正：是指对一个做错事情的人怎样惩罚才算公正的问题。这包括：在什么样的情况下可以免除道德责任，在不知情和无能力的情况下不承担道德责任；确实做错事情的人才应该是受惩罚的人；惩罚必须是一贯的，与所做事情是相称的。补偿公正：一个人损害了另一个人，则加害者有道德义务给受害者某种补偿美德：是习得的、体现在个人行为习惯中的，构成道德高尚的人的特征的一种品质。简答：1.什么是伦理？伦理是处理人、组织、社会、自然之间利益关系的行为规范。2.什么是道德？道德包含三方面的内容：道——（道德）规范；德——对规范有所得，表现为（道德）认识、情感、意志、信仰和习惯等；以及由“道”转化为“德”的途径与方法，即（道德）评价、教育、修养等。3.企业行为是伦理相关行为还是伦理无关行为？为什么？企业行为是伦理相关行为。因为企业的几乎所有行为，都是受一定意识支配且涉及有害或有利于他人或社会的行为，因而是伦理相关行为，即是具有道德意义、能够进行善恶评价的行为。4.什么是不道德行为？不道德行为是指伦理上不可以接受的行为，一般来说，是有害于他人、社会的行为。5.什么是合乎伦理的行为？合乎伦理的行为是指伦理上可以接受或值得赞赏的行为，一般来说，是有益于或无害于他人、社会的行为。6.区分底线伦理与道德理想有何意义？（1）底线伦理是指基本的道德义务，或者说基本的道德行为规范。它意味着某些不应逾越的行为界限或约束。（2）道德理想是人们为之奋斗的、超越基本道德义务的目标。（3）如果我们只把先公后私、先人后己、无私奉献看作是合乎道德的话，那么，我们不是在密切而是在疏远道德与普通人的关系，我们不是在强化而是在削弱道德的作用；相反，如果我们否认高尚道德的存在，就看不到人性的光辉，就会迷失努力的方向。7.谁是企业的利益相关者？企业的利益相关者是指在企业经营中拥有一种或一种以上利益的个人或群体。投资者、员工、顾客、供应商、政府、社区、公众、竞争者都是企业的利益相关者。8.为什么说企业是道德行为主体？企业是道德行为主体，是指企业能够而且应该讲求伦理，能够而且应该承担道德责任。（1）讲求伦理就是在行为过程中遵守道德规范。企业可以通过多种途径，把基本道德规范融合到企业目的、企业文化、企业战略、企业结构、企业制度中，融合到计划、控制系统中，融合到日常活动中。（2）企业能够承担社会责任。尽管企业本身不会存在耻辱感或良心的谴责，但是，道德处罚对企业仍然起作用。社会舆论谴责的直接后果是企业形象受损，而企业形象受损必然导致企业绩效下降。舆论监督与经管业绩有如此密切的关系，企业不会对此等闲视之。而说到经济赔偿，则企业比个人往往更有能力，可见，企业能够承担道德责任。9.什么是企业伦理？10.什么是企业道德?1