优秀员工评选

XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定1/9XXXXXXXXX有限公司XXXXXXCompanyLimnited文件编号BE-WI-HR-012版本版次A/0编制部门行政部“XX之星”优秀员工评选标准编制日期2015-08-10修订日期―――页次1/5一、目的为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，加强员工的工作积极性和竞争意识。有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）3、在公司工作满3个月以上在职员工。4、品德端正，遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，忠于自己的职责，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。当月无违纪罚款。5、为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出合理化建议并被采纳。6、出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。7、工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作。8、工作责任心强，做到言行一致，原则性强。9、在做好本职工作同时，协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事，并能得到公司其它人员的认可。二、年度优秀员工评比标准：1、本年度内至少两次以上被评为月度“XX之星”优秀员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处（不包含警告）。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。5、遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。6、人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司。7、为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出合理化建议并被采纳。8、出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。9、工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作。三、奖励标准1、除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月被评为月度优秀员工嘉奖200元。2、每年评选三至五名年度优秀员工，年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元，另奖励员工父母来公司旅游的往返机票费用及三星级以上级别酒店的住宿费。3、优秀员工名单将予以公布。4、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金。XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定2/95、每月考评奖金以现金方式在月度总结会议上统一发放，并拍照留影，粘贴在公司于部门宣传栏，作为“正能量”宣传教材。四、评选流程1、月度优秀员工：每月月底生产部各课室负责人，经协商后从现场员工选出6名优秀员工（PU课1名、塑胶课2名、生产二部课3名、生产三部1名），并写明理由；部门长对各班组推荐出的员工进行最初评选，由行政人事部对以上人员进行复审，符合“XX之星”优秀员工条件的由行政部交总经理最终审核。2、年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号，将符合公司年度优秀员工标准的年度优秀员工名单，提报至行政人事部审核，行政人事部审核通过后报总经理处审批。年度优秀员工奖在年终总结大会上进行颁奖。五、相关配套使用表格附表一：“XX之星”优秀员工评比考核表附表二：“XX之星”优秀员工候选名额分配表附表三：“XX之星”年度公司优秀员工评选综合标准评分表表附表四：“XX之星”优秀员工提名申报表附表五：“XX之星”年度优秀员工提名推荐表附表六：“XX之星”优秀员工先进事迹简介核准审核编修朱江XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定3/9附表一：“XX之星”优秀员工评比考核表“XX之星”优秀员工评比考核表姓名：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321工作效率A．工作速度快，不误工期。B．工作处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321工作面貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工作成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．工作能高质量的完成，良率非常高。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。543215432154321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：90分以上B：80—90分C：70—80分D：70分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：________________________年______月______日制定:审核:批准XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定4/9附表二：“XX之星”优秀员工候选名额分配表“XX之星”优秀员工候选名额分配表序号部门班组数量123456789101112XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定5/9附表三：“XX之星”年度公司优秀员工评选综合标准评分表“XX之星”年度公司优秀员工评选综合标准评分表部门:候选人姓名:岗位:评选指标序号综合考评评分细则是否审核部门说明审核者签名基本条件1遵守公司各项规章制度,评选年度未受过任何惩处人事部22015年7月1日前到职的员工人事部3评选年度内无旷工行为者，且请病、事假累计天数少于10天（不含10天）者人事部4胜任本职工作，能较好完成工作任务，其年度考核综合评定等级在“优良”范围以上的用人部门/人事部5未发生客户投诉或不满意书面反馈者人事部在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分综合评分标准部门结构性评分优秀良好合格差很差自评5%同事评5%直接上级20%部门最高负责人10%个人素养1具有良好的个人素养,有礼貌，尊重上司同事，说话和气108642团队合作2具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作108642创新精神3具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识108642总结检讨4善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错108642责任感5具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责108642执行能力6执行力强,灵活,不死板,不留下问题.108642人际沟通7善于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则108642奉献精神8不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神108642技能学习9善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态108642资源控制10具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源108642总分100得分部门评得分:(占总分40%)XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定6/9附表四：“XX之星”优秀员工提名申报表“XX之星”优秀员工提名申报表序号单位部门姓名序号单位部门姓名12345678910备注：XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定7/9附表五：“XX之星”年度优秀员工提名推荐表“XX之星”年度优秀员工提名推荐表部门：候选人：候选人职位：入职日期：考核项目考核要素考核内容标准分得分职业道德（30）仪容仪表仪表端庄大方，亲切有礼。语言文明，行为规范。遵守公共秩序，遵守社会公德。5爱岗敬业忠诚于XX，热爱本职工作。工作积极主动、富有热情。工作勤劳、任劳任怨。10职业素养热爱集体，尊重领导及同事，配合支持工作安排。公私分明，正确处理与客人、同事之间的人际关系。爱护公物，自觉维护XX声誉、利益。5团队精神正确处理同事之间的关系，不非议他人，不搞小团体。同事有困难时，积极主动予以帮助。正确处理个人利益、部门利益与XX利益之间的关系。5人际关系与客人和同事的人际关系融洽和谐，部门之间和部门内部工作合作度高，得到客人或同事的认可。5工作态度（35）遵守纪律严格遵守各项规章制度，严于律已，为其他员工做出表率。10出勤情况年度出勤率达95%以上。10主动性认真对待工作，善于发现问题并积极寻求解决方法，创造性的开展工作。5责任意识对待工作严肃认真，责任心强。勇于承担责任，不回避、不推诿5学习培训勤奋好学，要求上进，认真钻研业务，自觉将所学知识运用到实际工作中。积极按时参加XX各类培训。5工作业绩（35）岗位技能具有完成本职工作的业务知识与技能，学以致用。5工作效率严格遵守部门内部考勤纪律，按时做好工作准备，及时进入工作状态。充分利用时间，提高工作效率。5工作成果工作有条理、有计划，严格按照计划高质量地完成工作。工作业绩得到同事、领导的认可。（未有因工作失职受到口头警告（含）以上处罚。）10创新能力主动提出合理化或改进工作建议并被采纳，且建议实施后对XX管理、业绩有较大改善的。10成本控制爱护XX设备设施，节约资源，杜绝浪费。5总计100额外加分项年功加分在XX工作满一年的加1分，满二年的加2分，三年以上的加3分。评优加分有被评为XX优秀月员工的加2分/次特殊贡献对XX管理、业绩有特殊贡献的（须具有实例，不符合条件的不得加分。）优秀员工先进事迹说明：1、从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。2、有违法乱纪行为，有矿工记录，迟到、早退本年度内共计超过3次，口头警告超过二次，或受到书面警告（含）以上处罚的不得参评。3、病假一年内超过10天，事假超过5天的不得参评。4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计二次（含）以上者不得参评。候选人（签名/日期）：部门经理（签名/日期）：行政人力资源部审核意见：___________________________________________行政人力资源部负责人：_________________日期：_____________________总经理审批：_______________________日期：_____________________一寸照片XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定8/9附表六：XX之星“优秀员工先进事迹简介“XX之星”优秀员工先进事迹简介部门姓名入司时间个人简历所获荣誉先进事迹意见部门意见行政人力资源部意见总经理意见附表七：“XX之星”优秀员工代表发言稿XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定9/9“XX之星”优秀员工月度考核表部门：被考核人：考评人：考评日期：考评细则：一、80-100分：准确无误的执行或表现优秀；80分：执行但较少错误或表现达到要求；60分：执行但错误较多或表现基本达到要求；0分：没有执行或表现差.工作项目及要求标准权重上级评分工作态度及工作品德A.服从管理,服从工作安排;10B.严格遵守公司作息时间,当月为全勤无请假记录,否则取消此项目得分;10C．工作积极,责任心强;10D．注得个人形象,言谈举止,全面维护公司形象及个人形象,遵纪守律,仪表仪