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关于开展创建“党员先锋岗”活动的实施方案2009年，公司降本增效主题实践活动已在公司上下全面展开，根据党建思想政治工作安排，为更好地发挥广大党员的先锋模范作用，动员和带动公司全体员工积极行动起来，迅速投入到降本增效的实践之中，用智慧、激情和汗水为降本增效献计献策，贡献力量，促进公司在困难形势下顺利完成年度生产经营目标。公司党委决定在广大党员中开展创建“党员先锋岗”活动，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照党建工作贴近发展、融入中心的要求，以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为工作目标，围绕公司节能降耗工作中心，引导党员牢记宗旨、振奋精神、立足岗位、降本增效，激发广大党员在工作岗位上争做节能降耗的表率，进一步强化党员的责任意识和先锋作用，以自身良好的形象影响和带动身边的群众，为公司降本增效做出积极的贡献。二、活动主题降本增效、党员先行三、工作目标和任务通过开展创建“党员先锋岗”活动，在广大党员中大力培养和提倡党员讲党性、讲责任、讲团结、讲大局、讲创新、讲奉献、重品行、作表率的良好风尚；使广大党员的思想觉悟、工作作风和执行力度有明显的提高；使每名党员在降本增效工作中更好地发挥出先锋模范作用，争做降本增效的先锋，努力完成本岗位降本增效目标任务。四、活动内容在党员中开展以“三亮相、四必有、五带头、”为主要内容的争创“党员先锋岗”活动。“三亮相”：即亮形象---公开党员承诺，接受群众监督；亮身份---党员要佩带“共产党员胸牌”上岗，“党员先锋岗”有规范标识；亮风采---“党员先锋岗”每月至少要组织一次活动。通过活动展示党员风采；“四必有”：紧急任务必有党员、创新创效必有党员、竞赛活动必有党员、创建活动必有记录。“五带头”：1、带头协助党组织做好职工群众的思想政治工作和形势任务教育，确保岗内员工责任心强，精神状态好；2、带头学技术、学管理、抓好岗位练兵和技术创新，确保岗内员工技术水平有所提高。3、带头执行岗位责任制，搞好安全生产，确保岗内无责任事故。4、带头提合理化建议，加强管理、降低成本、与企业共度难关，解决岗位内生产难题。5、带头开展创先争优活动，确保本岗位各项工作勇争一流。五、活动形式及步骤争创“党员先锋岗”活动以党支部为单位组织划分和开展活动，公司按季度组织考核。活动从3月1日起开始，主要按照以下步骤开展工作。(一)宣传发动阶段（3月1日-3月10日）1、成立领导机构。各支部成立开展争创“党员先锋岗”活动领导小组，领导本单位活动的开展。2、制定活动计划。各单位要结合工作实际，制定切实可行的争创“党员先锋岗”活动计划。确定和申报“党员先锋岗”。制作“党员先锋岗”标识牌（内容：岗位名称、责任人、先锋岗标准）。3、搞好宣传发动。召开动员会，让全体党员明白开展争创“共产党员先锋岗”活动的重大意义，提高认识，明确标准，落实责任，积极参与。（二）定岗定责阶段（3月11日-3月31日）1、实行亮牌上岗。各党支部要检查一次共产党员胸牌佩带情况，确定上报本单位“党员先锋岗”，悬挂“党员先锋岗”标识牌。2、明确“党员先锋岗”职责。按照党员先进性的具体要求和开展争创“党员先锋岗”的具体内容，结合单位工作职能、性质和职责，制定“党员先锋岗”的具体职责和标准。3、开展党员承诺。各单位组织全体党员对照“党员先锋岗”的具体标准，制定争创计划、党员个人承诺事项，有条件的要上墙公布。（三）开展争创阶段（4月1日-12月31日）1、各党支部要按照公司方案要求和本单位活动计划，组织指导“党员先锋岗”定期开展活动。2、根据制定的“党员先锋岗”标准和岗位职责，开展节能降耗、劳动竞赛、技术比武、小改小革等活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。3、年终组织职工群众对争创“党员先锋岗”活动进行测评。六、考核评价及管理1、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期考核和不定期检查相结合的方式进行考核；争创党员先锋岗活动，实行动态管理和分级考核。党群工作部负责对党支部开展“党员先锋岗”活动的季度考核和年终验收；党支部负责对本单位“党员先锋岗”的月考核和年终申报。对荣获“模范党员先锋岗”的，如在次年发生问题，随时撤销其称号，收回牌匾，当年不能参加评选。2、年底，党群工作部根据岗位目标和先锋岗标准，对各单位申报的“模范党员先锋岗”，通过组织群众测评，结合平时考核情况，组织验收，评出初选名单，最后由公司领导小组评审确定。符合条件的由公司统一与年底评先一并进行表彰。3、党委每年对“党员先锋岗”组织一次验收评价，进行表彰。同时，将他们的先进事迹在报纸、网站上予以报道，进行广泛宣传，营造浓厚的争当先锋、学先进的良好舆论氛围。4、“党员先锋岗”的设置，机关要覆盖到科室；分厂可根据实际覆盖到工区、工段、班组。荣获“模范党员先锋岗”称号的“党员先锋岗”低于本单位申报的30%，当年不能评为先进党支部；未开展“党员先锋岗”活动或未荣获“模范党员先锋岗”称号的科室、班组，不能申报先进集体。出现下列情形之一者，不得被评为“模范党员先锋岗”：1、岗内员工有违法违纪；2、岗内费用成本高、工作效率低、指标差；3、岗内有安全事故、违规违纪、集体上访；4、受到投诉或通报批评。七、组织领导公司成立争创“党员先锋岗”活动领导小组，负责此项活动的组织、领导、考评工作。各单位要充分认识开展争创“党员先锋岗”活动的重大意义，党组织主要负责同志要切实担负起职责，加强组织领导，精心组织实施，真正把这项活动抓好抓实、抓出成效。公司领导小组。组长：乔桂玲；副组长：李刚成员：杨复友、张建新、乔卫东、陈虎政、李春生活动办公室设在党群工作部。八、几点要求1、切实加强对创建活动的领导。各级党组织要把创建活动作为丰富劳动竞赛活动的一项重要内容；作为加强党员队伍建设和降本增效工作的重要措施，摆上位置，精心组织。要认真制定创建计划，完善创建机制，落实创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。要加强检查考核、指导，使创建过程成为不断提高工作质量，展示党员先进性的过程。要积极探索创新，及时总结推广创建活动的有效办法和成功经验，努力提高争创工作水平，使争创工作取得实实在在的效果。2、联系实际，明确目标。各党支部要结合各自的工作性质、工作特点、工作职能和岗位职责合理设置“党员先锋岗”，开展好“党员先锋岗”的创建活动。3、树典型，学先进。各支部要通过开展富有特色的创建活动，切实把在降本增效工作中涌现出的先进典型选树起来，更好地发挥党员在完成中心工作中的引领和示范作用。以点带面，促进工作，大力营造良好的工作氛围。4、一个党员就是一面旗帜，就是一面镜子。全体党员要认清当前公司面临的严峻形势和挑战，保持清醒头脑，强化成本意识，特殊时期更要体现党员风采，要树立“降本增效、党员先行”的责任意识，顾全大局，勇担重任，自觉行动，迎难而上，争做“降本增效”的楷模。以高昂的斗志和饱满的热情，团结带领身边员工为打赢降本增效攻坚战而不懈努力，为公司战胜困难作出更大的贡献。附件：1、“党员先锋岗”申报表2、“模范党员先锋岗”审批表3、“党员先锋岗”考核细则（基层可以参考）2009年3月5日“党员先锋岗”申报表党支部名称先锋岗名称先锋岗责任人岗内员工数岗内党员数“党员先锋岗”标准及措施党支部意见年月日“模范党员先锋岗”审批表党员先锋岗名称党员先锋岗责任人岗内员工数岗内党员数主要事迹申报单位意见年月日活动办公室意见年月日焦作万方“党员先锋岗”考核细则单位：年月日项目标准分序号考核内容考核分组织管理15分1单位高度重视创建工作，成立领导小组，有年度创建工作计划（2分），制定岗位目标管理考核制度、承诺等制度（6分）。做好创建活动季度总结（3分）。加大宣传，岗内成员了解创建工作的基本情况，熟悉创建内容和标准（4分）。三亮象25分2亮形象：公开党员承诺，接受群众监督。岗内员工文明礼貌，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象，深受群众好评和社会赞誉（2分）；群众对党员的满意度达到95%（5分）。3亮身份：党员按公司要求佩带“共产党员胸牌”上岗（2分），岗位醒目位置悬挂规范的“党员先锋岗”标识牌（3分）。4亮风采：“党员先锋岗”每月至少要组织一次活动（10分）；活动形式创新（3分）。四必有30分5紧急任务必有党员。党员冲锋在前，吃苦在前，不计较个人得失，执行力和工作效率高（2分）；在中心工作、重大活动、突发事件中贡献突出（3分）。6创新创效必有党员。岗内修旧利废节约成本多、小改小革项目多、废品浪费少（7分）；指标优（5分）。7竞赛活动必有党员。岗内劳动竞赛轰轰烈烈，名次好、成绩突出（8分）。8创建活动必有记录。有考核（3分）、有台账，资料规范齐全（2分）。五带头30分91、带头协助党组织做好职工群众的思想政治工作和形势任务教育。熟悉党的基本知识，积极组织参加学习教育活动，注重理论武装，岗内有学习教育计划和内容，每月有政治活动（3分）。102、带头学技术、学管理、抓好岗位练兵和技术创新。有活动形式、有活动效果（5分）。113、带头执行岗位责任制，搞好安全生产。岗内员工熟悉岗位职责（2分），岗内无“三违现象”（2分）、工作无投诉（2分）、无事故（2分）、无集体上访（3分），经常开展职工思想动态分析（3分）。124、带头提合理化建议。岗内合理化建议采纳多（5分）。135、带头开展创先争优活动。岗内活动多、效果好（3分）。奖励14岗位当年获得过市级荣誉或奖励的（+2分），获得过省级荣誉或奖励的（+3分），获得过全国荣誉或奖励的（+5分）。合计