教师月考核表

幼儿园教师月考核表被考核人:岗位：考核月份：考核人：考核项目权重考核子项目考核标准KPI说明得分子项目分值自评园所评职业道德15分职业修养10尊重幼儿，不体罚、变相体罚幼儿。积极鼓励，正面评价幼儿，不偏爱个别幼儿，不给幼儿取绰号，不大声呵斥幼儿，热情对待幼儿。（5分）出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。造成较坏影响的，考核一票否决。有良好的敬业精神和献身精神，勇于吃苦。关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。（1分）发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。同事间团结互助，班级工作积极配合、有主次、有条理。（1分）不善于与人团结合作，协调配合能力差，搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。发现一次减1分。自觉遵守岗位纪律，遵守园内各项规章制度，服从分配，不做与工作无关的事情，不在工作期间串岗、聊天、玩手机；不搞第二职业、影响本职工作；不在班上或办公室吃零食。（1分）上班时间干私活，当着幼儿的面吃零食、玩手机、网上购物、玩游戏等；教师随意串班、扎堆办公室聊天，每发现一次扣0.5分。维护幼儿园荣誉，不做有损幼儿园名誉的事。（2分）有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣1分；与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园正常工作，发现一次扣1分。情节严重的，考核一票否决。仪容仪表3仪容规范，保持口气和体味清新；化妆自然、大方、淡雅；杜绝浓妆艳抹、涂指甲油，使用有刺激性气味的化妆品；染发大众色，工作时间将长发束起，不披头散发；额前头发不可过长，挡住视线；佩饰不要太夸张，点缀即可。（2分）仪容不规范的根据实际情况扣0.5—1分。行为举止自然大方，有规范的站姿、坐姿、蹲姿等体态。（1分）行为举止不规范的根据实际情况一次扣0.5分。精神面貌2积极主动的开展工作，乐于帮助同事，积极分享教育经验、教育成果。（1分）工作态度消极应付，接受任务推三托四的情况，一次扣1分。遵守社会公德，有积极的生活态度和价值观，能够很好的调节自己的情绪，不带情绪上班。（1分）带情绪上班影响工作的一次扣0.5分。教学计划5依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平制定切实可行的班级工作计划。（包括学期班务计划、月计划、主题计划、周计划等）（5分）1、不按时交计划，不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。保教工作50分2、不按时交一次扣0.5分，缺交，此项不得分。3、周计划安排不得当扣0.5分，每周一上午8点半前未按时贴出的一次扣0.2分。教学活动12一日计划内容注意保教结合，体智慧德美诸要素相互渗透安排合理，做到动静交替，集体活动与自由活动相结合，并能综合使用各种手段，以游戏为基本活动方式。1、开展的活动符合幼儿年龄特点。能将体、智、德、美方面的教育相互渗透、有机结合。教学过程清晰、完整。教师语言表达符合幼儿特点，教态亲切、精神饱满、语言规范、内容准确。（5分）2、在集体活动中，幼儿能自觉遵守纪律，课堂气氛活跃、不混乱，无教学安全事故。（3分）3、教师认真按每周活动计划表和各班作息时间表上课，需调课的要提前报到园办。（1分）4、认真完成其他活动或临时性活动安排的开展。（1分）5、能熟练的运用现代教育手段开展活动。（1分）6、教具准备充分、到位。（1分）1、教学常规检查按优3分、良2分、合格1分进行评定。2、发现自行调课一次减0.5分。3、其他活动临时性活动不认真完成的，一次扣0.2分。4、上课时教具准备不到位、找不到教材内容或教具等，发现一次扣1分。户外活动游戏活动8组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序。1、按照幼儿园户外活动早操课间操时间安排表，组织幼儿按时参加，教师组织活动和领操时精神饱满、动作到位，能激发和带动幼儿主动做操。（2分）2、认真做好幼儿体能达标项目的训练。（1分）3、每个月创编户外游戏不少于2种。（1分）4、巧妙利用活动室空间合理设置活动区，管理有序，不断充实、按要求更换。（3分）5、每次组织幼儿参加活动后，要认真收拾各种用具，分类摆放，垃圾打扫干净。（1分）1、未按时参加户外活动、操节（除特殊原因），出现一次扣0.2分。组织体育活动和带操时，不严格按着装要求的，一次扣0.2分。2、户外体育活动中缺一次体能训练扣0.3分。3、户外游戏缺一次扣0.2分。4、活动区教师不做指导，疏于管理，扣0.5分。5、游戏、活动结束后，不认真督促幼儿收拾用具的，一次扣0.2分。6、游戏、活动结束后，不认真打扫的，发现一次扣0.2分。教案反思个案观察总结5根据周计划，分析、熟悉教材，找准重难点，认真使用规范字、及时写好教案和反思，对幼儿的发展情况做及时的记录，并提出改进措施。善于总结工作中的好经验、好做法；能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好月工作总结。1、按教学常规要求认真写好教案和反思，实现超周备课，并及时上交，保质完成。（3分）2、幼儿个案分析保质完成。（1分）3、根据计划完成月工作总结。（1分）1、教案未按时上交扣0.5分，未实现超周备课扣0.5分，教案不规范视情况扣0.5—2分。2、幼儿个案分析延期上交扣0.5分，缺一次扣0.5，不规范扣0.2分。3、总结不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。内容不按时交一次：扣0.5分，如有教师缺交，此项不得分。创设环境与利用环境8围绕教育目标及幼儿发展需要创设良好的物质环境和精神环境对幼儿进行潜移默化的影响。积极自制教玩具，各项教育活动中为幼儿提供丰富的材料。1、创设教育环境，每月检查评比一次，不定期检查记录班级创设环境情况得2分、3分、4分。2、自制教玩具根据实际情况得1分、2分3分。3、在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境，幼儿喜欢幼儿园，喜欢老师。（1分）保育工作10管理照顾好幼儿一日生活，认真督促指导各环节幼儿生活技能，培养健康生活必要的习惯和态度；管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；做好本班室内外清洁卫生、消毒工作，摆列整齐有序。1、园办不定期对幼儿进行生活技能、健康习惯抽样检查（盥洗、入厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床铺、上下楼梯、收拾玩具及生活学习用具等）。（3分）2、卫生按照《幼儿园教师保育工作要求细则》进行评分。（3分）3、小班配班教师户外活动时，应配合主班教师一起开展活动，中、大班年级可根据本班教育教学要求做好配班工作。（1分）4、负责喂药的生活教师，每天认真按《幼儿服药登记表》给幼儿服药，并签字。（1分）5、管理好幼儿的午睡。（1分）6、认真完成各种表格的填写。（1分）1、幼儿生活技能、习惯按抽查情况优3分、良2、合格1分进行评定。2、卫生根据平时检查优3分、良2分、合格1分进行评定。本班级负责的环境卫生，不按要求进行的，发现一次扣0.5分。3、教师配合发现不积极配合一次扣0.2分。4、喂药发现漏服一次扣0.2分。5、午睡值班教师睡觉扣0.5分，不纠正幼儿睡姿、盖被子扣0.2分。6、园办抽查，记录表出现漏填、错田情况的，一次扣0.2分。素质技能5不断进取，努力钻研业务知识和技能。拓展专业知识，提高教育教学能力。1、每月考核一种基本功（唱弹、画、舞、字、折等）。（2.5分）2、积极参加园内组织的各种教学和技能竞赛活动。（2分）3、变废为宝做教具、玩具，一个月不少于1种，（0.5分）1、基本功考核一项不合格，扣1分。2、园内比赛按一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分评定；不参加园内组织的竞赛活动的，此项不得分。3、无玩教具制作，扣0.5分。教研活动51、积极参加教研活动，认真记录，讨论发言积极。月末检查教研笔记。（2分）2、结合工作实际每月写1篇幼儿个案分析；互听课不少于1节，认真填写互听课表格；坚持理论学习（有读书笔记，每月至少1篇）。（2分）3、每月公开课或研讨课至少一节。（1分）1、参加教研活动做与活动无关的事，讲题外话影响活动的一次各扣0.2分。2、教研资料上交不按时的，一次：扣0.2分，按时交以优：2分，良：1.5分，合格：1分进行评定。3、无公开课或研讨课不得分。出勤情况10分出勤情况10杜绝旷课、旷工、力争出满勤，积极锻炼身体，尽量减少请假（病事假一律要写清请假条，否则按旷工算）每天上下午签到。因特殊原因没有签到的教职工须在指定处填写事由，否则按旷工处理。（10分）1、病假：请假1天扣0.5分；事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:请假1天扣1分；2、旷工一天扣5分，不封顶；3、迟到、早退、外出一次5分钟内扣0.1分，10分钟扣0.2分以此类推4、空岗（中途离岗），每次扣1分，不封顶；5、应参加的各项活动，如：会议、集体活动、教研活动等，无故不参加者一次扣0.5分、请假一次扣0.2分、迟到一次扣0.1分。班级管理25分出勤率6做好班级保健工作，减少幼儿生病，保证班级幼儿良好的出勤率。各年龄段达标出勤率:小班85%，中班90%，大班95%。（6分）幼儿出勤率每低于1%扣1分。网络建设1注重公众微信、班级微信的管理，利用网络宣传育儿知识和理念，及时更新班级活动情况。1、每日更新班级微信群内容，包括饮食、活动、通知等，未更新扣0.5分。2、在微信上及时转发园所宣传的内容，未转发者扣0.5分。班级财产管理3严格落实园所《节能降耗管理办法》、《生活成本控制管理办法》和《班级财产管理办法》，保管好电器及各种物品，注意节约使用，做到不浪费，按规定操作。借用物品及时归还，人为损坏，严重者照价赔偿。节约用水电，做到人走灯灭、水关、空调关。（3分）根据实际检查结果酌情扣分，从0.5—3分。安全工作10注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。注重环境安全，避免事故隐患。1、每月认真开展安全教育活动至少一次，幼儿具有一定的安全意识，不做危险的事情。（2分）2、园办不定期对班级幼儿自我保护能力进行抽查，按优1分、良0.8分，合格0.6分评定。（1分）3、发生安全意外时，能及时向上级领导汇报，及时处理，并向家长解释，争取家长的谅解，发现刻意隐瞒的造成严重后果的取消本月激励性绩效工资考核。（2分）4、检查班级物品、玩教具、活动场地的安全性，及时消除或上报安全隐患。1、按要求上好安全教育活动，缺一次扣0.5分。2、幼儿课间打闹、做危险游戏、攀爬栏杆等危及安全的，视情况酌情扣分。3、出现安全事故按安全管理制度记分。三级以下事故一次扣1分，三级事故一次扣2分，二级事故一次扣3分。4、出现责任事故一次，不得参加每月绩效工资分配。5、因工作疏漏，未及时发现安全隐患，出现造成不良后果的发现一次扣0.2分。6、不按要求及时上报和演练的，缺一次扣0.2分。7、发生安全意外，不及时向家长解释、向上级领导汇报，发现（1分）5、要求各班每月安全应急演练一次,并及时上报主管领导。（在周活动计划表安全工作一项中注明。（1分）一次扣0.5分。家园工作5遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取电话、微信、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通；能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。每月亲子活动、家长开放日每样不少于1次；家长助教活动1次，每月至少更换2次家园联系栏的家教宣传内容。充分班级微信群进行温馨提示。1、家园联系栏不及时更换的，发现一次扣0.1分。2、家园共育工作开展内容少一次减0.2分；3、资料不按时交，一次：扣0.2分，4、接到家长的合理投诉1次。扣0.5分。得分绩效考核级别：□优秀□良好□合格□改进被考核者签字：后勤主任签字：园长签字：改进意见：