为什么大部分财务人员工资那么低句句到肉一针见血

为什么大部分财务人员工资那么低？句句到肉一针见血！从社会现状，财务岗位，工作内容各方面用赤裸裸的事实讲述“财务”最真实的状况，句句到肉一针见血。注意：以下文章不是励志鸡汤文，心里承受能力差者，慎看。若文章让你感觉财务前景渺茫，或者心生转行念头，只怪此文太真实！财务因为门槛低，所以鱼龙混杂，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。教材那句“经济越发达，会计越重要”其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件）越重要”，“经济越发达，会计（科技）越重要”。但绝对不是会计“人”，中国啥都不多就人多。加上太多的门外汉过度神化财务这一职业，觉得“财”务,和财有关应该待遇不会差到哪里，真正做到财务总监年薪几十万上百万的闷声大财神早已和总账会计、财务管理是两个次元，根本不屑和你分享经验，你也没机会接触到他们那个领域的东西。毕竟俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。财务不能直接给企业创造剩余价值，说白了就是一个后勤部门，有点技术含量的不外乎是节约成本、合理避税，省下来的这些都不够销售赚的一个零头。内控管理和流程合规，各家有各家的样，根本没普遍适用性。“财报分析”也越来越ERP软件化，一打开软件就有各种各样的选项给你选择，只要数据正确ERP分析基本无误。分析嘛~套公式的东西电脑早就能做了，而且差错率为0，你的差错率多少来着？567,941,468,713,487你手动输一百遍会错几次？就“分析”这一技能，大胆预测下未来你就知道现在做的东西到底有没有价值，你还敢不敢说你有经验？还敢不敢说你有竞争力？至于总账，相比十年前手工做账，现在都是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到我妈都不敢相信她的小眼睛。我妈那个年代的会计现在基本都被ERP淘汰掉了，什么手工报表，直接法间接法编制现金流量表，什么总分类账明细分类账编制要一致，这还用说？电脑早就会了。那些半吊子二哈根本就不懂，私以为做了财务就能发财，会计做做账很轻松，还越老越值钱，谁知道都是瞎猜的意淫高手，导致n多无知的善男信女往财务这条路走，人一多啥都没得玩。人人都打价格战，做账这东西你做3年和我做一年，有啥区别？每天业务差不多。你要8000我要4000，你结了婚，我刚毕业。我4000花的可爽，你8000花的可紧。我有力气你没精神，我关注吃喝玩乐周游世界，你关注柴米油盐酱醋茶儿子上学要去哪，我工作积极你工作消极。你是老板你请谁？人人都打价格战，殊不知打价格战最终害死的是自己，人终归需繁衍后代安身立命，4年前的你周游列国，4年后的你为儿女担忧柴米。日子还在继续，不断有新人来打价格战冲击市场。你的身子每日愈下，上有老下有小，这时你才觉得自己是不是入错了行。红蓝海，不管是商业还是人力资源都成立。第一个是天才，第二个是庸才，第三个是蠢才。那后面的那些是啥才？？你既然选择了搞坏市场，那你就得承担烂场给你带来的不良后果。满大街的会计培训，“30天包拿会计证，60天真账上手，老会计30天包教会10年真账”。你学会计的动机是啥？别忘了好走的路从来都不缺人。待遇高？越老越值钱？浮夸的社会按捺不住自己躁动的内心？谁和你讲的？50多岁大妈事务所代理记账5K一个月在广州一抓一大把。288元代理记账还不论票据量我从不乱说。工作悠闲？谁跟你说的？亲身经历丰田本田合生元等外企日企因erp四舍五入错一分钱就需要加班大半天重新录入单据数据走流程调数据走审批还得被领带骂。月底结账销售部数据与财务部数据对不上，还得按时上报合并报表，无奈加班加点到一两点自己查找调整，鸡鸣前终于讲报表发至指定邮箱我会乱说？真的很闲吗？怂恿你考会计证考注会的人他做过会计吗？做过审计吗？去过几家什么水平的公司？做到什么职位了？就连注会考的哪些科目、什么时候考、考试交多少钱都不清楚的人说话你也敢信？需要经历、经验？30岁做的账和50岁做的账你来和我说说有啥区别？会计科目更加明确？四大的审计全按审计准则走，天天做底稿调格式个个面如死灰行尸走肉，都是廉价劳动力别以为很高端。你在简历上写“工作经验10年、20年”顶多是个岁数比较唬人而已，跳槽开价那么高谁要你？那你问我：财务总监他一年拿50万甚至上百万凭啥！！？？资源！人脉！企业要IPO啦，你认识哪个券商通过什么渠道能够不排队就能上主板？行业不景气啦，你认识税局哪个高官能和他协商协商，降低我们公司税负率或申请指定税收优惠。（自行百度，地税局国税局就XXX公司XX税的直接或间接减免）企业资金短缺，你能不能通过投行券商进行资产证券化或其他手段进行融资啊？制造业不景气，你能不能通过投资方式在保本情况下增值现有的资金？制造业面对市场的不稳定性，你能不能通过风险对冲方式降低因市场价格波动产生的损失？你会上面哪一条？上面那些太难啦！而且又不是本专业的,问些实际的问题啦！那问问实务类咯~现行广义税法有几个个实体法税种？内容有哪些？今年消费税有哪些新增政策变化？企业所得税汇算清缴有哪些企业可以按营收30%限额扣广告费和业务宣传费？实质性程序和实质性分析程序有什么异同？穿行测试需要在哪些环节进行？普通年金终值、年偿债基金、普通年金现值、年资本回收额分别都用什么公式？新会计准则下的长期股权投资计量问题做探讨过吗？十二五纲要规划年底陆续营改增的建安业了解过吗？政策要是规定土地出让金不能计算抵扣那需要采取什么方式进行税务筹划降低税负率？建安业项目异地分包形式需要注意哪些税务风险？增票抵扣时间差异造成税负率波动异常被税局找上门来你怎么解释？企业所得税申报表今年增加到41+N张会填了吗？...........OMG~那你会啥？“做账！！”ok！你已变成30天包拿会计证培训机构的产物了。288元还不论票据量的会计真是又cheap又low。别忘了这个社会是等价交换的，我们都不傻，能500块事务所代理记账就绝不会花5000请你至于那些常年说百万年薪请财务总监的公司都是变相打广告的流氓，谁信谁倒霉。不单只耍猎头还耍了求职者。（那些常年帮他们打广告却一分钱都收不到的猎头真是倒霉催）哎哟，你们公司好有钱哦~百万年薪请财务总监呢！但是那些猎头真垃圾，一个人都找不到，还想拿钱，没门！！一看要求：什么？公司亏损还想要主板上市？不良资产这么多还想融资贷款？账务混乱还想申请高新和税收优惠？被税局查了好几回还想偷漏税款？连公司能否持续经营都说的不明不白，搞不好你连人生自由都搭进去。（自行百度，因虚开增值税专用发票or偷逃增值税被判刑的案例，数不胜数）“我们百万年薪啊！肯定要求高啦！”我去年买了个表！噢~至于我？我妈是注会，在中石化做财务经理，然而拼的也是关系和人脉。从小被熏陶的我，大学读了财务专业，什么大学考从业、初级毕业后考cpa啦，然后去大公司学流程再跳槽到小公司做经理啦，财务意淫过的我都意淫过，去年拿了中级，注会过了4门。在DTT做过审计和财税咨询，后来去了企业做财管（汽车制造企业5000+人，广州你猜猜是哪个？）然而并没有传说中的外企那么好福利，审计合生元时也是财务人员工资全公司垫底，会计人多，外国人也不傻，能省就省人之常情，换你做老板你会不会亏本请个人回来？什么？他、她是你老公老婆儿子女儿？噢！那又不一样了。（那些和你吹嘘外企待遇好的人他们有正视过你的小眼睛？问下福利明细就立刻穿帮了原谅我审计思维如此敏捷）现在嘛~打算转行去做投资项目了。简而言之，财务有点像英语。你不能不会，但你要是拿它来谋生就注定是个悲剧。你要是真的很喜欢，做到TOP的那种。央视名嘴同声翻译一分钟4K也是有的，但别抱太大幻想。我不会鼓励你花五至十年的精力去考CPA,然后落得个每月才多1500工资的下场。（2015年四大所水平）我也不会鼓励你在大企业里做小会计，忽悠着你说要沉得住气要积累要沉淀学流程学方法，毕竟每天打字复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑复制粘贴上个月的分录这些活不是积累而是虚度光阴浪费生命，稍不留神你就三、四十岁了，跳槽开价50万谁要你？（如果你要养老就当我没说过）我也不会吹嘘做到财务总监年薪有多少百万，毕竟这是鸡汤不是米饭，喝了不顶饱，喝得多还伤胃。要是个个都奔着年薪百万去做财务，那估计明天通货膨胀到大米500块一斤，房子50万一平。赠品：面试时HR忽悠你说要看你能力去到哪里再给钱的都是很少的，难不成清洁工能打扫的到细菌存活率低至5%以下，你会给他2万一个月？大方问他岗位薪资幅度，不说就别去。看他公司岗位空缺时间，超过3个月都是无心招人整天打广告的，说不定还以面试的目的叫你出个避税的主意。规范化企业薪资都是按岗位分，什么一人一岗一薪的都是小公司，销售天天开天窗，老板特批，还得身兼数职章程朝令夕.公司最初章程里有规定，财务分为应收、应付、固定资产管理、费用管理、成本核算、工资薪金、档案文书管理、合并报表、总账审核、内部审计、特殊会计处理、税务管理和筹划、企业金融等多个模块。因为涉及的数量和质量要求很高，所以全部都要走ERP，从合同签订到最后开具发票入账都是在ERP上走，所以也就是为什么我前文说到错一个小数点就必须加班调数据，因为ERP和金税系统是绑定的，ERP的数需要和开具的发票数、签订的合同数、对方银行汇款数要一致，否则会有税务上的风险，（会被怀疑虚开增票）。有很多人说华为薪资高，当初我还在dtt时华为打电话给我开价10K可细谈，后来和华为的同学对了一下口供，他说：深圳华为总部，应届本科绩点4.7以上9k，应届小硕10k，社招经验丰富会高点，经常加班加点，周末加班也不意外，没加班费，有年终奖1-3个月。五险一金，公积金比例5%。工资不低，工作很累。愿意调到毛里求斯等第三方国家的可以达到20~28万，老员工有期权，但必须服务5年以上才有，每年有500RMB左右的调薪机会，需要竞岗成功率约5%）贴一个华为的内部机密工资表（2014年的）：1、工资：主要根据级别和在华为工作时间确定，工作时间相对长的，就靠上面点13级：5000-700014级：6000-900015级：8000-1200016级：9000-1600017级：10000-2000018级：13000-2500019级：20000-40000后面的就不说了，和绝大多数没有关系奖金：和级别、部门绩效、公司业绩、个人绩效有关系，得A的会靠上面点（C和D的基本没有奖金）13级：20000-5000014级：30000-7000015级：50000-15000016级：80000-20000017级：120000-25000018级：150000-350000上面级别就不提了股票：和级别，工作时间相关13级：1万-3万股14级：3万-6万股15级：5万-10万股16级：7万-20万股17级：10万-30万股18级：15万-50万股13级以下的基本普工居多，能拿高薪的基本是核心岗位的程序员。因为华为卖的是手机和通讯服务，所以你想想谁最重要？至于腾讯我没去过，当时审计中国电信设计院（华景路那家）腾讯就在隔壁中通服的大楼里，特意去转了一圈，从穿着神情都能看得出一些端倪。好不好我不乱说。还有人问为什么四大做审计比其他一般行业薪资高30%~50%？因为四大主要income就是审计业务，其他的企业管理、风控咨询、财税咨询什么的占不到15%。央企在06还是09年以前必须找四大审计，寡头垄断。所以审计人员是最主要的摇钱树。之后localfirm的水平也提了上来，独立性也慢慢有利，国家便没有强制性要求。摇钱树的地位受到撼动，还一度被降薪。其实这些都是常识，例如制造业的利润是由产成品的溢价带来，同时产成品需要销量和销路，所以需要大量的机器、普工和销售人员，最大块的成本也是这里，财务人事行政都是可有可无替代性很强，工资不高也不奇怪。有人问医院，那同看医院，主要利润是病人住院和看病的药品溢价，所以药物资格的授权、医院房租（选址）、有名的医生等这些自然会占最大块成本。（自行百度医药行业医药代表的潜规则）盘点离开四大后的白领们在干什么自己选路的，跪着也要走完。做你喜欢的，钱少点至少还剩开心