互联网时代论以人为本看会计的发展

在互联网时代论以人为本看会计的发展姜亚男商学院会计11班摘要：互联网时代的来临让世界变了一个样子，对于会计行业来说也是如此，会计一个以人为主体来处理资金问题的行业。有一定的局限性。对于其行业的发展与转型是一个极大的制约。互联网的大数据时代的来临可以说打破这个尴尬的局面，但是又似乎还降低了人在这个过程的作用，现在互联网时代发展是时代大势所向，会计人员如果停止不前必然会会被大环境遗弃。他们所要做的应该是不断提升自己的职业素质，结合互联网时代的要求完成自身的转型。关键词：互联网；会计；以人为本；发展与转型1.引言大家都知道在中国古代并没有会计这个说法，有的只是账房先生的叫法，并且在古代有“士农工商”的说法，可见古人对商人是不怎么敬重的，认为他们是不劳作的一类人。对商人尚且如此，对账房人员的评价估计好不到哪里去。但是事在人为，事实证明他们为社会的发展与进步做出重要的贡献。一般认为近代会计始于复式簿记形成前后。1494年，数学家卢卡-帕乔利在《算术、几何、比及比例概要》中专门阐述了复式计帐的基本原理。──这是会计发展史上第一个里程碑。“人们称我为’会计之父’，但是我并不是复式簿记的发明人，这是许多人的智慧结晶。我只是在理论上进行了系统的总结和阐述而已。”——卢卡-帕乔利。复式簿记首先出现在意大利的，随后传播至荷兰、西班牙、葡萄牙，又传入德国、英国、法国等,工业化革命后，会计理论和方法出现了明显的发展，从而完成了由簿记到会计的转化。人本会计目前虽然已经初步形成了比较完善的理论框架，但是，人本会计体系的应用还不成熟。人本会计理论也存在一些问题，如人本会计与人力资源会计的界限不明确、人本会计的指导思想还需进一步研究、人本会计中劳动者权益如何进行计量、是否符合成本效益原则等。2.互联网时代的大数据对会计发展的促进如果把社会比作一个人，换做20年前，注册会计师行业这个行业于人类而言，显然还远远不能用“不可或缺”来形容———哪怕是在资本市场早已十分发达的西方国家，这个行业也没有引起世人关注。在以数据交互为特征的互联网时代，注册会计师行业的行业功能被无限放大了。如果没有大数据时代的唤醒，注册会计师行业行业与企业行业间，看似紧密的合作关系，可能却如外人始终很难知晓的真实状态般，永远“老死不相往来”企业行业，尤其是各行各业起着引领作用的企业行业，对人类健康而言，显然占据着举足轻重的地位。它的一个喷嚏，足以让人感冒抑或丧命。而注册会计师行业的天生特性却决定了其早已掌握着这些“大佬行业”生命的基因密码———核心的经济活动信息。既然“大佬行业”的生命基因密码如此重要，我们如何才能驾驭它们呢？显然，我们必须要把它们收归在一个我们能自由掌控的池子里———这正是注册会计师行业的天然优势。然后，我们要按照人体的需要，对它们进行分类，对它们的不同喜好作出详细地分析和判断，并且适时向人体发出讯息。长期以来，中国注册会计师行业地位低下的根本原因在于产业形态单一，并且规模太小。在大数据蓬勃兴起的时代，注册会计师行业的产业形态似乎拥有了足够的想象空间。大数据时代，审计作业不再是事务所的终极作业指向。审计作业的完毕，审计报告的提交，仅仅只是完成了整个产业链条中非常基础的上游工作。国外管理会计框架及内容的界定。国外对管理会计框架及内容的界定经历了由狭义到广义的阶段。美国会计学会（AAA）在1958年认为管理会计是一项帮助管理人员制定经营目标以及进行决策的活动。而到20世纪70年代以后，国外对于管理会计的定义则更加偏向于向广义延伸。1997年，美国管理会计协会提出：“管理会计是提供价值增值、为企业规划设计、计量和管理财务和非财务信息系统的持续改进过程，通过此过程指导行动、激励行为，支持和创造达到组织战略、战术和经营目标所需的文化价值。”可见，此时对管理会计的界定更加偏向于强调一些非财务目的，例如激励行为、支持和创造文化价值等。在内容界定上，国外主流的管理会计教材都将产品成本计算与决策纳入到了管理会计的内容当中，除了成本会计外，其他的内容还主要涉及预算、绩效评估、投资决策、信息管理、战略管理会计、价值链管理会计、环境管理会计、社会责任管理会计等。除此而外，PeterC.Brewer（2008）在其管理会计的理论框架构建中，批判了之前管理会计将自身与财务会计相束缚的观念，认为管理会计除了有计划、控制、决策等作用外，还应当培养组织内员工的共同信念，管理多元文化交互以帮助决策，推动组织创新，协助绩效评价并评估奖励员工，促进员工不断的学习和进步等作用。如果用鱼和水关系比喻，互联网和会计行业谁是水，谁是鱼。这个界限不好界定。这就是一个缓慢的化学反应互联网的加入就是一剂强烈的催化剂，加速了这个反应的进行。但是在飞速发展的过程中，以人为本这个重要的一点有点模糊甚至被人忘记。3.现在的时代如何理解以人为本的思想国家的发展指导思想其中有一条就是“以人为本”，可以说人是一个集体上至一个国家发展进步的关键力量，是其主要的推动者，对于会计是这样。以人为本思想是一个可以广泛应用的范畴，兼具管理学、经济学、心理学等不同角度的思想内涵。根据我国古代的史料记载，哲学家们强调人贵于物。“以人为本”从世界观和方法论的高度，集中表达了马克思主义关于人在世界和社会中的地位和作用的基本观点，以及处理人和自然、人和社会关系的基本原则，是对马克思主义关于人的理论的重大发展。人本主义在心理学方面兴起于20世纪五、六十年代的美国，发展于七、八十年代。马斯洛和罗杰斯为代表的人本主义心理学派的出现就是因为当时的人们看到了人的行为的重要性，但又反对忽略人的内心世界，只研究人的行为。人本主义心理学派的出现旨在让人可以不再依赖于外界事物，自由地表达情感，充分体现人的本质并发挥人的价值。主张人是世界的中心和尺度，把人作为理论研究和社会实践的出发点、核心问题和最高问题。第二，主张以人为本、以物为用，相对于人造物，人是本原，人决定人造物的命运，人造物永远是人的工具，永远从属于人。第三，主张具体人的实践活动不但要满足自身的需要，还要满足他人和社会的需要，同时要处理好人与自然的关系。第四，主张尊重人、解放人、培养人、依靠人、为了人的价值取向和思维方式。在人本主义心理学迅速发展的时期，随后又出现了人本主义经济学，将人的需求作为经济学研究的重要内容，甚至是出发点，以马斯洛的需求层次论作为理论根基，人本主义经济学认为，经济发展、制度安排都要围绕人的实际需求而进行，因此人本主义经济学将提升人的幸福程度为其目标指向。在会计学领域每一个重要的提升无疑不是一次人思想的飞跃，优秀的公司一直认为对人的管理才是管理的实质所在。所以对于互联网的过分倚重无疑使会计正在偏离它正确的发展道路。我想现在各行各业的发展的挑战就是如何把以人为本作为一个公司的王牌打出去，并让他为公司的发展出力。4.互联网时代以人为本到人才转型“互联网+”为会计职能的转变创造了新环境。随着网络技术的迅速发展，会计职能已从传统的“信息处理和提供”转向“信息的分析使用和辅助决策”，从“事后算账”转向“事前预测、事中控制”。加快推进“互联网+”，有利于更好地发挥会计的预测、计划、决策、控制、分析、监督等功能，推动会计工作提质升级。面对“互联网+”给会计改革与发展带来的新功能，会计行业只有扎根于经济社会发展，服务于国家治理能力的提升和企业创新进步，才能永葆生机和活力。当前和今后一个时期，会计行业需要从以下几个方面做好准备，迎接“互联网+会计”时代的到来。在会计管理层面，要为促进“互联网+会计”时代的深度融合营造有利的政策环境。既要完善会计标准体系及配套机制，又要加快修订有关会计法律法规制度，为会计与互联网深度融合提供有力保障；既要稳步推进互联网技术在会计考试、继续教育、会计人员管理等领域的有效应用，又要利用信息技术规范管理，提高效能，推动会计管理与会计监督工作再上新的高度从上文中可以看出，发展以人为本的方式关键是会计人员要审时度势，学会在大环境中改变自己。因为在互联网时代中对会计人员的要去更高了。云计算、大数据等新技术应用催生了新的管理工具和业务模式，传统的“财务业务一体化”、“三流合一”真正成为可能。比如财务共享服务中心（财务云）将促进财务体系的再设计，推动财务会计和管理会计分离，为财务职能转型提供数据基础、管理基础和组织基础；集团电子采购系统（云采购）使采购活动由分散管理转变为集中式管理，通过在采购中心设立管理会计岗位，财务人员参与采购业务活动变得容易，对采购价格、供应商的信用和帐期管理变得更加有效；基于互联网的电子商务、客户关系管理，使财务参与业务和管控的范围从企业内部延伸到上下游产业链，这就是云计算的力量，是互联网的力量。现代服务业是产业转型的方向，人力资源成本在企业成本结构中的占比巨大，尤其是科技服务业，人员素质高、流动性大，由此带来的沉淀成本和机会成本是企业普遍关注的重点。此外，传统的人力资源管理重在人事和薪资的后端管理，而现代人力资本理念将管理的重心移至招聘环节，将个性化人才的招聘视为一个一个的“战略采购”，日益兴起的社交化招聘为精准招聘提供了新的模式和工具，但个性化招聘的“一人一议”又给精准招聘带来新的挑战，如人才价格的确定等。借助互联网的云招聘模式，不仅人才价格行情数据能够为精准招聘提供对标参考，降低人力资源成本，而且可以通过大数据技术对个人的生活轨迹、社交言行等网络信息数据进行分析，准确识别兴趣、性格及能力状况，帮助企业迅速找到适合岗位的员工，增强“人岗匹配度”。5.人才的主动适应与互联网时代的结合会计人员角色定位的变化要求管理会计必须引入人本思想。人们往往将会计人员定位于一种掌握了会计核算知识的技术人员，认为会计就是简单的记账、算账。但是，由于管理会计射程的不断延展，目前越来越多的企业将会计人员定位为管理者，而不是企业的一般工作人员。管理会计人员不仅需要掌握一般的会计核算知识，还要成为企业的价值管理者和决策参与者，这要求管理会计人员不断拓展自己的知识结构，提升综合素质。以人为本的人本思想可以将企业重视员工自我发展的企业文化更好地传达给员工，促使员工积极参与企业的经营和决策当中。与此同时，企业也可以以此来吸引人才，不断提升员工素质。这是一个企业员工个人发展与企业整体发展达到“双赢”的过程。利益相关者的社会性要求管理会计必须引入人本思想。现今，会计更倾向于服务利益相关者，管理会计也是一样。不但企业内部的员工是企业价值创造的源泉，一些利益相关者诸如顾客等也是企业价值创造的动力。人本思想的引入可以帮助企业更加注重对利益相关者的考虑。例如，在生命周期成本核算中，考虑了顾客成本的内容和环境成本的内容，将人本思想渗透进企业产品生命周期的设定当中，可以让企业更好地了解客户需求，以进行更人性化的产品设计，提升其竞争力。同时，以子孙后代的可持续发展为本，使企业考虑产品对环境的影响，则可以提升在顾客心目中的形象，有助于企业形象的建立。此外，智慧资本中的客户关系资本，虽然其计量和报告仍旧有一些难度，但企业也将其视为一种非常重要的资源进行管理。越来越多的企业已经认识到，商业诚信可以为企业带来丰厚的价值。企业在建立客户关系时，引入人本思想，学会换位思考，与上游供应商和下游经销商建立良好的客户关系，保持供应链的稳定，那么企业的利润就会通过牢固的价值链条源源不断地注入企业当中。6.总结从传统的数据时代到互联网+的时代，这是一个巨大的技术的更是意识的冲击，对各行各业都是如此，特别是对会计行业。能否把握这个机遇，坚持以人为本的发展理念，关系到一个行业的兴衰。当你无法改变环境时，就要去改变自己。这时就需要多方联动：国家、企业、会计从业人员、在校大学生、在修人员。都要把转型作为一个必要的事情去做，去勇敢尝试。努力提升自身的技能，才能尽可能的发挥自己的力量在经济的大风大浪中从容不迫。同时也希望社会各界包括学校多多创造一些机会给当代大学生，因为他们是互联网时代转型的关键所在，可以为这个行业注入新的动力与绿意。参考文献：[1]刘巧根，管理会计的射程推进与边界控制[J].山西财经大学学报，2009.P19-26[2]马广林