企业员工福利的管理

1企业员工福利的管理专业名称：姓名：指导老师：考点名称：准考证号：联系电话：2摘要：随着社会经济越来越快越来越好的发展，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。美国著名管理大师彼得德鲁克在其著作《知识管理》中曾写道：“在知识经济的时代，人力资源占有着举足轻重的地位，因为它是知识的拥有者与载体。”而员工福利管理作为人力资源管理重要组成部分以及对人才的独特的吸引力在企业实行对人才吸引方面起到了举足轻重的作用，如今无论是从形式、内容、资金还是管理上，员工福利对企业激励员工都是很有效果的。因此员工福利日渐引起了企业的重视。如何进行有效的员工福利管理，使其在企业的发展中充分发挥作用，成为目前各企业人力资源管理的重要内容。本文首先从员工福利对企业管理的意义，影响进行分析；其次，通过对我国企业员工福利管理现状分析，发现我国福利管理所存在的问题，从而对我国员工福利管理的现状及问题有个整体的把握；之后，通过对本质问题的挖掘，总结导致企业员工福利管理出现问题的原因，并根据分析结合实际提出改进策略，提高我国企业员工福利管理水平，增强员工对企业的归属感与忠诚度，降低企业人才流失率，为企业提高自身的竞争力提供基本的人才保障。最后，总结经验，提出企业员工福利未来可能的发展方向。通过对企业员工福利管理现状以及存在问题的分析找出员工福利管理出现此种问题的原因，并针对此问题加加以分析。通过有针对性的分析问题，提出相应的解决方案来改善企业的员工福利管理。有效的员工福利管理策略能够在很大程度上带动员工工作积极性，可以有效改善企业与员工的紧张关系，提升员工对公司的认同感与归属心，降低企业人才流失的可能，有利于提高企业的综合竞争力。3关键词：企业员工福利企业管理现状优化趋势一.什么是员工福利员工福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。广义的员工福利指作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化，教育，卫生，社会保障等公共福利和公共服务；狭义的员工福利一般仅指职工福利和劳动福利，他是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及家属提供的货币，实物及一些服务形式。员工福利具有报酬性，普遍性，集体性，补充性等主要特征。按常规划分方法，福利通常分为强制性福利和自愿性福利。强制性福利是根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金，病假、产假、婚假、丧假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；自愿性福利是企业根据自身特点有目的，有针对性地设置的一些设和企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的杀手锏（1）。二．企业员工福利的意义，影响目前有很多企业还没有认识到企业员工福利管理对于企业发展的影响，即使意识到福利管理重要性的企业因为缺乏相关专业人事，制定的企业福利管理政策也是相对落后，没有很好的激励员工（2）。⑴吸引和挽留人才。企业实行的福利政策反映了一个企业对员工本身工作以及生活的一个重视。一个严谨有效的站在员工角度为员工考虑问题的福利政策体现了一个企业对员工的重视程度。一个重视企业员工的生活水平与福利保4障的企业也必将会重视员工的个人发展，提高员工对企业的热爱，降低员工的流失。而一个对员工福利莫不关心的福利政策也体现出一个企业对其员工的不重视，也比较难以留住人才。而人才的损失能直接影响到企业的发展，一些掌握本公司核心机密人员的流失甚至会导致公司的倒闭。⑵减免税收。一方面，我国对福利企业实行一定程度的税收减免。另一方面，企业把福利项目纳入人力成本核算之中，并以投入和支出作为会计的核算和分析内容，还可享受税收减免待遇。⑶传递企业文化和价值观。一个企业所实行的福利政策在很大程度上能够体现出一个企业的文化与价值观念。很多企业在制定企业福利体系过程中都或多或少将企业文化与企业价值观融入其中，通过福利政策的引导，使企业员工对企业文化与价值有一个比较实际的认识。设计符合本企业现实又能给员工带来优惠的福利制度能够提升员工的工作态度与回报率。⑷加强员工之间的合作交流，提升企业生产力。在以往的企业中，员工除了工作接触外，基本没有其他可以接触其他员工的机会。因此，设计一些社团福利有利于促进员工之间的交流，提升员工的工作效率与工作质量。三．企业员工福利现状现如今企业在员工福利方面做了很大的投入，如在一些经营效益较好的国企中，员工福利成本可占到员工总成本的50%以上。国有企业的福利待遇成为吸引应聘者的一大优势，近年来高端人才择业的目光越过了外资企业，投向了国家机关干部及国有企业，在近年来的高校毕业人群中，大型国企成为大多数人的首选。传统体制下的企业福利最明显的表现是:企业的福利水平高低大多取决于企业级别高低、规模大小以及所属行业等因素，而不是企业的经营状况。从劳动者个人的角度来看，劳动者个人的福利水平高低也往往取决于企业以及在该企业中的资历长短甚至人际关系好坏，同个人的贡献或者实际工作绩效之间也5没什么联系。我国企业目前的福利主要有以下几种形式：(一).法定福利，主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。(二).货币性福利，主要集中在交通补贴、通讯补贴及膳食补贴三个方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。(三).实物性福利，目前仅有部分企业为员工提供文体设施、免费工作餐、免费的单身宿舍等实物性福利。(四).服务性福利，主要为免费体检，而提供咨询服务(心理、法律类咨询)的企业相对较少。虑和关心员工的多层需求（1）。四、企业员工福利存在的问题虽然有效的福利管理能够吸引人才，留住人才，福利待遇已成为了各大企业人才争夺的一张王牌，但总体来看，我国企业福利仍存在以下问题：1.企业和员工对福利缺乏清晰认识从企业的角度来讲，在制定福利方案时，会产生三个主要的管理问题：(1)谁应该受保障或享受福利?(2)在一系列的福利项目中。员工可以有多少种选择?(3)福利的资金怎样筹集?这些问题常常使企业产生困惑。在大多数情况下．企业实际上只是被动的制定福利方案，而对于这些福利方案存在的合理性、有效性．则往往认识不足。从员工的角度来说，往往．只知道提福利要求．但是并不清楚到底企业是否应当满足、能够满足自己这方面的要求。而且由于福利条款及其操作的复杂性，许多员工都只是到了生病、残疾、被解雇或者退休的时候，才真正开始对福利计划本身的规定感兴趣。大多数员工对企业所提供的福利的种类、期限以及使用范围都是模棱两可、一知半解的。此外，企业为员工提供福利到底要支付多大的成本，或者资产所享受的企业福利的价值到底有多大，绝大多数员工更是根本不清楚．或是不关心。62.成本控制是难题结合福利的稳定性及延迟性来看，福利对企业成本控制存在一定的挑战性。一方面福利的支出对企业财务影响时间比较长远。在企业的财务管理中，员工薪酬可以根据市场水平的波动而起伏，但是企业福利制定后会延续很多年。在当前全球经济衰退，企业效益下滑的现状下，高福利成为企业一项沉重的财务负担。另一方面，福利制度影响周期长，不易改变。福利的遗传性也是造成其不易改变的一大重要原因，通常企业现有人员的福利待遇将成为继任者的标准，继任者的福利项目很少会在现有基础上减少，致使福利制度的调整过程中财务支出很难在短时间内降低，在企业出现经济困难的时候，它往往造成了企业的更大困难。3.福利分配尚不公平一方面，国内许多企业只重视“高级员工”诸如有职务级别领导干部的福利，对中下层职员的福利“轻描淡写”，部分企业甚至视而不见，大大地挫伤了其他员工的工作积极性和对企业的责任感，甚至造成人才流失。另一方面，对于普通员工，平均化倾向导致了企业员工将福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分，认为这是理所当然的，从而也就感受不到企业对员工的关怀，导致了福利所应有的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性。4.福利项目设计亟待优化福利项目和结构设计的单一忽视了员工多元化的需求。在员工福利管理的过程中，整体计划基本由企业来制定，甚至是少数管理者制定，员工很少有机会能够参与到这一过程之中。由于缺乏员工的参与，员工无法表达自己真实的需要，因此容易导致设计的福利计划和员工的需要有着种种的不符，这样就容易导致员工对企业管理的不满，将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为，反而会降低员工的积极性。随着劳动者队伍结构的改变，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求会产生较大的差异。而传统的福利计划结构死板，长时间得不到改变，一方面企业可能付出了巨大的成本，7而另一方面员工可能对此并不认同。例如养老金，虽然对于所有的员工这都将是未来退休生活中的经济来源，但是对于年轻员工而言，由于距离退休的年龄还很遥远，养老金在他们个人感受中的地位会小很多，从而影响到员工对企业福利的感受度。这种福利计划与员工实际需求的脱节导致了资源的大量浪费，同时也无法实现企业的预期目标。5.福利制度缺乏灵活性和针对性传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式，‘而当前的社会发展已经导致这两者的变化。由于传统的福利制度相对固定和死板．对有些员工会出现福利项目重复的问题，而对另一些人则存在不足的问题．并且很难满足多样化和个性化的福利需求。此外员工福利管理中还存在着激励不足、员工福利计划制定与公司战略的结合度不高、没有注重员工福利竞争性的开发等问题。对实践中存在的问题的提取，指明了未来改进的方向．同时也为其发展趋势的预测提供了一个基础。此外。为了更准确的对未来进行把握。有必要弄清楚影响员工福利计划制定的各个因素（1）。五.我国企业福性利管理存在问题的原因分析(1)认识混乱由于我国现阶段管理水平处在一个相对落后时期，各企业人力资源管理的认识水平也有所局限。这就导致了各企业不知道怎样制定一套切实可行的福利体系。这也就导致了企业对福利管理体系的不重视，再加上员工知识水平有限，这就导致企业与员工都对于企业所应提供的福利很模糊，难以保证员工福利的有效性。企业对福利管理的认识不够，员工体会不到企业对其的重视，这也对员工的工作态度有所影响。（2）缺乏针对性各行各业对于福利体系的要求是不同的，这需要企业根据自身的实际情况做出判断，不能够生搬硬套其他企业的福利体系。但我国现实行的企业福利管理体系却是大同小异，没有很好的体现出企业特点，也就无从谈起激励了。普8遍相同的福利政策虽然能为企业员工提供基本的福利待遇，但要福利起到它应有的激励作用就需要设计出有针对性的福利政策。针对性强的福利政策才能够很好的调动员工工作积极性，相反针对性差的福利政策还有可能挫伤那些积极工作的员工。(3)管理复杂无依由于企业及员工对福利机制都很陌生，加上福利管理本身的复杂性，所以在具体执行时，存在着管理不力，或是管理过头的倾向。现在企业福利管理体系混乱，没有很好的将福利管理作为一个管理部门来建设。这也导致了员工福利实施的一些问题。福利管理需要专门的机构与人员进行建设与管理，它是企业人力资源战略管理中非常重要的一环，管理的无效性会降低企业的凝聚力，会导致企业员工对企业的行政能力提出质疑，进而影响工作的积极性。管理的复杂无依会导致企业竞争力的下降。⑷灵活性与变通性缺乏企业是随着时代发展而不断变化的，这也就要求企业的福利政策能够随着企业的改革而有所创新。但现实情况却是企业的福利制度僵化，不能体现出福利政策的灵活性。而且对于各个阶层的员工来说，他们所需要的福利待遇也可能是不相同的，这就需要企业提供可选择的福利政策，便于员工自身选择享有。灵活的福利项目能够很好的吸引员工对企业的关注程度，提升员工对企业的信赖感，从而提升员工对企业的忠诚度，降低企业人才的流失。六．如何优化企业福利项目针对上述问题，结合日益多变的环境，企业必须更多地去考虑和关心员工的多层需求。因此，如何优化