五类廉政风险点说明

五类廉政风险点说明一、思想道德风险防范思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利；弄虚作假、虚报浮夸；贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。二、制度机制风险防控制度机制风险主要表现为：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制度合力。三、岗位职责风险防控岗位职责风险主要表现为：单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制，不执行局队制定的各项规章制度，独断专行或软弱放任；工作失职、渎职，不履行或不正确履行职责等。四、业务流程风险业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题，导致数据失真；财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。五、外部环境风险外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据，导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。在会上大家共同学习了卫生部2010年6月30日发出的《深化治理医药购销领域商业贿赂工作通知》。万子杨主任希望全科工作人员要加强法制纪律观念和廉洁从业意识，深化对治理医药购销领域商业贿赂工作的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感，牢固树立防止商业贿赂的思想道德和纪律法制防线。常务副院长吕农华在会议上强调了三点精神。第一，她要求大家从防范角度出发，药剂科是医院的关键岗位，药剂科全体工作人员首先要认真学习文件，深刻领会精神，让每个员工参与其中，特别是重要岗位工作人员更加要着重学习，同时要落实会议精神，每个岗位都要认真查找岗位风险点，并制定出岗位风险防范措施，排除一切风险隐患；第二，加强长效机制建设，着力抓好防控商业贿赂长效机制各项制度的落实，提高防范意识，使每个人都保持清醒的头脑，警钟长鸣。第三，党支部要起到坚强的战斗堡垒作用，党员要在此次廉政风险岗位防范工作中要起到模范带头作用，处处创先争优。最后院长助理曾元临在总结中指出，大家要好好领悟文件精神和吕院长的讲话精神，重点岗位更要提高防范意识，履行好岗位职责，制定岗位防范制度。争取做到重点岗位科室，无风险开展工作，拒绝商业贿赂，维护医院和科室的利益。我院各科开展岗位风险点大讨论活动岗位廉政教育是加强党风廉政教育，切实增强教育针对性和有效性的创新之举，是调动各方面力量和资源参与反腐倡廉的有效载体，根据市纪委提出的在全市公职人员中开展岗位廉政教育及在市属医疗卫生单位开展试点工作要求，杭州市卫生局于近日出台了《岗位廉政教育试点工作实施方案》。《方案》针对卫生系统工作人员学历高、工作任务重、技术要求高、工作风险大的特点，突出行业特色和岗位特色，分层次、多形式、有针对性的在系统内开展廉政教育。为确保试点工作的顺利开展，院党委、纪委通过医院局域网、中层干部会议、科室会议层层动员、传达《实施方案》精神；同时根据《实施方案》中提出的要求，专门成立岗位廉政教育试点工作小组，结合医院实际开展工作，组织各科室开展岗位风险点大讨论，营造教育氛围，通过分析岗位廉政风险点、查找薄弱环节、落实整改措施、健全规章制度、完善惩防体系，切实将岗位廉政教育各项目标要求落到实处。在接下来的阶段活动中，医院还将把岗位廉政教育与落实医务人员职业道德教育学分制规定相结合，确保教育活动取得新成效。（党办）部分科室“岗位风险点”讨论摘录血液科12月10日，在科主任、护士长主持下，全科职工进行了党风廉政教育专题培训，科室医护人员纷纷发表了各自的廉政格言：“公平应人，公正应物；阳光行政，干净做人。”“身正立风范。”“踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。”“乐自清中出，烦从贪里来。”……心内科结合医疗行业具体情况和医院开展廉政讨论要求，科室医护人员共同组织廉政讨论会议，主张应当以病人为中心，全心全意为病人服务，坚定信念，不让各种诱惑冲昏头脑，要遵纪守法，提高警惕，从制度上根本防止此类事件发生。危重病医学科认真学习《杭州市卫生局岗位廉政教育试点工作方案》，通过算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账七笔账，居位思廉，永葆清廉本色。肿瘤内科科室医护人员对科室主任、一、二、三级医师岗位廉政风险点分别进行了广泛、深入的讨论，并提出防范措施：各级医师严格自律，自觉遵守各项法律法规和规章制度，合理用药、规范用药。神经外科认真传达局党委、院党委有关廉政自律教育精神，牢筑廉洁自律第一道思想防线，认真组织学习《治理医药购销领域商业贿赂材料汇编》和《治理商业贿赂必读》等文件精神；传达中层干部到警示教育基地参观感受，进一步理解秉医用权、廉洁从医的深刻内涵；完善门诊费用零增长、住院费用低增长和“药比”控制、大型设备和部分检查项目报告单互认等各项制度，坚持“四个严禁”，构筑制度防控体系。急诊科在科主任、护士长和党支部委员召集下，科室开展了“明确岗位职责，增强廉政意识”大讨论，22名医护人员踊跃发言，讨论如何在实际工作中“提高认识，反腐落实行动，提高自身修养，探索监督措施，党员起模范作用”，同时提出加大管理力度、监管力度、制订财产审计制度等建议。麻醉科要求医护人员在器械、药品的使用环节中要树立“一切从病人利益出发的观念”，根据病情合理使用，器械、药品必须符合采购的正常程序；对于各种形式的商业贿赂都要提高警惕。药剂科提出各岗位都要职责分明，对重点岗位工作人员要求政治素质好、作风正派、事业心强；实行岗位轮换。严格执行药品集中招标采购制度，积极推行医院药品用量动态监测、超常预警，采取多种形式开展职业道德、服务规范教育，提高拒腐防变的自觉性。中药房每名员工根据自己从事的具体工作，查找分析岗位拥有哪些权利、哪些权利不正确履行可能给医院造成损失和不良影响；认真梳理分析在履行岗位职责、行使工作权力过程中，是否存在不按规章制度、工作程序办事的习惯性做法；抵制不正之风，明确责任，筑起廉洁安全“防火墙”。放射科学习《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题意见》，通报某院科主任收受回扣受惩实例，吸取深刻教训。同时再次重申科室的一切商业活动均要通过公开招标，在医院纪委监督下进行，防止错误发生。检验科通过学习讨论，大家统一思想，提高了对岗位廉政教育重要性和必要性的认识，以“平安从业”为主题进行交流，达成了一致意见：全科要积极投入到动员部署阶段，认真学习岗位廉政教育试点工作各步骤的相关文件。重要岗位重要人员更要加强学习，自觉抵制不正之风，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。科室在引进设备和采购一次性消耗品时要遵照医院的各项制度，认真执行招标程序，坚持集体讨论，坚持保证质量、降低成本的原则。营养科在采购、仓库报关员等重要岗位均实行工作人员资格审核，挑选素质高的党员同志担任，同时严格遵守招标采购制度，严格监管，顺利开展工作。同时各位成员均发言表示要努力学习，不断提高自身素质，科主任更要起带头作用，严以律已，坚决与腐败划清界限。院办对照办公室成员各自工作性质及岗位职责，必须做到：在经手各项费用时严格遵守医院各项财务规定，相互监督，做好各项费用清单留档；尽量减少现金业务，确系工作需要，事先向相关领导与部门汇报；大额资金来往及时向相关领导及纪委汇报；开展岗位廉政教育，防微杜渐。人事科通过讨论，提高认识，进一步明确岗位职责，增强廉政意识，确定人事部门干部必须遵守的原则，人事工作做到政策规定、工作程序、工作结果公开并接受监督，各项工作逐步做到制度化、规范化，坚持科内相互制约的工作程序，实行AB岗位制。设备科认真学习相关法律法规制度，充分认识治理商业贿赂的重要性和紧迫性，注重日常宣教，组织重要岗位工作人员讨论学习；规范医疗设备采购流程，规范管理举措，做到制度规范、过程透明，确保医疗设备、医疗卫生耗材采购公开、公平、公正。