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仪陇县五福镇小学校奖励性绩效工资实施方案(讨论稿)一、组织领导组长：陈勇副组长：江开明成员：唐辉郑权冯中波周静职责：主要负责奖励性绩效工资实施的组织领导，负责制定方案、组织教职工讨论、宣传解释、考核实施等工作。二、分配项目及经费比例1、班主任经费15%（住校班级班主任150元/月，非住校班级班主任100元/月，其中含考核部份）2、值周经费2%3、领导值班经费2%4、教研经费4.3%5、年级或学科教研组长经费0.5%6、村主任教师经费0.2%7、教职工工作量化考核及学科教学质量评价奖惩66%其中：（1）、课时津贴26%；（2）、早晚自习9%；（3）、期末考务及毕业班月考工作6.7%；（4）、各年级各学科升位达标奖1.4%；（5）、毕业班升学奖1.4%；（6）、综合评估奖21.5%8、临时工作加班费10%三、各项目实施办法见附件。仪陇县五福镇小学校二○○九年十二月二十一日五福小学教职工工作考核及学科教学质量评价奖惩1、年级或学科组长、村主任教师：学校根据履行岗位目标情况，按每月优等20元，良等16元，中等12元发放岗位津贴。2、班主任：学校根据班主任履行岗位目标情况按班主任津贴发放办法计发班主任津贴。注：班主任津贴=班主任月考核得分×100%×标准班贴3、生产性奖金设置：按学校奖励性绩效的66%核算。其中：（1）、课时津贴26%；（2）、早晚自习9%；（3）、期末考务及毕业班月考工作6.7%；（4）、各年级各学科升位达标奖1.4%；（5）、毕业班升学奖1.4%；（6）、综合评估奖21.5%。4、课时权重（如下）。科目权重年级语文数学外语理化政史地生思科音体美微机其它一年级1.31.21111二年级1.31.21111三年级1.41.31111四年级1.41.31111五年级1.51.41.31111六年级1.51.41.41111七年级1.61.51.41.3111八年级1.61.51.41.41.3111九年级1.71.61.51.51.41.11注：早晚自习按相应学科权重核算。早自习两个班计1.5节，三个班的计2节。早读每节计0.5节，两个班计0.75节，三个班的计1节。5、行管人员职位数核定如下职位职数职位职数校长兼支部书记（兼课）1政教干部（兼职）0.3副校长（兼课）0.8团委书记（兼职）0.3教导主任（兼课）0.8少先队辅导员（兼职）0.3教导员（兼课）0.4会计（兼课）0.6工会主席（兼职）0.2出纳（兼课）0.6安全专干（兼职）0.8远程教育管理员（兼职）0.3实物保管（兼职）0.26、课时津贴计算方法：（1）、上课部分：教师工作量计算方法：先分科按个人上课节次乘以权重计算出分值，全校教师分值的和÷教师人数＝平均工作量，教师个人分值÷平均工作量＝教师个人工作量，再用教师个人工作量×100元×70%＝上课部分课时津贴。（2）、人数津贴：把小学（或初中）人数相加除以班数等于班平均人数，用本班实际人数÷班平均人数×100元×30%＝人数津贴。个人课时津贴＝上课津贴＋人数津贴。行政管理人员工作量=本人的课时工作量+校平均课时数×职数。7、过程考核奖惩（1）教职工学期工作计划及总结，未按时交者扣5元，未交者扣10元。（2）备课不符合要求或一条龙教案每节扣津贴1元，无教案上课每节扣津贴8元，常规月查按照要求每少一节扣8元累计计算。（3）作业批改，未达到学校规定标准，每次检查每少一个百分率扣津贴5元，每次检查无批改记录扣津贴8元，累计计算。（4）辅导考核：无计划、无记录各扣津贴8元，每少考核一个单元扣津贴8元，有考核，无分析无补救措施，每次扣5元，累计计算。8、学科教学质量评价方案（一）、学科教学质量评价学科教学质量得分=（平均得分率×30+优生率×20+合格率×30+巩固率×20）×办学条件系数初中实验班学科教学质量得分=（平均得分率×30+优生率×20+合格率×30+巩固率×20）×入口系数×提高难度系数平均得分率=入口系数参考人数参考人实得总分入口系数=该科班入口成绩平均分该科级入口成绩平均分优生率=分为“优生”）分为“优生”，初中（小学参考人数优生人数8085%100合格率=%100参考人数合格人数巩固率=数为准）（基数以学校核实的人基数参考人数%100办学条件系数：中心校为0.98，村小包班为1。（二）、班级综合质量评价班级综合质量得分=%30%70级人数班人数科次各科质量得分之和（三）、初中毕业会考学科教学质量评价初中毕业会考学科教学质量得分=（平均得分率×20+优生率×20+合格率×20+高中生源率×20+入学率×10+巩固率×20）×办学条件系数高中生源率=%100参考人数输送高中生源数（输送高中生源数按高中招生分数比例，分配到各学科学生得分中换算出来）小学毕业会考学科教学质量得分=（平均得分率×20+优生率×20+合格率×20+初中重点班生源率×20+巩固率×20）×入口成绩系数其它评价指标与学科教学质量评价指标一样。9、教学质量奖，按学校奖励性绩效的21.5%计算。（1）学科教学质量计算办法个人平质量得分×综合评估奖金额=学科质量奖年级质量平均分多班多科质量奖=任教班级的学科质量奖之和÷班级数（2）考查科目的质量奖：依据工作度，工作业绩，在校平均奖基础上、下浮动（含校勤服务人员）（3）七一九年级普实班质量奖1）先按小学毕业成绩确实验班和各普通班的成绩入口系数该科级入口成绩平均分入口成绩系数=×100%该科班入口成绩平均分再按如下公式算出各班的质量得分学科质量得分=（相对平均得分率×40+相对优生率×30+相对合格率×30）×巩固率×入口成绩系数再以所算出的质量得分算教学质量奖2）实验班各科优生率应高出同级同科平均优生率的20%，20%以上的部分按每高出一个百分点计2元，实施奖励。（4）、占位与达标奖1）、该科占年级第一位奖20元，保年级第一位另加10元。2）、与上期相比每升一位奖10元，每降一位扣5元（多班多科累计计算）3）、中途接替的差班，若保住原来位次或位次上升，可不纳入该教师评优、评先、晋职的成绩计算，若在原来的位次基础上下降则应纳入该教师评优、评先、晋职晋级的成绩计算。三、会考抽考成绩奖1、在县教育局组织的会考、抽考中成绩获县一、二、三等奖，分别奖任课教师现金300元、200元、100元。2、在县教育局组织的会考、抽考中获区一、二等奖分别奖现金100元、50元。3、所教初中学生被高中录取。仪中实验班：我校实验班100元/人，我校普通班200元/人。仪中普高班：我校实验班40元/人，我校普通班80元/人。划片招生的片区内除仪中外其他中学所录取的全县统一上线的普高学生：我校实验班20元/人，我校普通班40元/人。教小学毕业班学生按本校初中实验班的招生分数且进入本校初中实验班按35元/生奖励到班。初中、小学按班升学奖总额的20%计班主任工作特别奖。职中分流，按50元/人奖励工作人员。4、外来学生考入高中实验班，按50元/人奖励特殊辅导教师。考入高中普通班，按20元/人奖励特殊辅导教师。四、教学科研奖惩1、教研活动开展应有计划，有专题、有记录、有总结，每期总结应到达学校规定的次数以上。否则按比例（或等级）扣减教研组长岗位津贴，教师若不按规定和要求参加教研活动，组级每缺一次扣10元，校级每缺一次扣15元，迟到或早退一次按例会执行。若拒不执行学校安排的教研活动或课题的，一律不得评优评先和晋职晋级，若积极参加教研活动出满勤记录齐全奖40元/人。2、在县《教育信息》、《情况简报》广播电台，有线电视台刊播本校教育信息一则奖15元。3、教师的竞教、教学论文、说课材料、经验总结、科技制作科研课题等通过层层选拨并由教育督导组、教科室等部门选送获校、区、县、市、省、国家级的一、二、三等奖，学校分别奖现金30、20、10元；50、40、30元；80、60、40元；100、80、60元；150、130、100元；200、180、150元。注（1）：同一作品在不同级别获奖或发表，按最高级别计算（2）教学教研获奖证书及发表的作品，均应在一个月内（以原件时间为准）到教导处验定登记。否则学校不予认可，评优、评先、晋职、晋级计分。五、扣减或惩戒1、例会或集会：迟到5分钟以内扣2元，迟到5-10分钟扣3元，迟到10-15分钟扣4元，迟到15分钟以上及早退者视为旷会，干与会议无关的事视为旷会，旷会一次扣10元，病、事假一次扣5元（住院除外），病假一次扣2元。2、上课或辅导：迟到15分钟以内按集会或例会扣款办法扣款，因私或因病不能按时上课需请假者，必须履行好请假手续，自觉调好课报教导处备案，超假者按旷工处理；病事假全期三天内按3元/天扣发津贴，超出三天的，七天以内的按5元/天扣发津贴，事假全期超出七天的按旷工计，病假连续超过7天以上者，据实扣发校内津贴，旷课(包括辅导课)每节扣10元。3、一月内旷工一天，旷课二节，旷辅导课三节，三种情况均视为擅离职守，实行师德不合格一票否决，一律不得评优评先。4、教职工无理取闹、打架、骂人，不服从工作安排，影响正常工作秩序及学校声誉，每人扣发奖金50元，当年不得评优评先。5、因工作疏忽，造成重大安全事故，扣发直接责任人奖金50元，当年不得评优评先。6、因严重体罚学生而造成社会影响的一次扣奖金20元。7、规定上交的资料及各种记录本，每迟交一项（次）扣5元，每缺交一项（次）扣奖金10元。8、毕业班单科考试成绩居县差等行列，全额扣除任课教师该学期的教学奖。在县教育局组织的会考、抽考中成绩居县后三位的分别扣300、200、100元，当年内不得评优、评先、晋职。且倒数第一的除惩现金外，是乡小的教师调至村小任教，是村小的调至边远村小任教，三年内不得提出调动申请。居区后两位的扣100、50元。区县两级扣款就高不就低。9、在县区常规抽查中，被通报到简报上的差的典型人物，当年内不不得评优、评先、晋职。10、后勤人员必须坚守工作岗位，因公事需暂时离岗，须报请学校领导批准。否则按旷课处理办法处理。仪陇县五福镇小学校二○○九年十二月值班领导考核细则一、考核机构组长：江开明（工会主席），全面负责值班领导的考核。成员：工会委员，具体负责值班领导工作的监督和考核。二、考核细则1、严格遵守作息时间，必须提前半小时到岗，对晨检、缺勤、清洁、纪律、安全等各项工作进行督查。缺席一次扣2分；2、负责指导、考核值周教师的工作，审查当班校务日志并签字，督促值周教师将考核结果进行公示。没签字没记录一次扣2分，未公示一次扣2分。3、考核全体教职工对劳动纪律的遵守执行情况，并作好违纪记录。没考核一次扣5分，考核不准一次扣2分。4、处理学校师生之间的各种突发事件，解决班级之间的矛盾。遇事不处理一次扣3分，处理不及时一次扣2分。5、检查学生早晚自习、晚睡、早起的纪律情况。缺勤一项次扣1分。6、遇大风大雨等自然灾害、或外来干扰将影响师生安全与校舍安全时，负责与值周教师一起进行昼夜巡查，确保师生与校舍安全。缺勤一项次扣5分。三、考核办法1、每天2名学校领导值班，值班领导按天考核。2、每天考评基础分为30分，值班津贴总额为30元。3、值班领导个人津贴计算办法：值班领导实得分X1元/分/2本考核解释权归学校行政办。仪陇县五福镇小学校二00九年十二月五日值周教师考核细则一、考核机构组长：唐辉，全面负责值周工作的领导和考核。成员：许彰铭，具体负责值周工作的安排、督查、考核和资料收集。二、值周教师考核细则1、值周教师是否对值周生进行了严格、系统的岗前培训，没有培训属失职行为，扣当周值周教师5分。2、遵守作息时间，必须提前半小时到岗，对学生进行晨检，深入班级检查缺勤、清洁、纪律等各项工作。缺席一次扣4分；3、工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，如实填写好校务日志。否则失职一次扣5分。4、每次检查是否做到及时记录，对于扣分的班级是否做到了及时反馈，检查完后是否及时公示，缺一次一项扣3分；5、协同值周学生进行课间、午间和晚放学、晚睡巡查护导，对各种不文明、不安全的言行进行教育和登记。不到岗一次一项扣3分。6、发生偶发事件及时处理，维持正常秩