人事行政管理制度(简单)

Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第1页共7页表格编号：ZD-AD-001文件审批栏拟制审核批准文件分发栏文件修改记录表版本修改人更改内容批准人生效日期备注A初拟2009-7-23Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第2页共7页表格编号：ZD-AD-001目录1总则.....................................................................................................................................错误!未定义书签。1.1目的............................................................................................................................错误!未定义书签。1.2适用范围....................................................................................................................错误!未定义书签。1.3定义............................................................................................................................错误!未定义书签。2入职管理.....................................................................................................................................................32.1录用...........................................................................................................................................................33在职管理.....................................................................................................................................................33.1劳动合同管理............................................................................................................错误!未定义书签。3.2考勤管理...................................................................................................................................................33.3薪酬管理...................................................................................................................................................43.4人事档案管理............................................................................................................错误!未定义书签。4离职管理.....................................................................................................................................................55附则..................................................................................................................................错误!未定义书签。5.1相关文件....................................................................................................................错误!未定义书签。5.2相关记录....................................................................................................................错误!未定义书签。Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第3页共7页表格编号：ZD-AD-0011入职管理1.1录用第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续：填写员工登记表（人事资料卡）；缴验学历证件及身份证原件并交其复印件；上交最近免冠照片2张；上交一张健康证.签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。第六条在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。2在职管理2.1考勤管理2.1.1员工作息制度凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度：周一至周五8：00——18：00（午餐时间：11：30——13：30）2.1.2考勤打卡制度第一条：员工每日至少打卡两次，早上8：00前，下午6：00以后，工作时间不得少于8小时。第二条：在规定上班时间以后打卡视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。第三条：员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款10元处罚；旷工三小时Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第4页共7页表格编号：ZD-AD-001以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资,另罚50元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。2.1.3员工请假制度第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10：00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手续。属病假的，则扣发当日工资属事假的，则扣发当日工资。请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由总经理直接批准。年累计病事假不得超过15天。2.2薪酬管理第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式《劳动合同》的所有员工。第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。2.2.1处罚第一条：处罚各类本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。第二条：处罚条件（1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。A.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第5页共7页表格编号：ZD-AD-001B.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。C.利用工作时间，擅自在外兼职者。D.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。E.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。（2）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。B.违抗命令，或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为，情节较轻者。C.泄漏机密或虚报事实者。D.全年旷工达4日以上者。（3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。A.疏忽过失导致公物损坏者。B.工作不力、屡教不改者。C.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。D..冒名顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。（4）员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。A.遇突发事件，故意回避者。B.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。C.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠,接打电话,闲聊者。D.办公时间，私自外出者。（5）其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。3、员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。3离职管理第一条：离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退等。第二条：员工申请辞职，合同到期不愿续签，需提前三十天书面通知公司，公司在三十天以内给予答复，Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第6页共7页表格编号：ZD-AD-001批准后，员工办理离职手续。第三条：员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。第四条：公司解聘员工，由人力资源部门提前三十天通知员工本人，员工在接到通知当日内办理工作交接手续。第五条：员工离职时，按《Ispeaker公司员工辞职/辞退手续》办理交接手续。第六条：员工在试用期内，可以随时与公司解除聘用关系。Ispeakerco.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第7页共7页表格编号：ZD-AD-001薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀蚆袃莈蒃蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿腿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒆蒄螀芇膆蚀蚆袃莈蒃蚂袂蒁螈羀袁膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈衿蒇莂羇羈膇薇袃羇艿莀蝿羆蒂薆螅羅膁蒈蚁羅芄蚄罿羄莆蒇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀莂蒃袂肀肂虿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肃薇薃膃芅荿螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈肈肀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿薇蝿螀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膄莈薇螈莆膀袆螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃螈袂膄芅蚄袂芇蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁薇蚇袇肃莀薃羆膅薆葿羆芈荿螇羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈肈肀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿薇蝿螀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膄莈薇螈莆膀袆螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃螈袂膄芅蚄袂芇蒁蚀袁肆芄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁袈羁薇蚇袇肃莀薃羆膅薆葿羆芈荿螇羅羇膁螃羄膀莇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁羁肄芈螀羀膆蒃蚆肀芈芆薂聿羈蒂蒈肈肀芅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄蚂膇莁蒀蚁艿薇蝿螀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膄莈薇螈莆膀袆螇肆蒆螁螆膈艿蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿袃肂蒃螈袂膄芅蚄袂芇蒁