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单选题1.直接以货币支付的薪酬是：√A保险B津贴C休假D医疗正确答案：B2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：√A遣散费B招聘费用C工伤费用D薪酬正确答案：D3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要：√A稳定B波动C降低D升高正确答案：C4.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：√A定员定编的预算方法B顺推的预算方法C历史常数推算的预算方法D倒推的预算方法正确答案：A5.以历史常数推算法得出的是：×A经验值B预估值C比较值D精确值正确答案：A6.控制权下移就是把：×A人事权下移B责任分解下去C成本分解下去D目标分解下去正确答案：C7.控制人员的最好方法是：√A目标责任制B控制成本C承包经营D分工负责正确答案：B8.正向降低法主要是从：√A节流上入手B开源上入手C绩效上入手D研发上入手正确答案：A9.所谓精品战略，实际上就是：√A人才战略B品牌战略C最优性组合D最优性价比正确答案：D10.间接以货币支付的人力成本是：√A红利B休假C奖金D红包正确答案：B11.招聘费用属于：√A一般成本B有效成本C无效成本D预算成本正确答案：C12.人力资源的工作要通过：×A管理来反映B数据来反映C效益来反映D利润来反映正确答案：B13.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：×A开始B核心C发展D提高正确答案：A14.定员定编的方法是先有：√A人员的确定B编制的下达C岗位的确定D职能的分布正确答案：D15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：√A管理优化的方法B流程优化的方法C全面优化的方法D程序优化的方法正确答案：B