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12013（5）年试题一、单选题：1、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位2、下列不属于劳动法律关系特点的是（）A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权利和义务D、具有平等性和隶属性3、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A、雇员B、用人单位C、雇主D、劳动力使用者4、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规5、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A、一般性规定B、其他规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）A、以正式文件的形式公布B、用人单位可以不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布7、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A、创新开发委员会B、质量管理小组C、技术参与工作组D、职工代表大会8、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动二、多项选择题1、下面属于劳动法律渊源的有（）A、国务院劳动行政法规B、劳动法律C、宪法中关于劳动问题的规定D、个案判例E、我国立法机关批准的相关国际公约2、劳动合同和集体合同制度包括（）A、劳动合同的订立、履行B、集体合同协商、订立的程序C、劳动合同的变更、解除和终止D、集体合同协商、订立的原则E、因劳动合同发生争议的调解和处理5、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）A、劳动关系多元化B、劳动关系主体明确化C、劳动关系利益复杂化D、劳动关系客体多变化E、劳动关系的利益协调机制趋向法制化6、集体合同与劳动合同的区别在于（）A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、意义不同E、法律效力不同8、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）A、主体不同B、客体不同C、程序不同D、内容不同E、法律效力和法律依据不同9、劳动纪律的内容包括（）A、作息时间B、考勤办法C、考核制度D、劳动任务E、薪酬结构三、实际操作题2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。2011年8月初改商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上，于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。问题：请结合本案例进行评析。劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;?(五)被依法追究刑事责任的。(六)劳动合同期满以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。劳动合同相关知识：1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。4正式期间不得以不符合录用条件的辞退，也不得以不能胜任工作岗位辞退，可提供一次培训机会。2012（11）真题一、单项选择题1、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度2、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准3、现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A、劳动合同B、事实劳动关系C、集体合同D、形式劳动关系4、（）是指主体权利义务所指向的事务，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系的对象5、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A、集体合同为定期合同B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、我国立法规定集体合同的期限为3-5年D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准6、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民主参与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度7、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人8、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A、组织参与B、平等协商制度C、个人参与D、职工代表大会二、多项选择题2、劳动法律关系构成要素包括（）A、劳动法律的主体B、劳动法律的客体C、劳动法律的权利D、劳动法律的义务E、劳动法律的内容3、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）A、集体合同的争议处理B、集体合同的检查C、集体合同的违约责任D、集体合同的监督E、集体合同的有效期限4、劳动合同管理制度的内容包括（）A、试用期考查办法B、企业内部劳动规则2C、集体合同草案的拟定、协商程序D、劳动定员定额规则E、劳动合同管理制度修改、废止的程序5、职工代表大会的职权表现在（）A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、重大决策权E、推荐选举权7、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）A、行业协会B、政府C、企业员工D、工会E、企业家协会2012（5）真题一、单项选择题1、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A、劳动法律事实B、劳动法律制度C、劳动法律事件D、劳动法律关系2、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、宪法B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章3、劳动法律关系的主要形态是（）A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、集体合同关系4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A、100％B、150％C、200％D、300％5、（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A、劳动关系B、劳动合同关系C、经济关系D、劳动法律关系6、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律要件C、劳动法律事件D、劳动法律事实7、以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A、法律事实可以分为两类B、任何事实都可以成为劳动法律事实C、产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D、变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致8、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容二、多项选择题2、劳动法律渊源包括（）。A、国务院劳动行政法规B、劳动法律C、宪法中关于劳动问题的规定D、国际劳工标准E、我国立法机关批准的相关国际公约4、劳动法律行为包括（）。A、沟通行为B、合法行为C、司法行为D、违约行为E、调节行为5、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。A、群众性B、法律性C、自治性D、社会性E、非强制性6、企业劳动争议调解委员会由（）组成。A、职工代表B、行政机构代表C、工会代表D、用人单位代表E、法律顾问7、以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。A、企业各类规章制度B、应聘人员相关材料的保存办法C、劳动定额定员规则D、劳动合同草案审批权限的确定E、劳动安全卫生制度8、用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。A、工资制度B、福利制度C、考核制度D、工作说明书E培训制度9、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）。A、代扣代缴的个人所得税B、因劳动者请事假等原因相应扣发工资C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、劳动者加班加点工资E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用2011（11）真题一、单选题1、关于社会保险不正确的说法是（）A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现2、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。A、低于B、等于C、高于D、相当于3、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。A、集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B、首席代表可以由非本单位人员代理C、委托人数不得超过本方代表的1/3D、记录员可以在协商代表之外或者当中指派4、下列哪一项不属于指定劳动纪律应当符合的要求（）。A、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为（和管理行为）B、劳动纪律的内容必须合法C、标准一致D、结构完整5、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()为表现形式，只在本单位范围内适用。A、红头文件B、公开、正式的行政文件C、规章制度D、标准、签字的内部文件6、限制延长工作时间的措施不包括（）。A、条件限制B、时间限制C、人员限制D、程序限制7、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A、60%B、70%C、80%D、90%8、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（）发给工伤伤残抚恤证件。A、退出生产、工作岗位，保留劳动关系B、退出生产、工作岗位，解除劳动关系C、该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D、只有由职工本人提出才可以解除劳动关系二、多项选择题1、改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()。A、劳动权的确认与实施B、择业权的确认与实施C、企业的法人财产权和经营权的确定与实施D、是劳动关系利益复杂化导致E、是市场经济本身的动态多变属性导致的2、劳动合同市劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用3、集体合同的特征包括（）。A、主体平等性B、意思表示一致性C、合法性D、是规定劳动关系的协议E、是定期的书面合同，其生效需经特定程序4、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列（）各项后，不得低于当地最低工资标准。A、延长工作时间B、中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴C、代扣代缴的社保个人承担部分D、劳动者由于本人原因未提供正常劳动的E、法律、法规规定的劳动者福利待遇等5、用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A、代扣代缴的个人所得税B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法源判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利E、依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资2011（5）真题一、单项选择题31、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系2、社会保险特征不包括（）。A、自由性B、社会性C