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第二章人员招聘与配置第1页共40页第二章人员招聘与配置一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.下列不属于内部招募优点的是（）A．准备性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高2.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）A．④③②①B．①④②③C．②④③①D．④②③①3.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A．①⑥③④⑤②B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．①③⑥④⑤②4.下列属于外部扫募方法的是（）A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）A．广告是内部招募最常用的方法之一B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力6.下列不属于借助中介的是（）A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会8.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。A．直接第二章人员招聘与配置第2页共40页B．间接C．快速D．大规模9.面试不能够考查（）A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质10.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用11.从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为（）A．内部调整B．内部招募C．内部调动D．内部重组12.内部选拔还可能导致部门之间出现（）现象。A．技工损失B．士气低落C．不利于团结D．挖人才13.内部招聘有效的方法是（）A．推荐法B．考察法C．笔试法D．使用法14.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A．布告法B．推荐法C．档案法D．考核法15.（）是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。A．广播B．网络C．广告D．电视16.熟人推荐的方法，适用的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。A．领导B．技术C．管理D．专业17.招聘筛选最古老的基本方式是（）第二章人员招聘与配置第3页共40页A．面试B．笔试C．简历D．推荐信18.（）是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。A．面试B．笔试C．简历D．推荐信19.在面试过程中，面试考官始终处于（）A．组织地位B．主导地位C．安排地位D．实施地位20.采用灵活提问和多样化形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在（）A．面试开始阶段B．面试进行阶段C．正式面试阶段D．大幅度询问阶段21.如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。22.（）是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。A．笔试B．面试C．聊天D．交谈23.在面试中，“问”、“听”、“观”、“评”是几项重要而关键的（）A．提问方法B．提问技巧C．基本功D．提问观察24.面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从（）那里可以得到什么资料或多少资料。A．应聘者B．设计者C．组织者ACBD第二章人员招聘与配置第4页共40页D．筹划者25.企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用一种方式是（），需要专业人员进行测试。A．心理面试B．品格测试C．行为测试D．心理测试26.人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为（）A．技能测试B．人格测试C．兴趣爱好测试D．交际能力测试27.以下内容中（）不属于人格类型。A．乐观性、智慧型、稳定型、恃强性B．兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C．怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型D．实验型、紧张型、滞后型、自律型28.目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是（）A．情境模拟测试B．考察协调能力测试C．沟通能力测试D．实践模拟测试29.招聘评估的主要目的是（）A．录用员工的绩效B．知道支出的项目C．知道哪些不应支出的项目D．降低今后招聘的费用30.招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价除以（）A．成本量B．招聘成本率C．招聘总成本D．招聘总量31.下面的提法中不是员工招聘活动评估的是（）A．成本效益评估B．招聘成本率评估C．数量与质量评估D．信度与效度评估32.（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个小同时间进行测试的结果的一致性。A．稳定系数B．等值系统C．一致性系数D．测试系数33.（）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A．信度第二章人员招聘与配置第5页共40页B．效度C．质度D．标度34.以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是（）A．尽可能地固定各种协作关系B．实行经济合同制C．全面加强计划、财务、劳动人事等项管理D．增强协作意识35.合理确定作业组的规模，一般以（）左右为宜。A．5~10人B．5~15人C．10~15人D．10~20人36.以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和双向选择为标准进行配置可称为（）的基本方法。A．员工优化配置B．员工配置C．员工重组配置D．员工技能配置37.日本企业率先实施的现场管理方法称为（）A．5SB．6SC．3SD．4S38.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A．素质B．制度化C．环境D．安全39.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）0C。A．15~18B．18~22C．18~24D．18~2640.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A．生产B．产品需要C．生产工艺D．工作量要求41.五班制轮休是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A．21B．22C．27第二章人员招聘与配置第6页共40页D．3442.用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过（）年。A．10，5B．5，5C．15，5D．20，543.已办理就业证的外国人，就在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A．15B．20C．25D．3044.校园招聘会采用（）工作。A．广告B．海报宣传C．网络登记D．大会宣传45.能力测试方法的另一种表达是（）A．情境模拟测试B．考察协调能力测试C．沟通能力测试D．实践模拟测试46.我国企业推行五班轮休制工作时间为（）小时。A．30B．36C．40D．4847.某IT公司在发展中重新组建了分公司，新公司员工是采用了工作调换、工作轮换、内部晋升、人员重聘后建立的，他们所采用的招聘方法是（）A．内部竞争B．内部招募C．内部重组D．内外聘用48.在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生它所反映的是（）A．决策风险大B．筛选难度大C．影响内部员工的积极性D．进入角色慢49.审查简历内容中包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，通过以上内容反映的是（）A．筛选简历B．分析简历结构C．客观内容第二章人员招聘与配置第7页共40页D．简历逻辑性50.面试考官始终处于主导地位的内容不包括（）A．考官安排、组织和实施面试B．考官要达到预定的面试目标C．考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序D．面试考官和应聘者之间是双向选择关系51.诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（）也要参加。A．公司董事长B．公司总经理C．高层领导D．股东52.关于非结构化面试以下说法不正确的是（）A．无固定的模式B．事先无需作太多的准备C．面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D．可随机应变53.（）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A．结构化面试B．非结构化面试C．诊断面试D．初步面试54.（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A．心理测试B．人格测试C．兴趣测试D．能力测试55.在选拔方法中（）是一种非常有效的人员选拔方法。A．能力测试法B．心理运动机能测试法C．情境模拟测试法D．普通能力倾向测试法56.根据情境模拟测试内容的不同，下列哪项不属于情境模拟测试（）A．语言表达能力测试B．组织能力测试C．会议组织能力测试D．事务处理能力测试57.情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A．交际能力B．沟通能力C．工作效率D．解决问题能力第二章人员招聘与配置第8页共40页58.员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于（）效用。A．总成本B．招募成本C．选拔成本D．人员录用59.（）则说明招募的效果，该比例越大，则招募信息发布的效果越好A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．效用比60.（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就提高。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．结果效度61.既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康，可采用（）人员配置管理。A．能位对应B．互补增值C．动态适应D．弹性冗余62.外国人所办理的就业证、居留证应在（）办理A．被聘用后B．意向书签订C．入境后D．入境工作后二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两上以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.内部选拔的缺点有（）A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．准确性低D．激励性弱E．不利于招聘一流人才2.外部招募的不足有（）A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性3.关于借助中介，下列说法正确的是（）A．各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B．中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业第二章人员招聘与配置第9页共40页C．借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D．中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E．是外部招募的方法之一4.下列属于网络招聘优点的是（）A．成本较低B．选择余地大C．方便快捷D．不受地点和时间的限制E．涉及范围广5.下列符合笔试描述的是（）A．不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E．成绩评定比较主观6.下列属于简历中客观内容的是（）A．个人信息B．教育经历C．工作经历D．工作业绩E．对自己的个性描述7.下列属于面试中应聘者目标的是（）A．希望被公平对待B．决定是否愿意到该单位工作C．创造融洽的会谈气氛D．充分了解自己所关心的问题E．有充分的时间向考官说明自己具备的条件8.劳动环境优化所涉及的因素包括（）A．照明与色彩B．噪声C．温度和湿度D．绿化E．办公桌安排9.内部招募是通过（）等方法从企业内部选拔人才的活动。A．内部晋升B．工作调换C．人员重组D．工作轮换E．人员理聘10.内部招募的优点是（）A．准确性高B．安全性强C．适应较快第二章人员招聘与配置第10页共40页D．激励性强E．费用较低11.内部招募应用上的不足是（）A．在组织中造成矛盾B．容易抑制创新C．影响有能力的员工职业生涯的发展D