人力资源开发与管理》第02章在线测试

《人力资源开发与管理》第02章在线测试剩余时间：58:02答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、库克（Cook,1992）则认为，人力资源战略是（）A、程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势。B、指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础C、企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标。D、根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。2、（）是人力资源战略实现的保障A、人力资源战略的平衡B、人力资源战略实施计划C、人力资源战略实施D、人力资源战略评价3、不属于员工参与管理的方式有（）A、咨询B、自主管理C、直接参加D、间接参加4、美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略，即在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A、舒勒和沃克（Schuler&Walker）B、波特（Port）C、库克（Cook）D、科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）5、（）是制定人力资源战略的前提和基础A、竞争战略B、差异化战略C、企业战略D、经营战略第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障2、不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）A、程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势。B、企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标。C、指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础。D、根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。3、为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。A、建立有效的激励机制B、灵活的福利计划C、充分的员工参与D、不定期的员工培训4、人力资源战略的制定有两种方法（）A、战略平衡B、目标分解法C、战略发展D、目标汇总法5、波特的众所周知的三种竞争性战略是（）A、成本领先战略B、竞争战略C、差异性战略D、集中经营战略第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。正确错误2、适应性战略是一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。正确错误3、组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。正确错误4、科学技术环境从供给的角度影响人力资源战略。正确错误5、在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为竞争战略、差异化战略和专一化战略三大类。正确错误交卷