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第一次作业早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：人才招聘的原则包括：A：公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D：职务分析原则批阅：选择答案：ABC正确答案：BCD题目：以下哪个不属于人力资源的特征？A：使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性批阅：选择答案：B正确答案：B得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密C：马克思D：加里.贝克尔批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？A：经济人假设B：社会人假设C：自动人假设D：复杂人假设批阅：选择答案：B正确答案：B题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+12。B：系统内部的消耗必须达到最小。C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部各要素再性质上必须统一。批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC题目：能级对应原理的基本内容有：A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划批阅：选择答案：ABD正确答案：ABD得分：10题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？A：经济形势B：劳动力市场供求关系C：消费者收入水平D：职工经济状况批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC第二次题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：工作设计的要求主要有哪些？A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B：资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的作用主要有A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的程序依次应该是A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A：员工工资水平B：企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？A：企业发展战略与现有规模B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B：组织人力资源供给信息C：组织未来的人力资源需求预测D：组织未来发展战略规划批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容？A：信息基础设施B：信息工作者C：人力资源信息D：市场信息批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。正确错误批阅：选择答案：错误正确答案：错误得分：10题目：下列哪些属于人力资源规划原则？A：人力资源保障原则B：与企业战略目标相适应原则C：能级层序原理D：企业和员工共同发展原则批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源规划的主要目的有哪些？A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B：满足组织对人力资源的需求C：最大限度开发利用现有人员潜力D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10第三次题目：西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。C：知识增进是人力资本的组成部分。D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？A：舒尔茨B：亚当。斯密C：加里。贝克尔D：马斯洛批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目：舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？A：人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。B：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：早期人力资本理论的主要观点有哪些？A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：物力资本投资效益大于人力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？A：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B：降低人口自然增长率，实现适度人口目标C：增加就业机会，实现重复就业D：提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。正确错误批阅：选择答案：错误正确答案：错误得分：10题目：影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？A：人口总量及其再生产状况B：人口年龄结构及其变动C：人口迁徙D：人口国际流动批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：下列哪些人群属于现实人力资源？A：未成年就业人口B：劳动年龄内现役军人C：求学人口D：老年就业人口批阅：选择答案：AD正确答案：AD得分：10题目：人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。正确错误批阅：选择答案：错误正确答案：错误得分：10题目：下列哪些属于人力资源的特点？A：再生性B：使用过程的时效性C：闲置过程的消耗性D：功能独占性批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10第四次题目：员工福利的注意事项有哪些？A：合理设计企业福利目标B：福利计划要独立于薪酬计划C：注重个性化福利设计D：做好福利成本核算工作批阅：选择答案：ACD正确答案：ACD得分：10题目：宽带型薪酬结构有何特点？A：引导员工重视技能的提高B：有益于职位稳定C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变D：支持金字塔型组织批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：影响薪酬水平决策的因素有哪些？A：人力资源市场供需状况B：企业生产经营状况C：员工绩效状况D：当地生活水平批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：能力薪酬体系有哪些主要缺点？A：薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B：员工晋升无望时会挫伤积极性C：容易导致薪酬快速上涨D：员工培训成本可能增长批阅：选择答案：CD正确答案：CD得分：10题目：岗位薪酬体系有哪些优点？A：同工同酬B：鼓励优秀专业人才C：简单管理D：员工配置上具有灵活性批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：薪酬管理的最基本原则是什么？A：竞争B：激励C：合法D：公平批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：下列哪些属于员工薪酬的构成内容？A：等级工资B：福利C：奖金D：津贴批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：员工考评中容易犯的错误主要有哪些？A：宽厚性错误B：暗箱作业C：角错误D：对事不对人批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：员工考核的内容有哪些？A：品行考评B：结果（业绩）考评C：工作态度考评D：适应性评价批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源配置有哪些规律？A：宏观地域配置的“点线面体律”B：中观产业配置的“成比例置换律”C：微观组织配置的“边际效益递减律”D：克拉克定律批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源配置的原则主要有哪些？A：群体结构的合理化B：效益原则C：充分就业D：个体素质高于岗位要求批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：下列哪些因素可能阻碍人员招聘？A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等B：主试者自我讲解过多C：主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量D：前任被试者的遗留印象批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：下列哪些是人员内部招聘的优点？A：了解，选拔准确性高，工作稳定性高B：缓和内部竞争，协调内部关系C：快速适应工作D：来源广，选择面大批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：人员招聘工作可以扩大企业的知名度。正确错误批阅：选择答案：正确正确答案：正确得分：10第五次题目：人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动。上述观点是否正确？正确错误批阅：选择答案：正确正确答案：正确得分：10题目：形成人力资源系统，必须具备哪些要素？A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+12。B：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优。C：系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部的消耗必须达到最小。批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：下列哪些属于能及对应原理的基本内容？A：人的能力没有显著的大小区别，只是类型不同。B：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态C：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉D：人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用状态批阅：选择答案：BCD正确答案：BCD得分：10题目：弹性冗余原理的基本观点有哪些？A：劳动强度要适度有弹性B：脑力工作要适度有弹性C：劳动时间、工作定额要适度有弹性D：目标设置要适度有弹性批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容？A：生理性投资B：