人力资源成本会计的研究

黑龙江大学本科生毕业论文论文题目：人力资源成本会计的研究学院：经济与工商管理学院年级：2011级专业：会计学姓名：张文怡学号：20095253指导教师：窦晓飞2012年11月24日I摘要当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一。本文首先简单介绍了人力资源会计的内容，明确人力资源成本会计的成本范围，进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展，通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。其次，本文通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算、账务处理的研究初步探讨人力资源成本会计的实际应用。关键词人力资源；人力资源成本会计；成本核算IIAbstractIntoday`sworldeconomiccharacteristicsistoentertheeraofknowledgeeconomy，thehumanresourcesinthemoderneconomyplaysamoreandmoreimportantrole,thehumanresourcescostaccountingisthehumanresourcesaccountingisoneofthefourbasiccompositioncontent,firstly,thispaperintroducesthecontentofthehumanresourcesaccounting,isclearaboutthehumanresourcescostaccountingcostrange,thenthehumanresourcescostaccountingcostcontentexpansion,throughitsincurredcostforthecorrectcollectionandindependentaccounting,whichreflectstheenterpriseinthehumanresourcesinvestmentandincome,etc.Secondly,thisarticlethroughtothehumanresourcescostaccountingrecognition,measurementandaccounting,accountingprocessingresearchpreliminarydiscussiononhumanresourcescostaccountingoftheactualapplication.KeywordsHumanresources;Humanresourcescostaccounting;Costkeeping目录摘要............................................................................................................................................IAbstract...................................................................................................................................II前言...........................................................................................................................................1一、人力资源会计的相关理论综述.......................................................................................2（一）人力资源成本会计的定义....................................................................................2（二）人力资源成本会计的基本原理............................................................................3（三）人力资源成本会计的特点....................................................................................4二、人力资源成本的确认.......................................................................................................4（一）人力资源的取得成本............................................................................................5（二）人力资源的开发成本............................................................................................6（三）人力资源的使用成本............................................................................................6（四）人力资源的替代成本............................................................................................7三、人力资源成本的计量.......................................................................................................8（一）历史成本计量法....................................................................................................8（二）重置成本计量法....................................................................................................8（三）机会成本计量法....................................................................................................8四、人力资源成本的核算.......................................................................................................9（一）人力资源成本的核算原则....................................................................................9（二）账户设置..............................................................................................................10（三）账务处理..............................................................................................................11结论.......................................................................................................................................13参考文献.................................................................................................................................14致谢.......................................................................................................................................15人力资源成本会计的研究1前言美国著名学者伊顿曾预言：“我们深信，在不久的将来，我们国家的最高经济利益将主要取决于我们同胞的创造才智，而不取决于自然资源。”伊顿的预言在今天已经变为现实，世界经济与发展组织于1996年首次提出了知识经济的概念，此时决定会计主体的关键因素已不是其拥有物质资源的数量和质量，而是其拥有的知识、技能和管理经验的多少。知识、技能和管理经验是不能单独存在的，它必须以人为载体，人力资源已逐渐取代物力资源成为“第一资源”[1]。人力资源已经成为社会最宝贵的财富之一。如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计也应运而生，成为当今会计理论研究的前沿问题之一。在一个企业当中，人力资源是企业稳定发展的重要因素，而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响，以适应企业的发展需要，进行人力资源的合理配置和调整。人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息，保证了企业的持续发展。企业外部的利害关系在对企业进行评价，做出决策时，也要考虑企业人力资源成本情况。随着人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大。人力资源成本会计的研究就是对企业人力资源的取得、开发、替代成本转化为信息，提供给企业和外界人士使用，大大满足了财务信息使用者的需求。人力资源成本会计的研究2一、人力资源会计的相关理论综述世界高新技术革命，己经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。（一）人力资源成本会计的定义人力资源会计是以企业的人力资源为对象，以不断提高经济效益为目的，通过对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和记录，并通过预测、决策、分析、规划等工作环节，为加强人力资源的有效管理而提供相关信息的一个会计分支。这个定义中应当重点明确以下三层含义：1.人力资源主体归属人力资源成本会计中的人力资源必须是会计主体拥有或控制的。这里所说的“拥有或控制”指的是对人的知识、技能、治理经验的拥有或控制，并不是对人本身的拥有或控制。人力资源的所有权具有会计主体属性和劳动者个人属性两方面。会计主体属性表现为会计主体通过给劳动者支付报酬和培训费用在一定程度上具有了该人力资源的所有权；其个人属性表现为人力资源的私人所有权。2.人力资源成本会计的核算对象人力资源成本会计的核算对象是会计主体拥有或控制的人力资源。它包括：第一，知识经济时代，产品中的知识含量不断增长，使人力资源成为会计主体发展的最重要资源，在各种资源中只有人力资源本身具有创造性。第二，人力资源是会计主体发展的第一要素，也是会