人力资源期末复习思考题

人力资源期末复习思考题一、判断题1、所有具有劳动能力的人都是人力资源。√2、人力资源作为国民经济资源中一个特殊部分，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理特征。√3、在成本领先战略下，一个公司提供与其竞争者相同的服务或产品，但以一种较低的价格生产它们。通过这样做，该组织就为它的资本和人力资源投资赢得了一种较好的回报。√4、按照企业的一般发展历程，我们可以把企业发展阶段分为八个阶段，即：创业或生存阶段、规模拓展阶段、稳定调整阶段、外延拓展阶段、多向多元化阶段、企业帝国阶段、整合防御阶段、分化联盟阶段。√5、人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。√6、战略性人力资源管理产生的重要推动力量是经济的全球化趋势。√7、构造支持企业整体战略的人力资源管理，统称为战略性人力资源管理。√8、战略性人力资源管理的根本特征就是人力资源管理传导企业整体战略，并且与整体战略比较好地结合。√9、中国文化的思维方式倾向于纵向、理性思维。×10、西方文化比较强调中庸之道。×11、人力资源规划的英文是humanresourceplanning，可以缩写为HRP。√12、长期计划属于策略性计划，短期计划和项目计划属于战略性计划。×13、一个常见的错误是，人力资源规划者把重点放在短期的替代需要上，而没能把他们的规划与组织的长期计划协调起来。√14、技能清单仅仅包括那些与员工目前工作有关的信息即可。×15、从本质上看，管理人员清单是一种只针对于管理人员的专门技能清单类型。√16、工作说明书集中在按工作当前进行的情况来对它进行描述，它以书面的形式解释一项工作叫什么、要做什么、在哪里做和怎样做。√17、人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础.√18、通过猎头公司，公司一定能够找到合适的人才。×19、有创意的广告设计一般应该符合A-I-D-A原则，即A（ATTENTION）引起注意；I（INTEREST）激发兴趣；D（DESIRE）唤起愿望和A（ACTION）导致行动。√42、战略人力资源管20、劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为限。√21、人力资源选拔过程的目的是使人员与工作岗位相适应。√22、人力资源测试的有效性反映的是测试内容本身与工作的相关程度。√23、人力资源测试的可靠性反映的是测试结果的一致程度。√24、人力资源测试的有效性是可靠性的前提。√25、测试的有效性还可以分为标准有效性和内容与结构有效性。√26、内容有效性和结构有效性这两种非经验有效性测试方法都取决于对测试的判断。√27、一项测试或预测因素可靠，但有可能无效。但是，如果它不可靠，则一定无效。√28、预测因素的可靠性在决定其有效性中起了重要作用。√29、人力资源培训与开发的英文是humanresourcetraininganddevelopment，可以缩写为HRT&D。√30、一个人职业发展的主要内容和面临的主要工作内容会随着职业生涯发展的不同阶段而有所不同。√31、工作绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。√32、在实践中，工作绩效考评的基本内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。√33、薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。√34、基本报酬和可变报酬是直接薪酬的两种最主要的形式。√35、可变报酬是另一种类型的直接报酬形式，是与绩效直接挂钩的。√36、对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是奖金和激励报酬。对经理人员而言，通常是更长期的报酬如期权。√37、一般而言，工资和薪水是员工的主要报酬，奖金、激励和期权等是可变报酬。√38、企业福利主要指企业根据本企业的具体情况制定的福利项目。√39、绿圈员工是指薪酬高出了所设定的上限的员工。×40、红圈员工是指工资比薪酬范围的最低限还低的员工。×41、宽带薪酬结构对每个公司都适合。×42、战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。√43、战略人力资源管理强调有效地利用人力资源来实现组织的目标。√44、资源学派观点的英文是Resource-basedView，简称为RBV。√45、人力资源管理的核心是把人当成一种活的资源来加以开发与利用。√46、战略性人力资源管理发展包括四个阶段，即一般职能管理、组织战略计划之间的单向联系、组织战略计划之间的双向联系、组织战略计划一体化四个过程。√47、在现代，大多数中国企业，尤其是国有企业仍然处于一般职能管理阶段，即企业人力资源管理职能在企业整体管理中没有占据重要的地位。√48、在现代，大多数中国企业，尤其是国有企业仍然处于组织战略计划一体化阶段.×49、描述一种文化认为属于正常性的权力在人们之间分配的不平等程度的文化维度是权力距离。√50、公共福利主要指法律规定的一些福利项目。√二、选择题1、人力资源的特征除了生物性、能动性、时效性、智力性、两重性之外，还有：BA．不可再生性B．可再生性C．先天性D．后天性2、人力资源管理，也称之为：AA．有关人的企业实践B．有关人才的企业实践C．有关智能的企业实践D．企业实践3、下面哪一项不是影响企业人力资源管理的外部环境因素：DA.社会经济状况B．政府法令法规C．本行业的竞争状况D．企业文化4、下面哪一项不是对人力资源管理特点的准确描述：DA．人力资源管理是一门综合性科学B．人力资源管理是一门实践性很强的管理科学C．人力资源管理具有民族性D．人力资源管理是一门涉及面广泛的学科5、公司可以以两种方式形成竞争优势，除了成本领先外，另一种竞争方式是：AA．产品/市场的差异化B．低价促销C．集中化生产D．规模经济6、人力资源管理重要的原因是：AA．有效的人力资本实践为公司创造更大的股东价值B．有效的人力资本实践为公司创造更大的利润C．有效的人力资本实践为公司创造更大的价值D．有效的人力资本实践为公司创造更高的市场盈利率7、下面哪一项不是战略的特点：DA．全局性B．长期性C．风险性D．安全性8、“人人都是劳动者，以劳动量的多少为报偿依据”是企业哪一个发展阶段的理念：AA．企业创业及生存阶段B．企业规模拓展阶段c.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段D．企业多向多元化阶段9、在企业哪一个发展阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念：DA．企业创业及生存阶段B．企业规模拓展阶段c.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段D．企业多向多元化阶段10、战略性人力资源管理的核心是：AA．人力资源管理与组织战略之间的有效联结B．人力资源管理与企业目标的有效连接C．人力资源管理与组织发展之间的有效联结D．人力资源管理与企业实践之间的有效联结11、下面哪一项不是我国企业人力资源管理的法律体系发展现状：DＡ．基本的劳动保障制度得以建立和完善B.职业培训和职业资格证书制度基本确立C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善12、下列哪一项不是马克斯•韦伯关于文化的定义的含义：DA.文化涉及面广泛，它涉及到所有生活领域B.文化是社会形态，也就是说，文化世界不是个人的行动，而是许多人或大多数人的行动事实C.文化与社会首先融合于“各种社会现象”里，并支配着生活D.文化分为两类：精神文化和物质文化13、下面哪一项不是中国文化同西方文化的区别：DＡ．横向、直觉型思维和纵向、理性思维Ｂ．‘完美’原则和‘最优’原则Ｃ．顺应大潮流和不愿受限制Ｄ．唯美主义和实用主义14、从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：BA.长期计划、中期计划和短期计划B.战略计划和策略计划C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等D.战略规划和战术规划15、短期计划是指一年内的计划，这种计划的特点不包括下列哪一项：AA.要求明确B.任务具体C、措施落实D.计划跨度时间较长16、长期计划是指五年以上的计划，这种计划的特点不包括下列哪一项：DA.跨度长B.对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明C.指导性D.具体17、下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分：DA.确定组织目标B.人力资源供给与确定人力资源需求C、发行动计划与进行审核和评估D.计划考核与反馈18、下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：DA.德尔菲法B.企业远景预测分析C.人力资源预测的描述法D.人力资源需求评估法19、在人力资源需求预测的各种方法中，最为复杂的是：AA.计算机模拟B.企业远景预测分析C.人力资源预测的描述法D.德尔菲法20、制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：AA.简单的预测规划方法B.企业远景预测分析C.人力资源预测的描述法D.德尔菲法21、下列哪一种方法减少劳动力供应的速度较慢：DA.裁员B.减薪C.降级D.退休22、下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度较低：DA.裁员B.减薪C.降级D.自然减少23、下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度较高：AA.临时雇佣B.技术创新C.减少流动数量D.外部雇佣新人24、下列哪一项不是工作说明书的内容：DA.工作识别B.工作内容摘要C.工作任务D.工作反馈25、工作分析的程序除了准备、调查、分析过程之外，还有：AA.总结、完成阶段B.反馈阶段C.评估阶段D.实施阶段26、工作分析的应用除了工作扩大化之外，还有：AA.工作丰富化B.工作多样化C.工作扩展化D.工作宽泛化27、下列哪一项不是招聘的备择方案：DA.加班B.转包C.临时工D.长期工28、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较慢：CA.熟人介绍B.职业介绍机构C.猎头公司D.网上招聘29、订立劳动合同的基本原则不包括下面哪一项：DA.合法原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平原则30、下列哪一种不是外部招聘的方法：DA.广告B.实习C.专业协会D.员工申请31、下列哪一项是通过按比例地减少员工的工作时间来寻求限制临时解雇和解职的方法：AA.工作分担B.减薪C.工作轮换D.再培训32、下列哪一种方法减少劳动力供应的速度较快：AA.裁员B.退休C.自然减少D.再培训33、下列哪一种方法减少劳动力供应的速度较慢：DA.裁员B.减薪C.降级D.自然减少34、下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度较高：AA.裁员B.退休C.自然减少D.再培训35、下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度中等：AA.工作轮换B.退休C.自然减少D.再培训36、下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度较低：DA.裁员B.减薪C.降级D.自然减少37、下列哪一种方法应付人员的供给不足的速度较慢：DA.加班B.临时雇用C.外包D.再培训后换岗38、下列哪一种方法应付人员的供给不足的速度较快：AA.加班B.再培训后换岗C.减少流动数量D.外部雇佣新人39、下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度较高：AA.加班B.技术创新C.减少流动数量D.外部雇佣新人40、下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度中等：AA.减少流动数量B.技术创新C.再培训和换岗D.外部雇佣新人41、下列哪一种应付劳动力短缺的方法的可撤回程度较低：DA.减少流动数量B.加班C.再培训和换岗D.外部雇佣新人42、下列哪一种方法应付人员的供给不足的速度较慢：DA.加班B.临时雇佣C.外包D.再培训后换岗43、下列哪一项不是企业进行人员招聘时应遵循的基本原则：DA.符合国家法律法规原则B.公开竞争原则C.双向选择原则D.兼顾公平原则44、招聘的外部途径除了熟人介绍，猎头公司之外，还有：AA.大中专院校B.网上招聘C.公司代理D.应聘者自荐45、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：AA.熟人介绍B.职业介绍机构C.猎头公司D.校园选聘46、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度中等：BA.熟人介绍B.职业介绍机构C.猎头公司D.校园选聘47、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较慢：CA.熟人介绍B.职业介绍机构C.猎头公司D.网上招聘48、在下面的几种招聘的外部途径中，哪一