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辅导练习第一章劳动经济学一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A．是什么B．怎么样c．应该是什么D．本质2．劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给B．劳动力需求c．劳动力供给量D．劳动力需求量4．供给富有弹性表示为()。A．EsOB．Es0C．Es1D．Es15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．Es1B．EslC．Es2D．Es06．供给缺乏弹性表示为()。A．EsOB．Es2C．Es1D．Esl7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．Es1B．EslC．EOD．EsO8．劳动力供给的工资弹性Ｅｓ表示为()。K．（△S／S）／(△w／w)B．(△w／w)／（△S／S）C．(△w／S)／(△S／W)D．(△S／W)／(△W／S)9．劳动力需求的自身工资弹性Ｅｓ表示为()。A．(△w／△D)／(W／D)B．(△D／△w)／(D／W)C．(△w／W)／(△D／D)D．(∆D／D)／(△w／W)10．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量11．需求富有弹性表示为()。A．Eｄ0B．EｄOC．Eｄ1D．Eｄ112．需求缺乏弹性表示为()。A．Eｄ2B．Eｄ2C．Eｄ１D．Eｄ１13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．Eｄ０B．Eｄ０C．Eｄ１D．Eｄ１14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．Eｄ2B．Eｄ2C．Eｄ1D．Eｄ115．边际产量MP用公式表示为()。A．△L／△QB．△Q／△LC．Ｑ／ＬD．L／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。A.AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值17．AP与MP的交点为()的最大值。A．总产量ＴPB．平均产量APC．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP18．当()时，总产量取得最大值。A．AP＝0B．MP＝0C．APMPD．APMP19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A．MRP＝VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP＝MC20．局部均衡分析方法的代表人物是()。A．亚当·斯密B希克斯c．马歇尔D．瓦尔拉21．一般均衡分析方法的代表人物是()。A．亚当·斯密B，希克斯c．马歇尔D．瓦尔拉22．均衡价格论是由()提出的。A．马歇尔B．希克斯c．亚当·斯密D．瓦尔拉23．实际工资计算公式是()。A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数c．货币工资×价格D．货币工资×价格指数24．总供给等于()之和。A．消费+储蓄B．投资+储蓄C．投资+收入D．消费+收入25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业Ｄ．季节性失业26．失业率用公式表示为()。A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数c．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是()。A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等c．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28．()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策29．收入差距的衡量指标是()。A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性30．从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小。A．大于0．2B．小于0．2C．大于0．4D．小于0二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．劳动经济学的研究对象是()。A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业2．实证研究方法的步骤有()。A．确定和分析研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．验证E．反馈3．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升C．女性人口劳参率下降D．老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。A．MP递减B．AP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是()。A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减Ｄ．第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A．MRP＝VMPB．VMP＝MP·PC．MC=WD．MP＝WＥ．VMP＝MC7．劳动力市场均衡的意义有()。A．充分就业B．同质劳动力有同样工资c．劳动力资源的最优分配D．体现工资差异E．增大工资总额8．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。A．劳动年龄人口占失业人口比重B．劳动年龄人口占人口总体比重c．劳动年龄组内部年龄构成D．劳动年龄组外部年龄构成E．就业人口总量9．货币工资的影响因素有()。A货币工资率B．工作时间长度c．劳动力数量D．价格指数E．工资制度10．关于货币工资计算公式正确的是()。A．工资标准×实际工作时问B．计件工资率×合格产品数量c．计件单价×合格产品数量D．计件工资率×总产品数量E．计时工资率×合格产品数量11．福利所具有的特征有()。A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性D．灵活性E．公平性12．福利的支付方式分为()。A．当期支付B_实物支付c．延期支付D．支票支付E．现金支付13．均衡国民收入等于()。A．总供给B．总需求C．投资+储蓄D．消费+储蓄E．消费+投资14．失业类型分为()。A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业15．需求不足性失业具体表现形式为()。A．摩擦性失业B．结构性失业c．增长差距性失业D．周期性失业E．季节性失业16．常用的反映失业程度的指标有()。A．平均劳动时间B．失业率c．就业人数D．失业人数E．失业持续期17．对失业造成的影响，下列判断正确的有()。A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置c．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18．政府支出包括()A．赠与B．政府购买C．税收D．转移支付E．政府呆坏账19．劳动力市场的制度结构要素有()。A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会20．对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。A．财政政策B．就业政策c．货币政策D．金融政策E．收入政策21．扩张性的财政政策措施有()。A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收E．降低税率22．政府实施货币政策的主要措施包括()。A．调节法定准备金率B．调整税率c．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务23．扩张性的货币政策措施和作用有()。A．增加货币供应量B．降低利率c．刺激投资和消费D．增加总需求E．降低消费需求24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。A．有利于宏观经济的稳定B．有利于资源的合理配置c．有利于缩小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公问题及其危害E．有利于物价的稳定25．调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。A．制定工资－物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结c．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D．依据法律规定，进行国民收入再分配E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)１．劳动法的首要原则是()。A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权Ｃ．报酬权D．休息休假权2．()是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权Ｃ．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权3．所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A．基本保护B．优先保护c．全面保护Ｄ．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A．企业B．员工c．员工代表D．企业家协会5不属于社会保险特征的是()。A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性6．()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章7．()是劳动法最主要的表现形式。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8．()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A．劳动法律B．宪法c．国务院劳动行政法规D.劳动规章10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A．①②③B.③①②．①③②D．②①③11.()不具有法律效力。A．立法解释B.任意解释c．司法解释D．行政解释12．()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同B．雇用规则c.司法解释D．集体合同13．()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A．劳动合同B．雇用规则c．司法解释D．集体合同14．()是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法15．()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源c．劳动法的原则D劳动法的内容16．()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度c．职业培训制度D.社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低,强制性18．()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度c．职业培训制度D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A．内容B.目的C．客体D．方式20．()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。A.合并B.具备c．分离D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。A．法律原则B．国家意志c．劳动权利D．法律渊源23．()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系c．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源24.()是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同D．法律渊源25．()是劳动行政主体与劳动行政相对人之