搜索
一、判断正误(错误)1．“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错误)2．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(错误)3．泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。(正确)4．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(错误)5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(正确)6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(正确)7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。(错误)8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错误)9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(正确)10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(错误)1．人力资源不是再生性资源。(正确)2．人力资源关心的是“人的问题一，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。(正确)3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。(正确)4．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(错误)5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。(正确)6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。(正确)7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(错误)8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错误)9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。(错误)10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错误)1．人力资源不是再生性资源。(正确)2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(错误)3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(正确)4．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(错误)5。专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。(正确)6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。(正确)7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(错误)8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错误)9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。(错误)10．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错误)1．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。(错误)2．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感(正确)3．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(错误)4．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(正确)5．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。(正确)6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(正确)7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(错误)8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错误)9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(正确)10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(错误)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(正确)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(正确)4．人力资源会计只关注成本收益问题。(错误)5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(正确)6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。(正确)7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(正确)8．考评主体只能是某一个人。(错误)9．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错误)10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(正确)11.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错误)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错误)1．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(正确)2．实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(正确)3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(错误)4．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。(正确)5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(错误)6．招聘程序的第一步是招募。(错误)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。(错误)8．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(正确)9．员工薪酬就是指发给员工的工资。(错误)10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。(错误)11．员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(正确)12．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错误)1．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(正确)2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错误)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(正确)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(正确)5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错误)6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错误)7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错误)8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(正确)9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(正确)10.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。(正确)11．生产第一，安全第二；先管生产后管安全。(错误)12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。(错误)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错误)2．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(正确)3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(正确)4．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(正确)5．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(正确)6．影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错误)7．培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(正确)8．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(正确)9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错误)10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(正确)11．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错误)12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(正确)1．人力资源的基础是人的体力和智力。(正确)2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(正确)3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(正确)4．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(正确)5．工作分析的结果是职务说明书。(正确)6．目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(错误)7．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(错误)8员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错误)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(错误)10．职业生涯是指个体的职业工作经历。(正确)11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错误)12.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(正确)1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。(错误)2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(正确)3．人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。(错误)4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(正确)5.工作分析的结果是职务说明书。(正确)6.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(正确)7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(错误)8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错误)9.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(正确)10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(错误)11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错误)12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(正确)二、单项选择1.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于(在岗人员观)。2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）3．某企业对l0名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(开发成本)4．下面哪一项不是人本管理的基本要素(产品)。5．管理人员定员的方法是(职责定员法)。6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(研讨法)。7．考评对象的基本单位是(考评要素)。8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(工伤保险)9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(6个月)。10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?(产量定额)1．具有内耗性特征的资源是(人力资源)。2．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(霍桑试验)3．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(对一般管理者)4．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(压力机制)5．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)。6．甄选程序中不包括的是(职位安排)。7．下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划