人力资源管理师基础知识

1人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程2人力资源管理师《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲：劳动经济学第二讲：劳动法第三讲：现代企业管理第四讲：管理心理与组织行为第五讲：人力资源开发与管理培训主要内容3人力资源管理师基础知识怎么考？考试题型：单选（ABCD四个选项，一个正确答案）多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案）分数分布大体为：《基础知识》占20分，《工作要求》占80分。4人力资源管理师规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级7131010151570助师101697171170师级1313910171880对比分析:《工作要求》相关内容所占分数比例（理论知识题）5人力资源管理师二级操作技能考试共8题，分四种题型，总分100分。其中：改错题2个，各5分；简答题3个，各10分；图表分析题2个，各15分；综合分析题1个，占30分。6人力资源管理师一级操作技能考试共6题，分两种题型，总分100分。其中：简单题（本题共2题，每小题10分，共20分）综合分析题（本题共4题，每小题20分，共80分）7人力资源管理师对比分析:《工作要求》相关内容所占分数比例（操作技能题）规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级基准112311102520100助师基准102114112222100师级基准161514102223100高师基准2013151717181008人力资源管理师TIPS：我国的国情中国总人口每年净增800万至1000万人；2030年将达到14.39亿，劳动年龄人口规模庞大，就业压力巨大！我国劳动年龄人口(15-59岁)2000年为8.6亿，2013年为9.36亿，2030年左右为9.66亿；劳动年龄人口占总人口的比重在相当一段时间内会高于2/3；也就是说，劳动年龄人口规模大，比重高的特点在相当长的时间内保持；经济每增长1个百分点，就业只增长约0.1个百分点。9人力资源管理师TIPS：我国的就业形势“十一五”期间，我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人；全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达到2400万人；但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右！而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿左右。10人力资源管理师第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法第二节：劳动力供给与需求第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节：就业与失业第一讲：劳动经济学11人力资源管理师劳动经济学的概念与研究对象概念劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。研究对象劳动资源的稀缺性效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）劳动力市场12人力资源管理师劳动经济学的研究方法实证研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等实证研究方法的特点：它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。13人力资源管理师劳动经济学的研究方法规范研究方法规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。规范法与实证法的联系与区别不论是规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式。14人力资源管理师劳动力供给与需求劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳参率；年龄别劳参率；某性别劳参率劳参率的生命周期与长期变动趁势：15-19岁的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平15人力资源管理师劳动力供给弹性劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。即：ES=（△S/S）/（△W/W）ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；ES→∞，供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；ES=1，单位供给弹性。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；ES＜1，供给缺乏弹性16人力资源管理师经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升；而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这两种情况，提出了两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。附加性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。结论：二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体17人力资源管理师劳动力需求弹性劳动力需求是指企业某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。劳动力需求弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。即：Ed=（△D/D）/（△W/W）18人力资源管理师劳动力需求弹性Ed=0，需求无弹性。工资率无论如何变化，劳动力需求量固定不变；Ed→∞，需求无限弹性。工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于0Ed=1，单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等Ed＞1，需求富有弹性Ed＜1，需求缺乏弹性WLABECF19人力资源管理师边际生产率递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量20人力资源管理师边际产量递减规律总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP；AP=Q/LMP=△Q/△LTP、AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。企业若以人均产量为最大目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最为目标，b点最佳。QAPMPOLMPAPTPabⅠⅡⅢ21人力资源管理师企业短期劳动力需求的决定在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MPR=VMP=MP·P=MC=W其中：MPR为边际产品收益VMP为边际产品价值P为产品价格MC为边际成本22人力资源管理师劳动力市场劳动力市场的含义广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的主体：劳动力的所有者个体使用劳动力的企业劳动力市场的客体劳动者的劳动力23人力资源管理师劳动力市场的均衡均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。动态均衡分析与引相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业24人力资源管理师均衡价格理论均衡价格论，是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表人A·马歇尔在《经济学原理》中提出来的工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格。工资的的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。25人力资源管理师人力资源的数量构成A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D求业人口E就学人口F家务人口G服役人口H其他人口病残人口0岁16岁55-60岁劳动适龄人口少年人口老年人口26人力资源管理师就业总量的决定就业的含义劳动能力就业要求属于社会劳动所从事的劳动为有酬劳动总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入=（总供给=总需求）=（消费+储蓄）=（消费+投资）27人力资源管理师失业及其类型失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。失业的类型与对策（P20）摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业28人力资源管理师需求不足性失业形式一：增长差距性失业。是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。形式二：周期性失业。是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。对策一：国民收入均衡。对策二：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根据方向需求不足性失业的形式与对策29人力资源管理师失业的度量与转换失业率：失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%失业持续期：平均失业持续期=（∑失业者*周数）/失业人数失业的度量非劳动力失业就业1234561解雇或辞职2、3退休或自愿退出劳动力市场4重新雇佣5、6重新进入劳动力市场就业失业的三种状态与六种转换图30人力资源管理师政府支出政府支出政府购买转移支付公共管理服务国防用品公共工程项目雇员薪酬社会优抚社会保险福利社会救济补贴31人力资源管理师劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低社会保障工会最低工资标准最长劳动时间标准宏观调控财政政策倾向政策收入政策TIPS：从2007年7月1日至2008年6月30日，湖南省月最低工资标准调整为635元/月、530元/月、500元/月、480元/月、460元/月、440元/月；小时最低工资标准也为6档，调整为6.8元/小时、6.4元/小时、6元/小时、5.6元/小时、5.2元/小时、4.5元/小时。32人力资源管理师基尼系数在现代经济学中，对于收差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。基尼曲线是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。当基尼系统接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等基尼系数=A/(A+B)＜0.2:差距很小0.2-0.3:比较平均0.3-0.4:相对合理0.4-0.5:差距较大﹥0.6:相关悬殊OABAB人口收入国际警戒线=0.4中国基尼系数=0.4533人力资源管理师第一节:劳动法的体系第二节:劳动法律关系第二讲：劳动法34人力资源管理师劳动法的概念狭义:是指劳动法律部门的核心法律:《中国人民共和国劳动法》广义:是指调整劳动关系