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企业人力资源管理师国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E）A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E）A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B）A始终把企业的利益放在至高无上的地位B协调企业发展与社会需求之间的关系C尽力采取绿色环保工艺D努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付7.（A、B、C、D、E）属于人力资源组织开发的目标A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E）。A增加利润B吸引人才C留住人才D激励员工E将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（C、E）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E）属于人力资源开发的内容A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发11.（B、D）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E）A产品造型B行为规范C价值观念D群体意识E员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）。A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（D、E）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力15.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E）。A财务制度比较健全B岗位权责划分科学合理C战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系16.劳动标准制度包括（A、B、C、D、E）。[2009年11月三级真题]正确A．工资制度B．工作时间制度C．劳动安全卫生制度D．休息休假制度E．女职工和未成年工特殊保护制度17.能力考评的项目包括（C、D、E）。正确A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力18.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）。正确A选择或定向阶段B试验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段19.企业战略的实质是实现（A、C、D）之间的动态平衡。正确A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展20.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（A、B）正确A发布广告B猎头公司C学校招聘D职业介组所E内部员工保荐21.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法22.影响产业购买者购买的主要因素有（B、C、D、E）正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素23.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（A、C、E）正确A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权24.编码应遵循的原则有（A、C、E）正确A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码25.属于传统人事管理内容的是（A、B、C、D）。正确A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训预算E规划员工职业生涯26.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法27.组织职业生涯管理的目标包括（A、B、D、E）。正确A实现员工的组织化B实现员工潜能的发展C实现员工优胜劣汰D促进企业事业的长久发展E实现员工发展与组织发展的统一28.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（A、B、C、E）。正确A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为29.福利的支付方式分为（B、C）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付30.政府支出包括（B、D）。正确A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账31.福利的支付方式分为（B、C）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付32.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）。正确A诚实守信是市场经济法则B诚实守信是企业的无形资本C诚实守信是为人之本D奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足33.政府实施货币政策的主要措施包括（A、D、E）。正确A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务34.爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）。正确A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇35.规范研究方法的特点包括（C、D、E）。[2009年11月三级真题]正确A．目的在于认识客观事实B．结论具有客观性C．以某种价值判断为基础D．结论具有主观性E．目的在于为政府制定经济政策服务36.团队的有效性要素构成有（A、B、C、D）正确A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度E薪酬37.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法38.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（B、C、D）。正确A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场39.劳动法的构成体系包括（A、B、C、D、E）。[2009年5月三级真题]正确A．社会保险和福利制度B．劳动合同制度C．劳动法的监督检查制度D．集体合同制度E．工会和职工民主管理制度40.（A、B、C、D、E）属于现代人力资源管理的基本原理正确A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理41.福利所具有的特征有（A、B、C、D）。正确A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性42.影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E）。正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素43.常用的反映失业程度的指标有（B、E）正确A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期44.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D）。[2008年11月三级、四级真题]正确A．雇主协会B．政府C．企业员工D．工会E．行业协会45.领导行为的权变理论有（A、B、C、E）。正确A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径—目标理论D反馈理论E参与模型46.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E）正确A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴47.领导者与众不同的特质有（A、B、C、D、E）。正确A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力48.团队过程的主要范畴是（A、B、C、D、E）正确A沟通B影响C任务和维护的职能D决策、冲突E氛围和情绪问题49.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D）。正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素50.心理测试选用的要求有（A、B、D）。正确A测试时间不能太长B所需费用不能太高C测试的表面效度越低越好D测试结果必须有专家来解释E测验的实施一般人员都可以进行51.企业的总体战略有（A、B、C、D）。正确A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略52.岗位名称的分析主要包括（A、C、D、E）正确A工种B内容C职务D职称E等级53.传统的薪酬结构类型有（A、B、C、D）正确A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力向导向的薪酬结构D组合薪酬结构E以结果为向的薪酬结构54.工伤医疗期待遇包括（B、C、E）等内容。正确A支付工伤伤残抚恤金B支付护理费C支付工伤津贴D异地安家的必要费用E报销医疗费用55.若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（C、D、E）。正确(A)减少员工的工作时间(B)合并或关闭某些臃肿机构(C)提高企业的资本有机构成(D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E)制定聘用非全日制临时用工计划56.满足成就需要的行为可以是（B、C、D）。[2010年5月二级、三级真题]正确A．对资源进行控制B．比竞争者更出色C．发现和使用更好的方法完成工作D．实现或者超越一个难以达到的目标E．影响他人并改变他们的态度和行为57.（A、B、C、D、E）属于企业人力资源管理的职能正确A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工58.劳动合同的无效由（C、D）确定。正确A当事人双方B用人单位C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动行政机关59.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D）正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素60.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（B、C）正确A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量61.劳动标准法的构成为（C、D、E）正确A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法62.下列属于法律渊源的有（A、B、C、D、E）。正确A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用原则E地方性劳动法规63.扩张性的财政政策措施有（A、C、E）正确A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率64.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（A、B、C）。正确AMP递减BAP递减C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变65.路径—目标理论认为的领导行为主要包括（B、C、D、E）。[2009年5月三级真题]正确A．反馈型B．指导型C．支持型D．参与型E．成就导向型66.组织公正与报酬分配的原则有（A、B、C）正确A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平67.劳动法体系的构成分为（A、B、C、D）。正确A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法68.下列属于劳动关系民主化原则的是（A、B、C、D、E）。正确A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权69.群体决策的缺点有（A、B、C、D）。正确A要比个体决策需要更多的时间B由于从众心理会妨碍不同意见的表达C群体讨论易产生个人倾向D对决策结果的责任不清E能减少决策的可接受性70.社会保险制度的主要内容包括（A、B、C、D、E）正确A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理71.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（A、B、C、D、E）正确A购买者集中在少数地区B需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买72.职业纪律具有的特点是（A、B）正确A明确的规定性B一定的强制性C一定的弹性D一定的自我约束性73.（A、B、C、D、E）属于人性的特征正确A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性74.制定培训规划的原则是（A、B、C、D、E）正确A政策保证B系统完美C务求实效D目的明确E广泛适应75.下列属于劳动权的是（A、B、C、D、E）正确A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权76.（A、C、E）属于人的发展的特征正确A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样化D职业变动的长期性E发展结果的差异