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..新疆大学毕业论文(设计)题目：人力资源管理的发展进程及新趋势指导老师：叶尔兰姓名：阿依邓·托合陶学院：经济与管理学院专业：工商管理班级：工商08-2班学号：20080502428二零一三年六月..诚信声明本人郑重声明，所成交的毕业论文是在叶尔兰师的指导下本人独立完成的研究成果。问中依法参考他人的研究成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也未包含本人已用于其他学位论文申请的论文或成果。本人如违反上述声明，愿意承担所产生的任何后果。本人签名：日期：..新疆大学毕业论文（设计）任务书班级：工商08-2班姓名：阿依邓·托合陶论文（设计）题目：人力资源管理的发展进程及新趋势专题：应用研究要求完成的内容：1同学们必须独立完成所布置的任务并提交如何进行毕业论文（设计）写作的小论文（手写稿，字数不低于2000字）。2论文提纲：3月21日之前写出详细的论文提纲并交上来。3文献综述：每位同学必须阅读与论文题目相关的专业参考文献（要求20篇以上），了解本课题在国内外动向并写出一篇文献综述（约3000汉字）。要求在4月25日之前交给指导老师。4毕业论文初稿：5月22日之前完成并交给指导老师。5毕业论文正稿：5月29日前完成并交给指导老师。要求交正稿三份。Word文档打印磁盘一张。要求统一格式撰写。发题日期2012年3月23日完成日期：2012年5月25日实习实训单位：沙湾县大十字移动营业厅地点：乌鲁木齐市论文页数：16页；图纸指导教师：叶尔兰教研室主任：巴吾尔江院长：..摘要21世界是知识经济时代，知识经济时代竞争的灌浆时人才，人力资源是企业生存和发展的关键战略性资源。我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人，用好人是企业成败的重要因素，其中，最根本的因素就是人力资源的管理一环。本文首先分析企业人力资源的概念，特征等等理论。其次谈论我国人力资源管理的现状以及跟国外的比较。然后是人力资源的开发与管理手段，人力资源的开发与管理中存在的问题及解决的建议。最后是人力资源管理未来的发展趋势。关键词：人力资源管理、问题、对策、发展趋势Abstract21worldisaknowledgeeconomy,knowledgeeconomygroutingtalentcompetition,humanresourcesarethekeytothesurvivalanddevelopmentofstrategicresources.Manyofourcompaniesincreasinglyrecognizethecriticalenterprisecompetitionisthetalentcompetition,theabilitytomanagepeople,withgoodpeopleisanimportantfactorinthesuccessorfailure,inwhichthemostfundamentalfactoristhehumanresourcemanagementaring.Thispaperanalyzestheconceptofcorporatehumanresources,features,andsothetheory.Second,talkaboutthecurrentsituationofhumanresourcemanagementaswellasacomparisonwiththeforeign.Thenthehumanresourcesdevelopmentandmanagementtools,humanresourcesdevelopmentandmanagementproblemsandsolutionsrecommendations.Finally,humanresourcemanagementfuturetrends.KEYWORDS..目录前言.......................................................................11人力资源管理的形成及概念...................................................11.1人力资源管理思想的形成.................................................11.2人力资源管理的涵义.....................................................21.3现代人力资源管理的特点.................................................22人力资源管理的现状.........................................................22.1我国人力资源现状.......................................................22.2我国科技人力资源总量规模和增长率继续领先全球...........................32.3城镇化率带动了人力资源的发展...........................................42.4人力资源市场配置机制基本形成...........................................52.5中国人力资源管理的现状可以概括为以下三个方面...........................52.6国外人力资源管理的现状.................................................62.7我国与国外人力资源管理比较.............................................63人力资源的开发与管理.......................................................73.1人力资源的开发与管理概念...............................................73.2人力资源开发及管理是提高劳动生产力的重要手段...........................73.3人力资源开发及管理是促进经济增长的内在动力.............................83.4目前我国在人力资源开发及管理上存在的问题...............................83.4.1部分企业尚缺乏合理的人力资源管理机制...............................83.4.2部分企业尚缺乏系统的培训机制.......................................83.4.3部分企业尚缺乏完善的激励考核机制...................................83.5完善与加强人力资源开发与管理的几点个人建议.............................93.5.1从人力资源开发与管理入手，加强用人机制的改革与完善.................93.5.2从人力资源开发与管理入手，建立严格的绩效考核制度...................93.5.3从人力资源开发与管理入手，对人才进行系统科学的培训.................94人力资源管理的发展趋势....................................................104.1未来中国的人力资源市场的五大趋势......................................104.1.1收入分配的拐点即将到来............................................104.1.2事业单位改革要直面三大挑战........................................104.1.3国际化人才引进，将迈上新台阶......................................104.1.4新一届政府机构改革将提倡议事日程..................................114.1.5准城镇化向真实城镇化推进..........................................114.2当前人力资源管理的发展趋势............................................114.2.1发展趋势..........................................................114.2.2职业定位..........................................................124.2.3理论研究..........................................................12..4.2.4实践探索..........................................................13结束语.....................................................................14参考文献....................................................................15致谢.......................................................................16..前言21世界是知识经济时代，知识经济时代竞争的灌浆时人才，人力资源是企业生存和发展的关键战略性资源。在日益激烈的竞争环境下，谁拥有优秀的人才，谁就能占据市场竞争的主动权，谁就具备了强大的核心竞争能力。随着改革开放，企业已成为社会主义市场经济形式，企业发展扩大了就业，增加了人民收入，维护了社会稳定。城镇化和现代化步伐。近些年来，企业得到了前所未有的快速发展，经济总量不断扩大，经济结构日趋化，质量不断提高。随着市场竞争的激烈程度增加，人力资源作为企业经营活动中的重要资源得到越来越多的企业经营管理者的认同。因此，人力资源已成为推动企业发展的关键因素，是企业获得利润的重要手段，是企业争夺的焦点。所以作为市场主体的企业必须要高度重视人力资源，以充分调动人的积极性，实现人力资源的价值。1人力资源管理的形成及概念1.1人力资源管理思想的形成人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理，就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源，现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了较本质的转变。人力资源管理最初是以“人事管理”的形式存在的。自古以来，只要有人群的地方，就必然有“人事管理”行为的存在，因为人类生存和繁衍离不开人的劳动，要提高做事效率必须调整人与事的关系，这种调整活动实际上就是“人事管理”。当然最初的“人事管理”活动只是人们在劳动过程中一种附带的本能，随着人类文明的不断进步，这种管理才逐步成为有意识的活动。进入18世纪后，随着工业革命的兴起，社会生产力不断进步，生成效率不断提高，社会分工和协作的规模越来越大，处理人事管理的任务越来越复杂，越来越重要。西方人力资源管理理论在丰富