人力资源管的现状与发展

沈阳城市学院----专业课导论人力资源管的现状与发展专业：人力资源管理班级：学号：姓名：沈阳城市学院----专业课导论目录一．当前我国人力资源管理现状...................................................................................................31．１中国人力资源的发展历程.............................................31．2中国人力资源的现状..................................................3１．３中国人力资源面临的问题............................................5二．当前我国人力资源管理现状的应对措施...........................5２．１中国人力资源职业结构的发展和变化趋势预计..........................5三、完善中国人力资源管理的对策...................................7３．1人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源...........................7３．2全面开发人力资源是全面建设小康社会的第一目标.......................7３．3全面开发人力资源是实现富民强国的第一国策...........................7３．4全面开发人力资源是各级政府的第一责任...............................8四、完善中国人力资源管理的建议...................................8五、人力资源分析表...............................................11沈阳城市学院----专业课导论1摘要新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。当前，中国就业形势保持总体稳定，国民受教育程度和健康水平显著提高，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动中国经济社会各项事业发展发挥了重要作用。中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是我国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。关键词：人力资源现状；发展；管理沈阳城市学院----专业课导论2AbstractAfterthefoundingofnewChineseespeciallyintwentiethCenturyattheendofthe70'sreformandopeningup,Chinesegovernmentadheretothepeople-orientedconcept,andactivelycarryouttherespectlabor,respectknowledge,respecttalent,respectforcreationpolicy,formulatedaseriesofsolvingtheproblemofemploymentandthedevelopmentofeducation,scienceandtechnology,culture,health,thecauseofsocialsecuritypolicymeasures,effortstocreateafavorableenvironmentandconditionsforrealizingman'scomprehensivedevelopment.Atpresent,Chineseemploymentsituationisstableonthewhole,thenationaleducationandhealthwassignificantlyimproved,alargenumberofnationalconstructionareinurgentneedofallkindsoftalenttalentshowingitself,playanimportantroletopromotethedevelopmentofeconomicandsocialundertakingsChina.Chinaisadevelopingcountrywiththelargestpopulationintheworld,1300000000ofthepopulationcontainsextremelyrichhumanresources.Activelydevelopthehumanresources,givefullplaytoeachperson'spotentialandvalue,andpromotetheall-rounddevelopmentofpeople,providestronghumanandintellectualsupportfornationalmodernizationconstruction,realizethetransformationfromhumanresourcecountrytoapowerfulcountryofhumanresources,istheChinesegovernmenthasalwaysfacedamajortaskandunremittingpropulsionmajorcause.ThecurrentrapiddevelopmentofChina'seconomy,themarketcompetitionisbecomingincreasinglyfierce,manhasbecomemoreandmorebecomethekeyfactorforenterprisetorealizethestrategictarget,humanresourcesmanagementhasbecomethecoreofenterprisemanagement.Underthenewsituation,China'ssmallandmediumenterprisesarefacedwithhithertounknownchallenge,strengthenthemanagementofhumanresourcesisthenecessarymeasurestosurviveandlong-termstabledevelopment.Chinaisadevelopingcountrywiththelargestpopulationintheworld,1300000000ofthepopulationcontainsextremelyrichhumanresources.Keywords：Thepresentsituationofhumanresource;development;management沈阳城市学院----专业课导论3一．当前我国人力资源管理现状1．１中国人力资源的发展历程中国真正意义上的现代人力资源管理是在经过了30年的解读和展望才归纳出有中国特色的管理体系。1978年，中国经济发展迅速，促使企业对人力资源管理有所认识和重视。中国在改革开放初期提出了“对内搞活经济，对外实行开放”的政策，从而要求企业领导具有专业的技能。新中国建立初期，我们实行的是计划经济，对人员的管理基本上属于人事管理，实行低工资高就业制度，企业是国家所有，实行职务终身制。到1983年，我国第一部劳动法教科书出版，很多部门和地方政府重点吸引外资，忽视对员工权利的保护，劳动法收到冷落，直到1994年，随着市场经济体制的建立和完善，人力资源管理的相关理论研究及社会生活各领域中的时间与推广在中国的发展，人力资源管理得到重视，“一人为本”已经传开，中共企业开始重视员工的利益。30年，中国人力资源管理取得了发展，累计了优秀的人力资源智慧，但是，由于中国企业与西方企业面临不同的经营环境，中国运用不到预期的效果。所以，进行了三个转变：以企业的经营管理为中心，一人为本向以执行为本转变；以岗位为本向以目标为本转变；一只能为本向以流程导向转变，实现一体化。1．2中国人力资源的现状国民受教育水平明显提高。中国实行教育优先的发展战略，建成了比较完善的现代国民教育体系。2000年实现了基本普及九年制义务教育和基本扫沈阳城市学院----专业课导论4除青壮年文盲的目标。高中阶段教育普及率大幅提升，职业教育得到重点加强，高等教育进入大众化阶段。2009年，全国普通高中在校生2434.28万人，各类中等职业教育在校生2195.16万人；普通高等教育本专科在校生2144.66万人，在学研究生140.49万人。教育事业的发展，使就业人员的受教育水平显著提高。截至2009年底，全国15岁以上人口平均受教育年限接近8.9年；主要劳动年龄人口平均受教育年限为9.5年，其中受过高等教育的比例为9.9％；新增劳动力平均受教育年限达到12.4年。就业人员产业布局日趋优化。随着中国经济发展和产业结构调整，第一产业就业人员比例大幅下降，第三产业就业人员比例有较大提高。2009年，第一、二、三产业就业人员的比例由2000年的50.0∶22.5∶27.5改变为38.1∶27.8∶34.1。人才资源开发取得积极进展。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。中国政府制定和实施一系列重大方针政策，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设。经过多年努力，人才资源总量不断增加，人才素质明显提高，人才结构进一步优化，人才使用效能逐渐提高。截至2008年底，全国人才资源总量达到1.14亿人。收入、卫生、社会保障等人力资源发展的保障条件逐步改善。随着社会经济持续快速发展，城乡居民收入实现了稳步增长。大力开展公共卫生体系建设，为人民健康水平的提高提供保障。近年来，中国政府大力推动社会保障制度建设，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，努力实现人人享有基本生活保障。包括城镇基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基沈阳城市学院----专业课导论5本医疗保险、新型农村合作医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。中国实行最低生活保障制度和一些大规模扶贫开发。１．３中国人力资源面临的问题中国人力资源的质量不高，素质堪忧，健康、科学文化等素质待提高，2000年，我国15岁以上人口受教育年限只有7.85年，每百万人口中从事研发的人数为545人。农村劳动年龄人口小学及以下文化程度的比例高达47.6%。中国人力资源问题面临严峻挑战:1、持续性增长；2、总体文化程度依然较低；3、素质实堪忧；4、人力资源结构矛盾突出；5、老龄化加速；6、地区差距非常明显；7、性别比失调；8、生育面临反弹。这些问题将长期困扰中国，因此，研究人力资源开发的对策尤为重要。二．当前我国人力资源管理现状的应对措施２．１中国人力资源职业结构的发展和变化趋势预计高新技术产业将获得良好的发展势头，并成为国家经济的主要增长点之一；将有越来越多的人从事服务性工作，而直接从事生产资料加工制作的就业者将在总体职业人群