人力资源部新员工入职培训方案

人力资源部新员工入职培训2012-11-01海量培训资料下载，培训学习交流：点时培训社区序言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。课程目标了解公司各方面的规章制度让大家更快地融入到新的工作生活环境中几个观点工作有三个基本目的：金钱、发展、快乐工作重要的是向上级和同事提供解决问题及困难的方法和步骤,而并不是向大家和主管简单的汇报问题或发牢骚新加入团队的同事要融入集体、不强调个性和所谓的风格没有规矩、不成方圆课程内容公司简介组织架构工作时间考勤制度薪资标准社会保险员工规范奖惩制度宿舍制度离职流程厂级安全m公司相关信息公司名称.地理位置公司电话、传真§Tel:§架构图，主要人物介绍生产性质(时薪制)相关人员:五天八小时上午:8:00~12:00下午:13:30~17:3018:30分以后算加班注:生产相关人员上班只允许提前15分钟打卡,下班必须在10分钟内完成刷卡(因工作原因者除外)办公室职员:天八小时工作制(上班时间同上)开发部人员:天工作制(上班时间同上)注塑部人员:5天11小时白天时间:8:00~20:00夜班时间:20:00~8:00工作时间考勤制度所有人员均需打卡,不得委托他人或代人打卡,否则双方均按旷工处理员工均需按时上、下班,工作时间开始未到者为迟到,月度累计迟到60分钟按旷工半天来计工作时间未到时提前下班者为早退,早退参照迟到处理忘带厂牌者,需在门卫室进行登记(一个月不允许超过3次)假期管理法定节假日※春节:3天※清明节:1天※端午节:1天※劳动节:1天※国庆节:3天※元旦节:1天※中秋节:1天法定节假日放假前公司以通知形式公布请假规定一般生产性员工请假流程:§三天以内(含三天)由部门主管批准,请假单即可生效;§三天以上七天以内由批准,请假单即可以生效;§超过七天的假期须提前三个工作日以上提出,由批准后方可生效请假单经批准后下班时交于保安室办公室一般职员请假流程:主管级人员请假流程:请假单经批准后交于前台关于旷工处理:未经请假假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处连续旷工天,全月累计旷工天算为自离旷工以倍工资处罚,如加班旷工则以加班工资倍处罚加班管理正常工作时间以外的工作时间为加班加班费的计算方式:加班工作时间,以半小时为计算单位平时加班工资原工资标准的1.5倍计算周末加班工资按原标准工资2倍计算法定节假日加班,工资按原标准工资的3倍计算员工在加班时间内擅离职守者,薪资标准公司的薪资采用日薪制，根据不同的岗位制定不同的日薪标准（标准见附表）。薪资结算根据出勤天数结算薪资。时薪制人员的薪资结构：员工工资=基本工资+平时加班工资+休息日加班工资+法定节假日工资+年功+岗位津贴基本工资(元/天)加班一(元/时)加班二(元/时)基本工资(元/天）加班一(元/时)加班二(元/时)年功岗位津贴年功岗位津贴年功岗位津贴年功满一年（工资调整为）满二年（工资调整为）深圳市xx电子有限公司员工工资标准岗位试用期（一个月）满三年（工资调整为）试用期过满试用期（工资调整为）时薪制人员的试用期为一个月，当月10日前入职的，次月1日起按试用后薪资计薪，当月10日后入职的，从第三个月的1日起按试用后薪资计薪。管理人员（月薪制）的试用期一般为两个月，按足月足日计算，试用期满后即按试用期后薪资计薪。时薪制人员的年功工资调整按足月计算，所有调整均从足月后的次月1日起计发年功工资。如2009年2月进入公司，年功工资自2010年3月1日起增加年功工资。时薪制人员转岗者，其岗位津贴调整自转岗的次月1日起进行调整公司薪资采用银行代发方式发放，所有新入职人员需在入职后的次月5日前提供银行卡或账号，如果因员工本人原因导致未及时提供银行账号而使工资无法顺利发放的，公司将自动将其薪资顺延至下一个薪资周期发放。由此造成的后果由员工自己承担公司固定每月日发放上月工资购买保险社会保险:工伤保险(入职即买)医疗保险(入职即买)养老保险(入职即买)满试用期的员工均需提交数码回执办理社保卡,有社保卡者则不需要办理员工规范忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。宿舍制度(员工)公司为员工提供宿舍，但需扣除水电费用，标准为元/月。员工可根据需要向公司人力资源部提出住宿申请，经批准后到宿舍由宿舍保安安排住宿。宿舍一经安排不得随意调换，确实需调换的需以书面方式向后勤申请。宿舍相关规定严禁夜间在宿舍及公共区域内嬉戏吵闹不允许在宿舍通道放置垃圾注意保管好自己的私人贵重物品晚间要锁门以防宿舍被盗不要将自己的银行帐号、密码告知他人个人床褥、被子在起床后须叠放整齐在宿舍内不得浪费水、电，应随手关灯及水龙头员工集体宿舍内一律禁止炊事,不得使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等,以保证安全(大洋花园住宿的人员在同宿舍人员允许的情况下可以炊事,但须注意安全)宿舍内不得存放违禁及易燃物品集体宿舍严禁男女同宿禁止非本公司员工在厂留宿宿舍制度(职员)由于公司厂区职员宿舍为租凭套房,仅限于工厂上班之D级以上月薪制管理人员.公司宿舍为职员提供宿舍床位,员工需自带床上用品.宿舍租凭费、物业管理费由公司承担,职员个人使用的水电费及耗材(如水龙头、门锁等损坏)由该宿舍全体人员平均负担.如新入职人员不需住宿,则由本人书面申请,由人力资源部与其本人办理外租协议可以享受住房补贴,但新进人员必须满试用期后方才可以生效.宿舍住宿标准:职位职级住房标准二年以上(经申请批准)职位职级补贴标准补贴标准(二年以上)外宿职员征得公司同意后,公司给予相应住房补贴,补贴标准如下:离职流程试用期员工需离职前三日填写《员工离职申请表》试用期过正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》经批准后《员工离职申请表》由部门文员统一交回人力资源部保管,待离职到期当天前来人力资源部取单办理交接手续离职人员手续每周办理两次,时间规定为每周星期二及星期五下午15:00后所有离职人员在填写《员工离职申请表》时要注意自己申请离职日期是否与公司规定办理离职的日期相符合,且需提前一个月又要符合公司流程,如:2011-2-17(周四)申请,那么《员工离职申请表》到期日期应该是2011-3-18(周五)办理,或者2011-3-9(周三)申请,则离职到期日期为2011-4-8(周五)办理未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理,人事档案调入离职档案)品质是企业的生命线，产品品质的优劣，服务品质的好坏，往往都要看企业内部每一个成员对品质的认识及心态，因此，公司全体成员都应对品质重视起来，尤其是高层主管，要树立起品质意识及危机意识。劣质的品质，会让企业产生诸多危机，比如：客户的流失市场占有率的下降品质成本的扩大（失败成本）经常的返工再修造成的交期延误在市场上品质差，破坏企业形象我们在工作中，特别是基层员工，应经常考虑以下问题：你所做的工作，自己是否满意？你所做的工作，后工序的人是否满意？你所做的工作自己满意及后续的人满意，这是你的责任。品质的提升，需要公司全员参与，只有大家共同努力，才能为客户提供优质的产品和服务。品质意识安全生产方针安全生产方针：安全第一，预防为主禁止安全标志提示标识紧急出口紧急出口可动火区闭险处紧急出口警告标志我们对您的要求工作：–按时上下班、努力工作、尊重上司和同事，虚心向同事们请教生活：–保持整洁（个人、宿舍、工位）–禁止随地吐痰、乱丢垃圾–禁止在工厂内吸烟学习：–在工余时间认真努力学习，提升自我办公室要求办公室内严禁吸烟、上网、看报和闲聊为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件下班前必须要关闭电脑工作时间不允许打或接听私人电话对您的忠告夜间不要单独外出不要随身携带大量现金或银行卡出门尽量不要带包结束语