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第一章1.下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=（A）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（A）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有（C）A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（C）A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（A）A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（C）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下,即为（B）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是(C)A、个人B、跨国公司C、组织D、企业第二章人力资源个体分析1.在人力资源总体能力中处于基础地位的是（B）A、智力B、体力C、知识D、技能2.阿尔波特将人格的特性分为（C）A、主要特性和中心特性B、主要特性和次要特性C、共同特性和个人特性D、共同特性和中心特性3.卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（D）种A、14B、13C、15D、164.在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性，还有（C）A、合作性B、责任感C、外向性D、创新性5.人的需要按其起源可分为自然需要和（D）A、物质需要B、精神需要C、生理需要D、社会需要6.在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接环境，二为（B）A、愿望B、个性C、理想D、动机7.人的动机有不同的分类，根据动机的性质，可以分为BA、内部动机和外部动机B、高尚动机和低级动机C、主导动机和次要动机D、真实动机和虚假动机8.在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（A）A、鱼类和野生动物专家B、药剂师C、室内装饰专家D、计算机操作者9.在智力四要素中，（C）是智力的初始环节。A、记忆力B、思维力C、感知力D、想象力10.人的智商水平呈现正态分布状态，在（B）分之间属于正常智力。A、80-100B、90-109C、100-110D、85-10911.按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（B）种A、8B、9C、14D、16第三章1.我国现行的劳动年龄规定为，男子（B）A、15-55B、16-60C、16-55D、18-602.我国现行的劳动年龄规定为，女子（B）A、15-55B、16-55C、16-60D、18-553.人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的是（C）A、知识水平B、技能水平C、知识与技能水平D、技能与适应能力4.所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（A）与总人口的比例。A、经济活动人口B、就业人口C、失业人口D、非经济活动人口5.对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（C）A、固定机构性市场和临时集中市场B、普通市场和各种专业、职业市场C、普通市场和人才市场D、正式的市场和非正式的市场6.以下（C）可以成为人力资源市场中介A、求业者个人B、用人单位C、报纸D、政府7.马歇尔把教育看做（B），认为它是社会财富的主要源泉。A、人力投资B、国民投资C、生产投资D、教育投资8.人力资源需求根源于（A）A、社会消费B、用人单位C、经济体制D、市场类型第五章1.所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（C）的人的总称A、数量B、质量C、数量和质量D、特征2.影响社会人口再生产的最根本的因素是（C）A、自然地理条件B、医疗卫生事业发展C、社会经济状况D、人口政策及其他社会、经济政策3.在一定时期内某个国家或地区出生的人数占人口总数的比例是（C）A、人口死亡率B、自然增长率C、人口出生率D、妇女生育率4.反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（D）A、人口出生率B、人口死亡率C、妇女生育率D、人口自然增长率5.个人生活消费的来源，即个人对于社会上存在（C）的经济支配权的获得。A、产品B、劳务C、产品和劳务D、资本6.生产某一类别的人力资源的教育，从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（B）A、基础教育B、专项教育C、职业技术教育D、专业教育第六章1.人力资源经济运动的核心是（C）A、人力资源生产B、人力资源开发C、人力资源配置D、人力资源投资2.人力资源的宏观配置包括（A）A、部门配置和地区配置B、部门配置和个体配置C、地区配置和微观配置D、市场配置和地区配置3.人力资源配置状态可以分为（D）A、增量配置与市场配置B、市场配置与自然配置C、自然配置与存量配置D、增量配置与存量配置4.人力资本的投入取得了经济效益叫做（B）A、无效劳动B、有效劳动C、高效劳动D、低效劳动5.人力资源流动的结果是人力资源实现了（B）A、收益B、再配置C、配置D、开发6.对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（A）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。A、成本和收益B、经济成本和非经济成本C、经济成本和收益D、货币收益和非经成本7.人力资源流动的根本原因是（A）A、经济发展不平衡B、社会的体制类型C、产业结构变动D、个人对收益和发展机会的追求第七章1.失业率指的是（C）A.失业人数/总人口数B.失业人数/在业人数C.失业人数/在业人数+失业人数D.失业人数/符合劳动年龄人口数2.下列人员中哪个属于失业人口（C）A.学生B.农民C.正在积极寻找工作18岁以上的青年D.钟点工3.“有的人没事干，有的事没人干”，这种状况是属于哪种失业类型（B）A.总量性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.技术性失业4.小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（B）A.总量性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.技术性失业5.海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（B）A.总量性失业B.选择性失业C.结构性失业D.技术性失业6.按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控制在（C）A.2-3%B.3-4%C.4-5%D.10-15%7.（C）是为了“人”，也就是为了广大公民、广大工人阶级的福利，是为了人的全面发展。是我们进行各项改革、追求经济效益和讲求政治效益的终极目的。A.就业的经济效益B.就业的政治效益C.就业的社会效益D.就业的文化效益第八章1.人力资源自然保护的对象，是从事社会经济活动的（A）。A．各种劳动者B．蓝领人员C．白领人员D．正式职工2.职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容,是国际劳工组织自（B）年成立后就开展的重要工作之一。A.1910B.1919C.1920D．1950E．19603.在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有种职业病CA.25B.26C.18D.22E.204.社会保障制度是具有（B）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。A.自觉性B.强制性C.选择性D.任意性E.阶段性5.从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（D）”的办法。A.单项投保B.选择投保C.个人投保D.五保合一E.集体投保6.医疗保险通常是由(E)建立基金制度，强制实施，我国的保险费用由用人单位和个人共同缴纳。A.个人B.集体C.他人D.个人、集体、国家三方共同E.国家7.失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人,三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的(A)、职工按照本人工资的()缴纳失业保险费。A.2%,1%B.3%,4%C.5%,6%D.7%,8%E.9%,10%8.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短不同，享受失业保险的上限分别为(B)个月、()个月和()个月。A.6,12,24B.12,18,24C.3,6,12D.6,12,18E.12,18,249.我国养老保险保险费用的征收实行(D)结合的方法，并且根据不同的经济组织实现不同的养老保险制度。A.国家、社会、个人B.企业支付与个人支付C.社会与企业D.国家统筹与个人帐户相E．企业补充养老保险与商业养老保险10.2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（C）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。A.5%B.10%C.4%D.6%E.8%第九章1.对于组织来说，(B)是进行人力资源管理的基础。A.人力资源规划B.职业岗位C.绩效管理D.组织结构2.人力资源开发与管理的（C）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A.能岗匹配B.激励强化C.同素异构D.协调优化3.人力资源开发与管理的评价职能中，（A）是其核心内容。A.绩效考核B.工作评价C.满意度调查D.奖惩4.（C）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A.组织设计B.工作分析C.人力资源规划D.人力资源供需分析5.你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（B）A.对B.错C.要区分大企业还是小企业D.要区分国企还是外企6.企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（C）。A.逐渐下降B.没有变化C.逐渐上升D.不一定第十章1.组织结构不包括以下哪个基本类型？（c）A.集团公司组织B.矩阵制组织C.职能制组织D.事业部组织2.直线制组织的优点不包括（c）A.结构简单B.权责明确C.专业化管理分工D.管理效率高3.狭义的人力资源规划是（a），并使之平衡的过程。A.人力资源供需预测B.制订人事政策C.为员工制订职业生涯计划D.教育培训计划4.人力资源规划过程的起点是（b）A.人力资源需求预测B.企业的战略规划C.人力资源供给预测D.人力资源计划5.制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则？（d）A.目标性原则B.动态性原则C.兼顾性原则D.一致性原则6.德尔菲法属于（c）A.统计法B.趋势分析法C.推断法D.回归分析法7.人力资源过剩的处理不包括（c）A.裁员B.降低员工待遇C.部门机构调整D.变相裁员8.现代组织的变化方向有（d）A.虚拟化B.灵活化C.扁平化D.以上皆是9.下列选项（a）的表述是错误的。A.事业部组织由职能部门系列和项目小组系列纵横两个管理系列交叉构成。B.扁平化是指组织的阶层减少和管理跨度加大。C.狭义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。D.人力资源规划分为长期规划、中期规划和短期规划。10.不设专门职能结构，管理系统形同直线的组织模式是（a）A.直线制组织B.直线－职能制组织C.事业部组织D.矩阵制组织11.集团公司不包括下列哪个形式？（b）A.托拉斯B.科层组织C.联合公司D.跨国公司第十一章1.工作丰富化是指从（b）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A.横向B.纵向C.交叉D.其他2.自主性工作团队是在（a）团体上的应用。A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（c）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作4.工种轮换是让员工在（a）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A.能力要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求5.工作日志法就是按照（a）记录