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中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．预测雇佣时间需要考虑的因素有_______。A．家庭状况B．当地劳动力市场水平C．实现员工本地化的灵活程度D．以上都对8．可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_______。A．准确测量人力成本价值有很大的困难B．面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C．视培训开发为一种开支或一种员工福利D．以上都是9．以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。A．制定支持经营战略达成的培训开发战略B．维护训练场地和设施C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D．审批企业年度的培训开发计划10．关于培训开发政策下列陈述错误的是_______。A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的D．好的培训开发政策应该是稳定的11．为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划12．效率工资是指_______。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平13．根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_______的企业。A．初级劳动力市场B．高级劳动力市场C．外部劳动力市场D．内部劳动力市场14．企业内部的晋升竞赛是根据_______来做出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．员工的绝对成绩15．下列不属于团体决策优点的是_______。A．信息全面、完整B．多重选择C．降低错误发生率D．群体思维16．下述关于团体决策中说法不正确的有_______。A．团体决策优于个体决策B．团体决策信息全面完整C．可以降低错误发生率D．常常会出现极化倾向17．下列说法不正确的是_______。A．领导必须具有影响力和指导与激励能力B．领导就是管理C．领导指影响群体和他人以达到组织目标的能力D．领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标18．在团体进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守。这种现象被称为_______。A．投入的升级B．群体思维C．极化倾向D．团体压力19．领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。A．技术技能B．推理技能C．操作技能D．人际技能20．研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人21．高度工作取向的领导者_______。A．密切关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平并强调工作的最后期限B．友善而平易近人C．密切关注下属的生活D．善于处理员工间的矛盾22．当劳动者的工资率降低的时候_______。A．需求层次较高B．满足闲暇的愿望较多中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．满足物品或服务需要的愿望比较强烈D．替代效应的作用小于收入效应23．当工会所面临的劳动力需求曲线的自身工资弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为其赢得的工资增长的幅度_______。A．越大B．越小C．不变D．无限小24．一般培训的特点是_______。A．受训者的工资率始终与其劳动的边际收益相一致B．受训者在受训期间的工资率高于其边际劳动生产力C．受训者在受训结束后的工资率低于其边际劳动收益D．受训者在受训结束后的工资率高于其边际劳动收益25．（热）就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人_______。A．越不可能接受在职培训B．接受在职培训的能力越弱C．越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人D．越不愿意接受在职培训26．劳动力地区流动的原因极其复杂其中_______是最基本的。A．军事原因B．政治原因C．社会原因D．经济原因27．政府降低税率增加转移支付的目的在于_______。A．降低储蓄总量，刺激消费和投资B．控制投资和消费C．抑制总需求的过快增长D．改善国际收支状况28．_______是指通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩。A．绩效工资B．计划工资C．计件工资D．津贴奖金29．人为获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，称为_______。A．内源性动机B．外源性动机C．需要D．激励31．以下几项中不属于标签理论划分的文化类型的一项是_______。A．俱乐部型中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．篮球队型C．棒球队型D．保垒型32．如果企业将大部分的决策和管理权下放到较低的管理层，则说明其_______。A．集权程序较高B．分权程度较低C．管理决策失误D．集权程度较低33．组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。A．经济特征B．法律特征C．社会特征D．政治地位34．_______是指工作绩效水平不会过高和过低，而总是接近平均水平的工作。A．明星型工作B．步兵型工作C．护卫型工作D．炮兵型工作35．一般说来，专业知识考试往往采用_______的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试36．下列属于心理测验的是_______。A．人格测验B．体检C．面试D．口试37．使用_______，就意味着要提前确定准备按照一种什么样的比例将被评价者分别分布到每一个工作绩效等级上去。A．目标管理法B．强制分布法C．行为锚定等级评价法D．关键事件法38．某一区域内_______构成劳动力市场。A．所有在职员工B．应届毕业生C．所有年青人D．潜在想应聘的员工中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．给予员工的经济报偿，当它作为促进员工尽自己最大努力并使之得以保持的一种动力时，它就成为一种_______。A．负债B．资产C．费用D．利息40．培训与开发的外部培训设施不包括_______。A．专业联合会B．行业联合会C．岗外培训教室D．大学．学院提供的研讨会41．下面哪一项不属于在评估培训开发的总体收益时，组织或企业及其管理决策者需要考虑的第三关系人_______。A．客户B．在职雇员C．受训的雇员D．其他雇员42．培训开发活动是一项_______。A．投资B．无回报的开支C．员工福利D．员工津贴43．隐含成本不包括_______。A．空位成本B．一些员工的离职行为会使留任的员工士气降低，生产效率降低C．离职者可能带走企业一部分客户，影响企业的利润D．离职行为会影响离职者原来所承担的工作的顺利开展44．_______是社会保险当事人之间的权利义务关系。A．社会关系B．劳动法律关系C．社会保险法律关系D．法律关系45．劳动法以直接手段维护劳动者的合法权益，社会保险法则以_______。A．社会手段B．法律手段C．延期支付手段D．福利手段46．就劳动者来说，_______是国家对其就业资格的认可。A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动能力中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．权利能力47．“下岗职工证明”由_______制作。A．省级劳动和社会保障部门B．市级劳动和社会保障部门C．民政部门D．再就业服务中心48．国家通过_______，创造就业条件，扩大就业机会。A．确定正确的就业方针B．促进经济和社会发展C．法律法规的制定D．提供就业服务49．在双方协商解除劳动合同的情况下，由用人单位先提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过_______个月。A．12B．9C．6D．550．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的_______。A．80%B．70%C．50%D．60%51．根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。A．舒适的工作环境B．高额奖金C．与之相应的地位D．挑战性的工作52．影响员工绩效的下列因素不包括_______。A．员工的能力B．机遇C．动机D．工作报酬53．目标管理的理论基础是激励理论中的_______。A．公平理论B．需要层次论C．目标设置理论D．以上答案都不对中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．绩效薪金制同_______关系比较密切。A．期望理论B．公平理论C．三重需要理论D．以上答案都不对55．将未来的货币折算为现在的价值的过程是_______。A．货币贬值B．投资回报计算C．利息生成D．贴现56．根据人力资本投资模型，读大学的大多数是年轻人这种现象存在的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，_______。A．其收益时间越短B．其受益年限越短C．其净现值越高D．收入增量流越短57．一个地区经济发展速度的快慢主要取决于_______。A．劳动力的数量B．社会稳定程度C．资本投资的多少D．国家政策导向58．根据卡尔多的理论，从工资所有者向利润所有者进行的收入再分配过程是通过_______的变化来实现的。A．投资B．储蓄C．收入D．价格水平59．_______要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合，友好合作。A．全面履行的原则B．实际履行的原则C．合作履行的原则D．合理履行的原则二、多项选择题（共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分）61．决定劳动者的劳动力供给决策的主要因素有_______。A．劳动力供给的经济周期B．个人对闲暇和收入的偏好程度C．边际收益递减规律D．因市场工资率的高低而形成的收入约束62．以下关于人力资本投资的说法中，正确的有_______。A．人力资本投资分析的现代奠基人是亚当·斯密中华经济师考试网官方总站：圣才学习网官方总站：圣才学习网．人力资本投资的重点在于它的未来导向性C．人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好D．上大学是一种人力资本投资63．（热）经济增长指的是_______。A．国民收入的提高B．人均国民收入的提高C．国民产值的提高D．经济结构的变化64．劳动力人口可以分为_______。A．就学人