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12018年继续医学教育工作总结2018年度我院继续医学教育工作继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省卫计委、人社厅、市、县卫生行政部门有关继续医学教育文件精神，紧紧围绕我院卫生工作的中心任务和卫生人才队伍建设的需要，坚持以人为本、求真务实、开拓进取，确保了继续医学教育工作顺利开展。现将2018年继续医学教育工作总结如下：一、高度重视继续医学教育工作（1）继续健全继续医学教育组织管理体系，切实加强对继续医学教育工作的领导和管理。（2）研究和学习继续医学教育开展方法；（3）继续加强继续医学教育规范管理；（4）做好继续医学教育档案资料的归档工作。二、做好学分管理工作，为晋升职称和年度考核挂钩把好关口按照《广安市卫生和计划生育委员会关于印发广安市继续医学教育学分管理办法（试行）的通知》广市卫发〔2018〕31号文件精神要求。卫生技术人员积极参加各种形式的继续医学教育，以提高卫生技术人员业务水平和医德医风；不断增强卫生技术人员参加继续医学教育活动的自觉性，扩大继续医学教育工作的覆盖面。我院有临床、中医、护理、医技（医学检验、医学影像技2术等）、药剂五大类专技岗位，其专业技术人员数21名，除去转岗（专技转后勤）、新同志（入职不满3月）及年满50岁的老同志免继教外（不计入统计），应参加继教17名，实参加17名。我院卫生专业技术人员参加继教覆盖率达100%。提高继续医学教育人员的学分达标15人，达标率达到85%以上。三、积极组织开展多层次、多形式的继续医学教育活动今年我院继续医学教育工作坚持“按需施教，讲究实效“的原则，注重质量和实效，普及与提高相结合，努力营造良好的学习氛围。1、有计划组织开展继续医学教育项目（以下简称继教项目）公需科目：医疗卫生法律法规、规章的培训；医院全年分期举办了10次专题知识讲座。2、注重专科人才的培养。院领导高度重视专科人才的培养，按照《乡镇（中心）卫生院卫生技术人员培训暂行规定》积极选送一名内科医生到上级医疗单位进修学习--全科医师转岗培训。3、农村卫生队伍建设进一步加强，我镇乡村医生的培训方式采取镇村两级培训管理，不定期召开村卫生站卫生人员培训会，做了业务、技能方面的培训（本年度主要是慢性病方面）。派出31名村卫生人员参加“慢性病知识培训、中医适宜技术培训”。4、本年度我院开展全镇乡村医生培训8次（公共卫生方面），20余学时，共约培训260余人次。5、参加县医学会举办的学术活动6期，涉及临床、医技、院感、护理、医疗管理等多学科，累计参加15人次。36、全年参加学历学位教育6人，其中，一人参加大专学历教育，五人参加本科学历教育。鼓励五名同志积极参加学历教育，完成学习前审批。四、本年度继教工作取得了一定的成绩，但同时存在多方面问题1、管理方面的问题：单位积极派出学员参加会议，学员学习过程、学习情况管理不够。2、重视不够：医院及科室主任（负责人）重视不够，大家都重视了院外的继教项目，盯着院外什么讲座、什么培训、学术会呀，等等，忽略了院内的继教项目。致使院内继教项目开展少，甚至没有开展，如：大查房、“疑难病例、死亡病例”等临床病例讨论会、科主任领导的业务学习项目，没有开展或极少开展。3、专技人员思想认识不够。尤其是年轻同志，对“继续教育是面向学校教育之后的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分（尤其是医疗行业）”的认识不够，存在给医院学，给科主任学的思想。为了学分而学，如果没有学为己用，一张学分证有何用。4、沟通不够。1）继教办（医务科）与各科室负责人沟通不够，尤其是公卫科开展的业务培训，未做好项目统计工作、未做好学分认定工作。2）是各科室负责人与医务科沟通不够，各科室负责人未制定相关业务学习计划，做好业务学习通知、课件、学习记录等作证资料。4五、对继教工作的建议1、管理方面：避免越级下传，（科室）上报时请上报院领导后及时与医务科衔接备案。2、多宣传、多鼓励：医院、科室负责人、专技人员都要有开展并参与院内继教项目的积极性、主动性的认识。3、医务科与各科室相互间多增加些沟通、协调。4、继教考核方面：科室开展继教项目纳入科室绩效考核，个人学分管理纳入个人的绩效考核。总之，在即将过去的一年里，继教工作的开展有进步，也有不足之处，在未来的日子里，有了院领导的重视，有了科主任的重视、有了继教意识提高的专技人员的共同努力，我院的继续医学教育工作将会开展得有声有色。我相信我院的专技人员业务水平、医德医风再上一个新台阶。2018年12月30日