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2015年360度人才盘点内部宣讲目录什么是360度人才盘点为什么要做360度人才盘点项目安排目录什么是360度人才盘点为什么要做360度人才盘点项目安排企业中的人才价值人才价值体现能力业绩评估方法：KPI，平衡计分卡，QQTC等评估方法：行为评估法等人才测评原理心理测评潜力评估岗位适配度心理潜质360度行为评估工作成效业绩结果行为表现绩效评估知识个性动机技能可见的行为表现影响行为和绩效的深层次原因价值观360度人才测评原理样题：你认为“张三”在日常工作中总是能耐心听完同事发表的意见，而不贸然打断吗？非常同意同意一般不同意非常不同意5分4分3分2分1分行业中哪些企业在使用360度人才测评？7目录什么是360度人才盘点为什么要做360度人才盘点项目安排调岗技能培训360度访谈B级人员轮岗调薪管理和技能培训B+级人员重点关注，尽快安排有很高被挖走的几率A级人员调岗技能培训360度访谈B-级人员轮岗调薪管理和技能培训B级人员晋升调薪管理培训B+级人员调岗技能培训辞退C级人员调薪管理和技能培训B-级人员调薪管理培训B级人员转变成长熟练有限贡献者完全达标者优秀者能力绩效人才管理九宫格作用1：人才盘点作用2：促成长多人评估，全面客观找差距个人报告，保护隐私作用3：宣传企业文化凡事有章可循凡事有据可查凡事有人负责凡事有人监督对城市负责对社会负责对历史负责做诚信之人，造经典之城测评题库作用4：聆听员工的声音网络填写，方便，快捷背靠背评价。被评估人不知道具体哪条意见是谁填写的，消除顾虑，保护隐私开放式问题，可以直接给公司或领导提意见目录什么是360度人才盘点为什么要做360度人才盘点项目安排项目安排3月初，咨询公司进场开始高管和员工访谈3月中，依据访谈反馈、国华文化、行业对标行为编制测评题库项目结束3月底，测评系统上线，并开始系统使用培训。张贴内部宣传海报4月初，全员网上测评4月中，全员网上测评结束，数据整理4月底，项目汇报，出具团队和全员个人报告，并培训如何解读个人报告THANKS!谢谢欣赏