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1临沭县非公有制企业党建展馆展陈大纲第一部分：强基固本“围绕中心抓党建，强基固本促发展”。临沭县坚持把企业党建作为推动企业发展的有力抓手，成立了县委“两新”组织工委，大力开展“分类定级、晋位升级”、“双强双争”等活动，着力打造能力强、业务精的党建指导员队伍和党组织书记队伍，进一步把企业党组织的政治优势转化为发展优势。第一单元：组织驱动图片1：全县非公企业党组织架构图图片2：柱状图（企业党组织覆盖率前后对比）；图片3：柱状图（企业党员数量前后对比）；图片4：明确企业党组织五大功能定位（借鉴传化集团DSC00798）图片5：《关于成立临沭县企业党建工作领导小组的通知》（沭普发[2003]74号）、《关于成立中共临沭县委非公有制经济组织工作委员会的通知》（沭委[2010]93号）、《中共临沭县委关于成立中共临沭县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会的通知》（沭委[2013]18号）、《中共临沭县委关于公布中共临沭县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会委员的通知》文字说明：临沭县于2003年成立企业党建工作领导小组，2010年成立县委非公有制经济组织工委，2013年2月，成立了县委“两新”组织工委，作为县委派出工作机构，挂靠县委组织部管2理。图片6：《关于成立临沭县新型经济社会组织党的建设联席会议组成人员的通知》（沭委[2008]87号）文字说明：建立联席会制度图片7：常林集团、金正大公司、金沂蒙集团、沂蒙老区酒业、兴大集团成立党委的批复及图片资料，各党委换届的图片资料（1.1.7.1—1.1.7.3）文字说明：ⅩⅩ年——ⅩⅩ年，常林集团、金正大公司、金沂蒙集团、沂蒙老区酒业、兴大集团5大企业党委成立、换届。图片8：“双强双争”实施方案、部署汇总，台账（完善）领导到企业开展“双强双争”调研的图片（任书记1.1.8-1.1—1.1.8-1.6、傅书记、宋部长1.1.8-3.1—1.1.8-3.4）文字说明：“强党建争先锋，强发展争示范”活动图片9：及时召开会议督促全县非公企业党建工作。（1.1.9.1—1.1.9.17）图片10：领导来沭指导工作开展。（1.1.10.1—1.1.10.13）第二单元：共建联动图片1：柱状图（党建指导员选派数量前后对比）；图片2：部分企业党建指导员工作剪影（1.2.2.1—1.2.2.5）文字说明：2011年，全县“建组织、扩覆盖”活动开展以来，临沭县通过组织选派、双向选择方式，共选派了125名党建工作指导员到企业担任党建工作指导员。图片3：党建指导员在企业开展工作（1.2.3.1—1.2.3.7）文字说明：党建工作指导员按照“参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制”的要求，重点指导党组织开展党的活动。3图片4：非公企业“分类定级、晋位升级”活动（完善台账、晋位升级情况示意图）文字说明：非公有制企业“分类定级、晋位升级”台账。图片5：县里到企业调研指导（1.2.5.1）文字说明：县委督导组深入企业调研指导。图片6：党建经费（补出台的文件、检查场景等）（党建经费增长示意柱状图）文字说明：县委督导组检查企业党建经费落实情况。第三单元：培训推动图片1：2012年6月份，全县非公有制企业出资人、党务工作者培训（会议场景、观摩卡特、金正大和常林等企业场景）文字说明：2012年6月8日—10日，举办全县非公有制企业党组织书记、党务工作者和党建工作指导员培训班。（1.3.1.1—1.3.1.4）图片2：徐为民博士授课（1.3.2）文字说明：上海交通大学MBA特聘教授徐为民博士授课。图片3：付万历科长授课文字说明：市委组织部组织二科科长付万历授课。图片4：外出到雨润、报喜鸟、康奈、红蜻蜓学习文字说明：2013年3月17日—22日，组织部分企业党务工作者、党建工作指导员到雨润集团、报喜鸟集团、康奈集团、红蜻蜓集团参观学习。图片5：：政府组织非公企业培训、外出学习的图片（1.3.5.1—1.3.5.5）文字说明：县政府组织企业出资人、党务工作者外出学习培4训。图片6：工商联组织非公企业培训、外出学习的图片（1.3.6.1—1.3.6.7）文字说明：县工商联组织企业出资人、党务工作者外出学习培训。图片7：各企业组织内部培训（1.3.7.1—1.3.7.5）文字说明：各企业组织广大党员外出学习培训。第二部分：政治引领“把握企业发展政治方向，引领企业健康茁壮成长”。临沭县以实现“党建强、发展强”为目标，充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，围绕企业经营发展积极作为，通过服务与发挥作用并举，为企业发展保驾护航。第一单元：双向进入图片1：党员选举大会（投票镜头）、董事会、监事会等会议场景（2.1.1.1——2.1.1.3）文字说明：在领导体制上实行“双向进入、交叉任职”模式，使企业党组织直接参与企业经济发展。图片2：党委班子到定点挂钩联系的党支部调研指导（金正大：建立以企业党委书记为领导，各党支部书记密切配合、齐抓共管的党建工作格局。）文字说明：推行“党委定点挂钩联系各党支部”模式，党委班子到定点挂钩联系的党支部调研指导。5第二单元：双向互动图片1：“党组织班子与管理层成员双向例会”的场景（2.1.2.1，2.1.2.2）文字说明：建立“党组织班子与管理层成员双向例会”制度，经常加强沟通交流，共同商讨发展对策。图片2：“党政联席会议”场景（金正大）文字说明：企业党委充分发挥主观能动性，主动参与企业决策，把党组织决定融入企业决策之中。图片3：“一岗双责”（常林集团：“一岗双责”，党委成员、支部书记同时兼任行政职务，既抓党务工作，又抓经营管理；党员既是劳动者、管理者，也是企业党建工作的主体）（2.1.4.1，2.1.4.2）文字说明：在党员作用发挥上实行“一岗双责”，既抓党务工作，又抓经营管理。第三单元：双向公示图片1：党员承诺践诺评诺（常林：立足“企业需要什么、职工期盼什么、党组织和党员能干什么”提出承诺事项，明确承诺内容，签订公开承诺书，开展践诺活动。党委、党支部建立承诺践诺事项销号管理制度，逐月组织开展评诺讲评，确保党员为企业、为职工做好事、办实事。）（2.2.2.1—2.2.2.4）文字说明：围绕“企业需要什么、职工期盼什么、党组织和党员能干什么”，组织开展“党员承诺践诺评诺”活动。图片2：“双公示”（金正大、沂蒙老区）文字说明：实行“服务承诺公示、服务结果公示”的“双公示”制度。第四单位：双向培养6图片1：“双向培养”（常林集团：党委把优秀党员培养成领导骨干、把领导骨干培养成党员。引导党员围绕岗位职责充分发挥先锋模范作用，把特别优秀的党员放在重要岗位进行培养锻炼，使他们尽快进入集团管理层；注重加强对领导骨干党建理论知识的培养和学习，不断增强他们向党组织靠拢的自觉性，争取把集团骨干早日培养成为党员。）（2.3.1.1）文字说明：推行“双向培养”机制，促使优秀的管理层党员充分发挥好服务企业发展的作用。第三部分：双强双争“强党建、争先锋，强发展、争示范”。临沭县通过设立党员责任区、党员先锋示范岗等方式，推行党员挂牌上岗、公开承诺等制度，引导党员亮岗位、亮身份、亮承诺，激发党员充分发挥先锋示范带动的作用，推动企业党建与企业发展互动“共赢”。第一单元：岗位促动图片1：党员示范车间及工作情况（3.1.1.2—3.1.1.3）文字说明：党员示范车间图片2：党员责任区及工作情况（3.1.2.1）文字说明：党员责任区图片3：党员示范岗及党员工作情况（3.1.3.1—3.1.3.3）文字说明：党员示范岗图片4：党员挂牌上岗及党员工作情况（金正大）文字说明：党员挂牌上岗7第二单元：示范带动图片：临沭县举办首届职工职业技能大赛（3.2.1）文字说明：2012年6月，临沭县在常林集团举办首届职工职业技能大赛。图片1：组织开展“创建学习型企业、争当知识型员工”活动，对优秀党员、五星员工、明星班组长、优秀主管等进行表彰（3.2.1.1—3.2.1.3）文字说明：对优秀党员职工进行表彰。图片2：年度总结表彰（3.2.2.1—3.2.2.7，注：3.2.2.7为金正大5张图片，需要后期合在一张上）文字说明：年度总结表彰大会，对先进集体、个人进行表彰。图片3：开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、评选技术标兵等活动（3.2.3.1—3.2.3.6）文字说明：举办“劳动竞赛”、“小创造、小发明”评选，对技术能手、技术标兵进行表彰。第三单元：人才拉动图片1：召开会议推动企业人才工作开展（3.3.1.1,3.3.1.2）图片2：各企业党员研发团队工作照片（3.3.2.1—3.3.2.10）图片3：“优秀党员”、“五星员工”、“明星班组长”、“优秀主管”等表彰（3.3.3.1—2）文字说明：金正大公司党委定期考评奖励“党建强、发展强”突出的“优秀党员”、“五星员工”、“明星班组长”、“优秀主管”，按月、按季、按项目成果颁发奖金。图片4：开展“谈心接待日”活动、设立意见箱（3.3.4.1，3.3.4.2）文字说明：开展“谈心接待日”活动，设立意见箱，及时了解8广大党员职工的所思所想，畅通建言献策渠道。第四部分：人文情怀“人文情怀，是一个企业凝聚力和创造力的重要源泉”。临沭县用丰富的文化活动陶冶员工的心灵，努力构建和谐稳定、积极向上的文化环境，提炼具有特色的企业文化。第一单元：融魂聚智图片1：《金正大企业文化集》、《我爱我家》、《媒体眼中的金正大》、《创新：金正大的中国力量》、《企业社会责任报告》等（金正大）文字说明：金正大公司党委以“金正大：我们共同的家”为口号，着力打造“诚信、创新、责任、共赢”的核心理念，坚持人本和资本并重战略，努力让员工过上“健康、快乐、超小康”的幸福生活。图片2：《山东常林报》、内外网站（4.1.2.1—4.1.2.5）文字说明：常林集团党委创建了“钻石品德、钻石品质、钻石品牌”的企业文化，创办了《山东常林报》、内外网站。图片3：常林钻石之歌（4.1.3.1—4.1.3.3）图片4：沂蒙老区文化（4.1.4）图片5：金沂蒙文化（4.1.5.1，4.1.5.2少金沂蒙报）第二单元：融情聚力从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从政治上关心，从生活上关怀，从工作上关爱，为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，实施“十大工程”（健康工程、幸福工程、培训9工程、温暖工程、福利工程、亲情工程、助学工程、帮扶工程、奖学金工程、安居工程），让员工切实感受到党组织的温暖，主动心系企业前途，积极融入企业发展。图片1：金正大、常林、金沂蒙、沂蒙老区（4.2.1.1—4.2.1.6）图片2：“党员调解小分队”（卡特重工）文字说明：建立“党员调解小分队”，党员定期走访职工，了解掌握职工近期情况，做好协调工作。图片3：班车（4.2.3.1,4.2.3.2）文字说明：开通周六、周日临沭—临沂“职工班车”，方便职工周末娱乐购物生活。图片4：金正大亲情工资、走访困难职工、职工子女助学金、健康培训、安居工程等等。第三单元：融神聚气图片1：职工图书馆（4.3.1.1）文字说明：2008年，常林集团职工图书馆被评为“全国职工书屋”。图片2：组织开展红色旅游、红色活动等（4.3.2.1—4.3.2.16）文字说明：激发活力，陶冶情操，丰富生活，活跃气氛，为企业发展提供强有力的精神保证。图片3：职工在金正大、金沂蒙活动中心活动的相关图片，同时展示文化活动阵地。（4.3.3.1—4.3.3.8）第五部分：和谐共建“党建带群建、共建促发展”。临沭县坚持整合组织、工会、10团委和妇联等部门力量，联合指导和帮助企业建立党组织和群团组织，形成了“以党组织为核心，以群团组织为依托，党建带群建，群建服务党建，党群齐抓共管”的良好局面。第一单元：党建带工建（5.1.1—5.1.8）第二单元：党建带团建（5.2.1—5.2.10）第三单元：党建带妇建（5.3.1—5.3.11）图片1：到企业调研指导（联合工青妇）文字说明：组织、工会、团委和妇联等部门力量，联合指导和帮助企业建立党组织和群团组织。图片2：组织开展“五不五比”、“双强双争”等活动（5.5.1—5.5.3）文字说明：