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1培训手册说明一、本手册具体规定了锅炉主值班员岗位进行岗位培训的具体内容、培训的方式和方法及培训的要求考核与管理。是员工专业学习、技能培训的大纲，是员工在工作中培训、考核、定岗的依据。二、岗位培训手册内容第一部分：培训手册说明第二部分：员工基本情况登记表第三部分：员工培训档案登记表第四部分：岗位职责、工作内容及任职要求第五部分：培训内容第六部分：培训考核管理制度其中培训内容分为四部分：第一部分：专业知识第二部分：岗位专业技能三、学习指导方法1、按照培训内容及顺序对员工进行培训，由简到难，采取‘缺补低垫’的方法，全面提高员工素质，使每个员工达到一专多能的要求。2、培训手册的实施由员工和管理人员共同完成，现场培训和课堂讲解相结合，自学和辅导相结合，以现场学习为主。使员工既掌握专业知识又提高专业技能。四、注意事项及有关说明1、培训考核采用笔答与实际操作相结合的方式，着重考核检修人员解决现场实际问题、处理故障能力。2、具有中专以上学历的员工，在院校接受专业理论知识学习，成绩合格。可确认其培训手册相应内容合格，但要进行抽考，成绩记录手册。3、运行人员离开现场超过三个月，必须通过《培训手册》相关内容考试，成绩合格才能进入现场工作。五、培训手册记载与保存本《岗位培训手册》一式两份，每个学习员工要保证人手一册，另一份生产人员保存在部专工处，管理人员保存在公司教育培训部门。具体考核内容的记载由部级专工以上管理人员填写有效。培训手册每个学员有两册，一册本人保存，一册由培训部门保存，两册记载内容一致。六、本手册编写：审核：审批：批准：执行时间：2012年11月1日颁发2员工基本情况登记表姓名性别照片出生年月民族毕业院校学历参加工作时间现任职务工作经历起至时间工作单位岗位备注3员工培训档案登记表序号入档时间入档材料说明登记人4培训内容第一部分专业知识序号培训内容考核日期成绩考核人推荐教材1《锅炉系统图》锅炉系统图1.1锅炉主给水系统图1.2锅炉过热蒸汽系统图1.3锅炉过热器减温水系统图1.4锅炉再热蒸汽系统图1.5锅炉再热器减温水系统图1.6锅炉烟风系统图1.7锅炉制粉系统图1.8锅炉制粉灭火管道系统图1.9锅炉等离子冷却水系统图1.10锅炉等离子载体风、火检冷却风系统图1.11锅炉监控系统冷却风系统图1.12锅炉排污系统图1.13锅炉燃油系统图1.14锅炉本体燃油系统图1.15锅炉汽包本体系统图1.16锅炉含油污水处理系统图1.17辅助蒸汽系统图1.18锅炉仪用、工艺压缩空气系统图1.19锅炉暖风器疏水系统图1.20锅炉定排管道布置系统图2《锅炉运行规程》2.1锅炉的设备规范及主要技术性能2.1.1设备简况2.1.2锅炉设备主要技术性能5序号培训内容考核日期成绩考核人推荐教材2.2锅炉联锁保护及控制系统锅炉运行规程2.2.1锅炉热工信号及保护值2.2.2锅炉顺序控制系统2.2.3锅炉炉膛安全监控系统（FSSS）2.3锅炉机组的启动2.3.1启动前的组织措施2.3.2锅炉启动前的检查2.3.3锅炉点火前的操作2.3.4锅炉从点火到接待负荷2.3.5启动过程中注意事项（监视与维护）2.3.6锅炉的热态启动2.3.7锅炉的热态启动注意事项2.4锅炉正常运行的调整、参数及定期工作2.4.1主要任务2.4.2锅炉正常运行参数与限额2.4.3燃烧调整2.4.4蒸汽压力调节2.4.5蒸汽温度调节2.4.6负荷调节2.4.7锅炉受热面吹灰2.4.8锅炉排污2.4.9锅炉正常运行中的定期工作及注意事项2.4.10经济运行2.5锅炉的停止及保养2.5.1停炉的准备工作2.5.2滑参数停炉2.5.3定参数停炉2.5.4停炉过程中的有关规定及注意事项2.5.5停炉后的冷却6序号培训内容考核日期成绩考核人推荐教材2.5.6停炉后锅炉的保养、防冻锅炉运行规程2.5.7锅炉清洗2.6锅炉检修后的验收及试验2.6.1检修后的验收2.6.2检修后的试验2.6.3辅机的试运2.7制粉系统2.7.1制粉系统启动前的检查及准备2.7.2制粉系统运行中的监视调整和检查2.7.3制粉系统的启动2.7.4制粉系统的停止2.7.5制粉系统的事故处理2.8辅机设备2.8.1概述2.8.2启动前的检查通则2.8.3引风机2.8.4送风机2.8.5火焰检测功能2.8.6一次风机2.9锅炉事故处理2.9.1总则2.9.2事故停炉2.9.3锅炉水位事故2.9.4锅炉承压部件故障2.9.5锅炉尾部烟道再燃烧2.9.6锅炉灭火2.9.7汽水管道水冲击2.9.8蒸汽或给水管道损坏2.9.9负荷骤减72.9.10引风机跳闸序号培训内容考核日期成绩考核人推荐教材2.9.11送风机跳闸2.9.12一次风机故障2.9.13燃油管道爆破2.9.14低负荷稳燃防止锅炉灭火的措施2.9.15防止主、再热汽超温的措施3.0锅炉辅机联锁逻辑方框图3.1锅炉保护逻辑方框图8第二部分岗位专业技能序号培训内容考核日期成绩考核人推荐教材9序号培训内容考核日期成绩考核人推荐教材低负荷稳燃防止锅炉灭火的措施防止主再热汽超温的措施锅炉辅机联锁逻辑方框图锅炉保护逻辑方框图10培训考核管理制度一、总则1.对培训结果进行考核，是评判员工培训效果好坏的重要手段。考核的目的在于激发员工爱岗敬业、钻研业务、不断提高自身素质的积极性。2.员工上岗要坚持“先培训，后上岗”的原则，认真贯彻公司《培训管理标准》，按《岗位培训手册》的内容培训员工是把好新员工的素质关，提高在职员工技能的关键，也是整体提高公司员工素质的一项重要措施。3.完善培训考核制度，建立培训激励机制，是提高员工学习主动性的有力措施。所以《岗位培训手册》考核成绩是员工今后上岗、晋级的主要依据。二、培训考核的内容与方法1.员工在完成《岗位培训手册》规定的阶段培训任务后，即可提出考核申请，在本班组技术员通过后报专业工程师出题考核。2.培训考核采用笔试与实际操作相结合的方式，根据培训手册规定的内容，着重考核员工分析、解决问题的能力，以及掌握检修工艺，排除故障的技能。3.《岗位培训手册》的考核采用理论笔答和实际技能考核相结合的方式。对运行人员重点是熟悉系统和《运行规程》、故障判断、事故处理以及“两票三制”的执行；对检修人员着重考核其解决现场实际问题的能力、处理故障的能力、个11人技能具备的程度、《检修规程》与本专业系统的熟悉以及“两票三制”的执行。4.《岗位培训手册》考核内容按阶段进行考核，只要本人认为合适，随时都可进行，但考核时间只能安排在每月的中旬。上岗、转岗、晋级考核，要根据生产的实际需要，有计划的进行，原则上每年组织一次上岗考试，每二年组织一次转岗、晋级考试。员工晋级考试，每次只晋一级。遇特殊情况经主管教育的副总经理批准可临时安排。5.员工培训考核成绩由各专业工程师及时记入员工的《岗位培训手册》和个人技术档案。三、奖惩1.《岗位培训手册》内容学习完毕，经考核全部合格，即获得上岗资格。届时，可由部门提出申请，报公司批准发放《岗位合格证》，本证在公司范围内有效。在今后公司组织的“竞争”上岗中，持证者才有资格参加“岗位竞争”。2.《岗位培训手册》学习内容，在规定时间内经考核连续三次不合格者，部门给本人提出警告，一个月内再复考一次。再不及格者由专业报告车间，退出岗位待岗学习。员工待岗后，一切待遇按热电厂规定办。