西安潜在旅游人力资源供需关系研究__以高校旅游专业

西安潜在旅游人力资源供需关系研究——以高校旅游专业教育为例作者：卓莉学位授予单位：长安大学相似文献(10条)1.学位论文谭镜明西藏旅游业人力资源问题及对策2007西藏旅游人力资源发展的质与量供求矛盾突出，包括：从业人员总量不足以及导游队伍缺口很大；文化状况不佳；民族结构不合理；技术职称结构与继续教育状况不佳；政企管理人员和企业专业技术人员比重失常；星级饭店从业群体比重太大。西藏旅游人力资源发展的特殊性环境制约问题突出，包括：西藏政治、经济、文化环境对旅游人力资源发展的制约性；西藏政企人才人事制度环境对旅游人力资源发展的制约性；西藏旅游产品开发与过渡的元认知与实践的高素质人才供求制约性。西藏旅游业人力资源的开发运用模式。模式一：通过“一村一品”工程来开发旅游业人力资源。包括：从西藏的自然旅游资源深度挖掘来开发旅游人力资源。从西藏体育旅游卖点的深度挖掘来开发旅游人力资源。从西藏文化旅游内涵深度挖掘来开发旅游人力资源。模式二：通过“多元化合作”开发旅游人力资源。包括：旅游市场人力资源的区域合作。旅游市场人力资源的项目合作。旅游市场人力资源的企业合作。模式三：通过“三七”开发渠道努力挖掘高素质管理人才。包括：挖掘型开发。使用型开发。“充电”型开发。模式四：全面实施西藏旅游人力资源职业培训的“三维”举措。包括：架设宽广性培训就业网络——拓展人才的“宽度”。实施人才质与量的提升和拓展——提升人才的“高度”。革新和优化人才人事考核评价要素——拉伸人才的“长度”。西藏旅游业人力资源开发的政策措施。措施一：深刻把握西藏旅游业发展职业教育的指导思想。包括：确立职业教育的人才定位理念。明确发展职业教育的有效投入理念。确立西藏旅游业职业教育的战略性发展理念。措施二：西藏要强化“四位一体”的协调管理机制。包括：政府——搭设区域旅游人力资源协调管理的平台。旅游企业——构成区域旅游人力资源协调管理的微观主体。中介组织——架设区域旅游人才合理配置的桥梁。旅游教育机构——参与区域旅游人才协调管理的重要力量。措施三：旅游人力资源扩张应当走梯次开发的道路。包括：民族地区人力资源的梯次开发的内涵阐释。西藏旅游人力资源梯次开发必须实施有效的资本投入。旅游人力资源梯次开发应实施差别性战略，重点性战略。2.期刊论文高亚芳.陈育甘肃省旅游业人力资源的职业素质重构-甘肃理论学刊2004,(6)围绕甘肃省加快全面建设小康社会进程的奋斗目标和甘肃省旅游业十五规划,根据甘肃省旅游业人才需求预测和培养调研方案,笔者参与了对甘肃省旅游业的人力资源职业综合信息(包括性别比例、年龄结构、受教育程度、职级结构和专业结构等方面)调查,盘点了甘肃省旅游业人力资源职业素质现状,了解到甘肃省旅游业高级人才和急需人才严重缺失,旅游业人才培养、引进管理和使用方面存在较多问题,应加快甘肃省旅游业人才开发和培养,进行人力资源职业素质重构,为甘肃省旅游业健康快速发展提供人才资源保障,为全面建设小康社会做出贡献.3.学位论文顾小光苏州旅游业人力资源研究——历史回顾与开发提升2008进入21世纪以来，人力资源开发与管理的重要性已经在各个行业日益凸现出来，服务行业的表现尤为明显，人力资本的质量高低已经成为决定旅游业竞争力大小的关键性因素。本文首先对苏州旅游业人力资源的发展历程作了梳理回顾，总结出三个阶段的历史分期；同时依据调查统计资料，从基本素质、员工流动、企业需求、薪酬体系、教育科研队伍、潜在人力资源等方面对苏州旅游业人力资源的现状展开研究，深入探讨其中存在的六大制约性因素，并分析问题的成因所在；在此基础上，结合现代人力资源管理理论提出切实的提升策略。通过本文的研究，希望能够为苏州市旅游业的健康、快速发展提供一些有益的参考。4.期刊论文谭镜明.图登克珠西藏旅游业人力资源研究的文献综述-农业科技与信息2007,(2)从各类文献总况表明:直接以西藏旅游业人力资源为命题进行研究的文章根本没有.具体说,有关西藏旅游人力资源这一方面的研究正处于起步阶段和初放型操作阶段;研究这方面文章的作者,以本土化的最多;涉及此内容文章的文段字数量很少;涉及此内容的文章还没有以专题的形式进行研究.5.学位论文张小琴上海潜在旅游业人力资源研究——以高校旅游专业本科生为例2005本研究主要由五部分组成.第一章是绪论.主要是在参阅了大量国内外相关研究文献的基础上,对国内外有关潜在旅游业人力资源的研究进行了简单的评述.第二章是旅游专业本科生就业流向规律及特点.通过对上海高校旅游专业本科毕业生就业流向中一般规律及特征的考察,使我们对高校旅游专业毕业生的就业流向、流量,以及在时空纬度的演变特点有了初步的认识和把握.第三章是旅游专业本科生择业取向调查.通过对毕业生的实地调查和访谈,对择业标准、地域选择、职业定位等要素的数据分析,全方位揭示了旅游专业本科生在就业时选择行业或部门的基本倾向,使我们初步认清了潜在旅游业人力资源向现实旅游业人力资源转化过程中的存在逻辑性和必然性.第四章是影响因素分析.通过对城市发展环境、旅游就业环境和旅游本科教育环境等因素的分析,揭示了目前高校旅游专业本科生就业流向是社会诸多系统综合作用的结果.第五章是建议和对策.6.期刊论文郭栩东肇庆市旅游业人力资源的开发研究-肇庆学院学报2004,25(1)作为极富生命力的朝阳产业,旅游业在我国正显示出广阔的发展前景.许多城市也将旅游业列为区域经济发展中的支柱产业.肇庆是广东传统山水旅游城市,其旅游业也面临着重大的发展机遇.作者认为肇庆市旅游业发展的关键在于人力资源的开发.本文在分析旅游人力资源开发的意义和肇庆市旅游业人力资源开发存在的问题的基础上,对肇庆市旅游业未来十年中对人力资源的需求进行了预测,并系统地提出了新形势下肇庆旅游人力资源的开发对策.7.学位论文陈沛资讯科技时代旅游业的人力资源管理200121世纪是资讯化、科技化的时代,它彻底改变了人类的生活环境,也改变了旅游业的经营方式.该文以资讯科技的来临,以及资讯科技在旅游业中的应用为背景,通过对资讯科技时代与旅游业人力资源管理的关系的透视,分析科技进步对旅游业的经营管理和人力资源管理的影响,目的在于探寻旅游业人力资源管理的未来发展之路.该文的第一部分阐述资讯科技时代到来的必然性,并对资讯科技时代的特征及对旅游业的影响进行探讨.该文的第二部分,对资讯科技时代旅游业的人力资源管理进行分析,以资讯科技时代对人力资源的需求特征为基础,研究了资讯科技时代旅游业的人力资源管理.首先,将资讯科技时代旅游业的人力资源划分为三个类型:服务型人员、工程技术人员、行政管理人员,并对各类人员的能力要求进行具体的描述;其次,结合资讯科技时代的特征,研究旅游业的人力资源的开发模式;最后,将资讯科技时代人力资源管理的理念的确立原则与资讯科技朝代的特征相结合,得出资讯科技时代旅游业的人力资源管理模式.该文的第三部分,针对中国旅游业人力资源的现状,提出资讯科技时代旅游业人力资源开发与管理的建议,为中国旅游业的高科技化及人力资源管理提供理论指导和决策依据.8.期刊论文张海燕.皮丕军关于湘西州旅游业人力资源开发与管理的思考-民族论坛2007,(8)随着湘西土家族苗族自治州旅游业的发展,人力资源已成为该州发挥旅游资源比较优势,提升旅游市场竞争力,并最终实现旅游业跨越式发展的关键因素.本文针对湘西州旅游从业人员数量少、素质低的现状,提出了树立旅游战略人力资源管理观念;发展旅游教育、实施旅游教育创新等对策,促进湘西州旅游业的可持续发展.9.期刊论文钟华.ZhongHua旅游业人才派遣探析-特区经济2006,(3)人才派遣通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权从单位所有制中剥离出来,使人才资源在社会上得到有效配置.中国旅游业的发展面临着旅游人才匮乏、旅游人力资源整体素质不高的问题.旅游业可以通过人才派遣等新型用人模式,充分利用社会资源,有效解决旅游业人力资源供给不足、降低旅游企业人力资源成本并根据市场状况合理地进行人力资源配置.10.学位论文胡国良合肥市“十一五”旅游业发展对策研究2006合肥市旅游业在“十一五”期间将迎来其“黄金”发展机遇，与此同时，也会面临许多挑战和威胁，如何“抢抓机遇，迎接挑战”是摆在合肥市旅游业面前的一个突出问题。“1337”工程将是合肥市旅游业“十一五”期间实施的主要内容，然而政府和企业如何保障“1337”工程的顺利实施是合肥市旅游业面临的重要课题。本文首先简要介绍了旅游业人力资源、旅游业投融资体制、旅游业管理体制、旅游业法律法规以及旅游企业等相关概念。然后回顾了合肥市旅游业发展的历程，指出合肥市旅游业的发展对合肥市乃至安徽省经济发展全局的重要战略意义，同时指出合肥市旅游业发展的不足之处很大程度是由于缺乏一套确保旅游业健康发展的保障体系。作为合肥市旅游局招标课题——《合肥市“十一五”旅游业发展规划》的主要组成部分，本文在对安徽省和合肥市旅游管理部门、旅游相关企事业单位和相关方面的专家进行调研、座谈的基础上，着重对当前阻碍合肥市旅游业发展的几个“瓶颈”性问题进行了全面、深入的剖析，指出在旅游管理体制、法律法规体制、投融资体制、旅游业人力资源以及旅游企业自身等五个方面尚有许多不足和待改进之处。之后在立足合肥市旅游业实际情况的基础上，本文提出了一系列保障旅游业健康、持续、快速发展的对策措施，该对策主要包括以下五个方面的内容：第一，加强旅游管理力度；第二，构建旅游业投融资支撑体系；第三，完善旅游业的法律、法规体系；第四，打造旅游业人力资源保障体系；第五，提升旅游企业综合竞争力。希望通过对策的提出和实施，能够为旅游业的发展提供稳固的人才、资金和制度保障。本文链接：授权使用：苏延科(wfxnny)，授权号：a7ca427a-a518-413f-9f80-9e52018454a2下载时间：2010年12月20日