事业单位岗位设置管理实施工作操作规程

1事业单位岗位设置管理实施工作操作规程根据国家《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》精神，按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》要求，事业单位岗位设置管理实施工作，要重点做好岗位设置方案的制定、岗位设置实施方案的制定、岗位聘用、认定总结等项工作。现就具体操作规程作以下说明：一、《事业单位岗位设置方案》的制定和核准1、制定《事业单位岗位设置方案》——由各事业单位具体制定本单位《事业单位岗位设置方案》并填报《事业单位岗位设置审核表》；——《事业单位岗位设置方案》主要内容和要求（见《事业单位岗位设置方案参考样本》）。2、《事业单位岗位设置方案》的审核和核准程序《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》由事业单位主管部门审核同意后报人力资源行政部门核准（《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》各一式三份）。3、需提供的核准材料（1）《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》；（2）编制部门批文；2（3）政府人力资源行政部门（或原人事部门）批文；（4）在编在册人员花名册;（5）其它需要说明的相关材料。二、《事业单位岗位设置实施方案》的制定主要步骤：——制订《事业单位岗位设置实施方案》。实施方案内容主要包括：实施方案的依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等（见《事业单位岗位设置实施方案参考样本》）。——编制《事业单位岗位说明书》。根据核准的岗位设置方案,明确不同类别、不同等级的岗位职责、工作要求、工作标准和任职条件等,经过一定的组织程序,研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。——征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。——集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，将岗位设置实施方案提交单位领导班子集体讨论通过。——公布方案。研究通过的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位进行公布。——实施方案审核与备案。经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究通过的《事业单位岗位设置实施方案》，由主管3部门审核同意，报政府人力资源行政部门备案后组织实施。三、岗位聘用1、事业单位岗位聘用要求在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，事业单位根据工作需要自主设置本单位具体工作岗位，并组织实施本单位的岗位聘用与聘用人员签订岗位聘用合同。政府人力资源行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。2、聘用条件事业单位要严格按照岗位任职条件、要求聘用人员，聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。3、基本程序---公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等。---组织单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核。——开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优确定拟聘人员。——召开单位领导班子会议，集体讨论决定聘用人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示。4——事业单位法人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。4、聘用合同签订——事业单位与受聘人员签订《河南省事业单位聘用合同书》，对聘用人员实行合同管理。——现已实行聘用制度，签订聘用合同的单位，要根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的要求，按照核准的岗位设置方案，按照现聘职务或岗位对本单位在编在册人员确定岗位等级，并变更合同相应内容。四、认定总结1、认定备案——事业单位完成岗位设置工作后，由主管部门审核，报政府人力资源行政部门认定并备案。——审核和认定应提供的相关材料：《河南省事业单位聘用合同书》；《河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册》;《河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表》；《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》。认定合格后，由政府人力资源行政部门下达《河南省事业单位岗位聘用认定通知书》。2、完成岗位设置与工资兑现——完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照人员新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。——审批兑现工资应提供的主要材料：《河南省事业单位首次岗5位聘用人员花名册》；《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》；《河南省事业单位岗位聘用认定通知书》。——首次岗位聘用不牵涉特设岗位聘用问题。首次岗位聘用完成后，根据工作需要，拟设特设岗位的以及人员岗位等级调整的事业单位应分别提交《河南省事业单位特设岗位审核表》、《河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册》和《河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表》，并按规定程序审批。3、岗位设置工作总结——事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同后，进行工作总结，写出书面总结报告，连同认定备案所需的相关材料一并报政府人力资源行政部门。附件：1、河南省事业单位岗位设置审核表2、河南省事业单位岗位说明书3、河南省事业单位岗位设置方案核准通知书4、河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册5、河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表6、河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表7、河南省事业单位岗位聘用认定通知书8、河南省事业单位特设岗位审核表9、河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册10、河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表6附件1：河南省事业单位岗位设置审核表单位名称单位规格编制总数岗位总数特设岗位管理岗位比例数量等级三四五六七八九十比例数量专业技术岗位比例数量层级高级中级初级比例数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位比例数量层级技术工普通工等级一二三四五比例数量单位意见（公章）年月日主管部门意见（公章）年月日保障部门意见政府人力资源社会（公章）年月日说明：1、该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留存1份；2、本表用A4纸打印。7附件2：河南省事业单位岗位说明书说明：编写岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、本表用A4纸打印。单位名称岗位代码岗位名称所在机构岗位类别岗位等级岗位职责工作标准岗位基本条件岗位其他条件岗位聘用情况岗位考核办法8附件3河南省事业单位岗位设置方案核准通知书：你单位上报的岗位设置方案收悉。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）精神，结合你单位实际，现将岗位设置方案核准如下：（公章）年月日单位名称单位规格编制总数岗位总数特设岗位管理岗位比例（%）数量等级三四五六七八九十比例（%）数量专业技术岗位比例（%）数量层级高级中级初级正高副高比例（%）数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例（%）数量工勤技能岗位比例（%）数量层级技术工普通工等级一二三四五比例（%）数量9附件4：河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册填报单位（公章）：填表时间：年月日序号姓名性别民族出生年月参加工作时间学历管理岗位专业技术岗位工勤岗位聘用合同签订时间备注原聘职务现聘岗位等级原聘技术等级现聘岗位等级原聘技能等级现聘岗位等级单位领导：单位经办人：审核人：核准人：政府人力资源社会保障部门（公章）说明：1、无主管部门的事业单位，无需在审核人一栏填写；2、本表用A4纸打印。10附件5：河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表说明：1、本表一式4份，政府人力资源社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各1份；姓名性别民族出生年月政治面貌学历毕业时间参加工作时间原聘岗位原聘职务（技术等级）原兼职情况原任职时间近三年考核情况年度年度年度现聘用岗位现聘用岗位等级现兼职情况单位意见（公章）年月日主管部门意见（公章）年月日政府人力资源社会保障部门意见（公章）年月日112、本表用B5纸打印。12附件6：河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表单位名称单位规格编制总数岗位总数实有人数管理岗位等级合计三四五六七八九十核准职数聘用人数空缺岗位数超岗位数专业技术岗位层级高级中级初级核准职数等级合计一二三四五六七八九十十一十二十三核准职数聘用人数空缺岗位数超岗位数工勤技能岗位层级技术工普通工等级合计一二三四五核准职数聘用人数空缺岗位数超岗位数单位意见（公章）年月日主管部门意见（公章）年月日保障部门意见政府人力资源社会（公章）年月日说明：1.该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留存1份。13附件7：河南省事业单位岗位聘用认定通知书：根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）精神，你单位此次岗位聘用工作符合政策要求和规定程序，现予以认定，从下月起兑现新的岗位工资。特此通知。附：河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册（公章）年月日注：通知书一式4份，单位、主管部门各1份，政府人力资源社会保障部门2份（事业单位人事管理部门和工资福利部门各1份）。14附件8：河南省事业单位特设岗位审核表单位名称单位规格特设岗位情况岗位类别岗位数量岗位等级或层级岗位期限设岗理由管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位事业单位意见：（公章）年月日主管部门意见：（公章）年月日政府人力资源社会保障部门意见:（公章）年月日说明：1.该表一式3份，由单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门各留存1份。15附件9：河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名册填报单位（公章）：填表时间：年月日序号姓名性别民族出生年月参加工作时间现聘岗位现聘岗位等级聘用时间变动后的岗位变动后的岗位等级备注单位领导：单位经办人：审核人：核准人：政府人力资源社会保障部门（公章）16说明：1、无主管部门的事业单位，无需在审核人一栏填写；2、本表用A4纸打印。17附件10：河南省事业单位聘用人员岗位等级变动审批表姓名性别民族籍贯出生年月政治面貌参加工作时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间工作单位首次岗位聘用前所任职务聘任时间近三年本人年度考核情况年度年度年度原聘岗位原聘岗位等级变动后岗位名称变动后岗位类别及等级单位意见（公章）年月日主管部门意见（公章）年月日政府人力资源社会保障部门意见（公章）年月日说明：1、本表一式4份，政府人力资源社会保障部门、主管部门、单位、本人档案各1份；2、本表用B5纸打印。