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官网:事业单位面试技巧:结构化面试中思维过程的重要性探究(下篇)湖北人事考试网提醒您:2016湖北事业单位招聘考试即将开始,现根据2015年湖北省事业单位招聘考试详情对2016年湖北省事业单位招聘考试进行分析,希望对大家有所帮助。湖北人事考试网汇聚第一手武汉事业单位招聘信息,最新真题,模拟题,各类考试资讯,报考指南,欢迎大家查看。【导读】2016年中公事业单位考试网提供2016事业单位面试备考复习资料,包括事业单位面试题及解析、事业单位面试技巧,今天为大家带来的是《事业单位面试技巧:结构化面试中思维过程的重要性探究(下篇)》,希望帮助各位考生了解面试题目类型,掌握面试技巧顺利进军面试。在上篇中给大家介绍的四种思维方式,并不是说分析问题就只有这些思维方法,只是这几种是在普遍的思维过程中最为实用、也最为有效的几种方法。另外,在分析某一问题或某一现象时,每一种思维方法并不是独立的,而是相互杂糅、可以相互穿插并用。知晓思维过程的重要性,了解常见的思维方法对于分析问题已经起到了宏观上的引导性作用,接下来我们探讨一下究竟有没有更直观的思维工具来提升分析问题的效率与质量?思维方法毕竟是宏观的、引导性的,对于分析问题有的是指引性的作用,但融会贯通需要循序渐进。而对于多数学员来说,短时间内改变自己多年固化的思维方式并没那么容易,所以相较于思维方法,可能大家更乐于接受简单实用的思维工具,以帮助自己知道该在哪些维度去分析原因、从哪些角度去归纳结论等等。所以接下来,简单介绍几种常见的思维工具在分析面试题中的应用:SWOT分析法Swot分析法又称为态势分析法或优劣势分析法,原本是用来确定企业自身竞争优势(strength)、竞争劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat)的一种思维工具,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境可以有机地结合起来,帮助决策人解决用人做出明智的判断。结合面试的特点,我们把这四个分析要素做重新解读,便可借助用来分析面试题目当中的现象题或政策题。如图所示:官网:分析法对分析时政类、动机类题目都有很大帮助,它可以帮助我们对影响政策、现象或自身发展的内外部因素进行分析,帮助我们明确哪些是有利的,哪些是不利的,哪些值得继承和借鉴,那些需要规避和完善,从而明确政策、现象乃至我们自身发展的趋势,并为提出有益的对策提供良好的借鉴。下面我们借助一道题目,具体展示SWOT分析法的应用:例1:近年来,随着留学人数的不断攀升,低龄留学的队伍也逐渐壮大起来。小留学生们远赴他乡,在接受与国内传统教育完全不同的文化时,也暴露出许多问题,除了遇袭、跳楼、溺水等令人遗憾的意外身亡事件,也爆出了令人震惊的未成年留学生绑架、施暴事件。请就“留学热”的现象,谈谈你的看法。以上为湖北人事考试网为大家带来的最新资讯消息,希望对大家有所帮助,更多考试详情,可以查看湖北人事考试网,武汉事业单位招聘信息全知道。
本文标题:事业单位面试技巧结构化面试中思维过程的重要性探究(下篇)
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