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专题二职业生涯规划与目标一、能力目标CompetencyGoal通过本节的学习训练你将能了解目标和人生的关系、目标与空想的区别,从而明白每一个人为了对自己的职业生涯负责任,对社会、对企业负责任,都要有一个明确的发展目标,而且应该确立自己不同阶段的人生目标,然后循序渐进,一步一个脚印往前走,才会取得成功。【知识链接】职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。【故事天地】猎人的目标父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地,一切准备得当,开始行动之前,父亲向三个儿子提出了一个问题:“你看到了什么呢?”老大回答道:“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说:“不对。”老二的回答是:“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔,还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说:“不对。”而老三的回答只有一句话:“我只看到了野兔。”这时父亲才说:“你答对了。”【感悟】有了明确的目标,才会为行动指出正确的方向,才会在实现目标的道路上少走弯路。事实上,漫无目标,或目标过多,都会阻碍我们前进,要实现自己的心中所想,如果不切实际,最终可能是一事无成。二、案例分析CaseStudy案例分析1:一个心理学家的试验某天,一个心理学家做了这样一个实验:他组织三组人,让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。第一组的人既不知道村庄的名字,也不知道路程有多远,只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里,就开始有人叫苦;走到一半的时候,有人几乎愤怒了,他们抱怨为什么要走这么远,,何时才能走到头,有人甚至坐在路边不愿走了;越往后,他们的情绪就越低落。第二组的人知道村庄的名字和路程有多远,但路边没有里程碑,只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候,大多数人想知道已经走了多远,比较有经验的人说:“大概走了一半的路程。”于是,大家又簇拥着继续往前走。当走到全程的四分之三的时候,大家情绪开始低落,觉得疲惫不堪,而路程似乎还有很长。当有人说:“快到了!”“快到了!”大家有振作起来,加快了行进的步伐。第三组的人不仅知道村子的名字、路程、,而且公路旁每一公里都有一块里程碑,人们便走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳,情绪一直很高涨,所以很快就到达了目的地。【请问】1、请问这三组人表现为何会有如此不同?2、大家从这个心理学家做的实验中得到什么启示呢?第一,一个人要想真正获得成功,那么他首先需要确立一个发展方向;在不同的发展阶段,应该给自己设定不同的且切合实际的目标。第二,当人们的行动有了明确目标的时候,并能把行动与目标不断地加以对照,进而清楚的知道自己的行进速度与目标之间的距离,人们行动的动机就会得到维持和加强,就会自觉地克服一切困难,努力到达目标。第三,目标越清晰,成功的可能性越大。案例分析2:目标对人生影响的跟踪调查美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人,调查结果发现:针对目标设定,世界上有四种人:1.第一种人约3%的人会制定并写下自己的目标。通常他们会非常认真地制定自己人生的目标,并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨,看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。2.第二种人约10%的人会认真思考自己的目标。尽管如此,但他们只是在那里想,我要这样,我要那样,我还要更好一点,我恐怕还要加强一些学习,我将来怎么样。但是他没有一个过程的设计,没有一个具体的计划。3.第三种人约60%的人曾经思考过自己的目标。但是他们并不认真,也谈不上什么计划,目标模糊。4.第四种人约27%的人则完全没有人生的目标。他们过一天算一天,今天吃饱了就不考虑明天,昏昏庸庸地过日子。25年的跟踪研究,他们的生活状况和分布现象十分有意思:那些占3%的,25年来几乎不曾更改过自己的人生目标,朝着同一方向不懈地努力。25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。占10%的,大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是,那些短期目标不断被达成,生活状态稳步上升,成为各行各业不可缺的专业人士,如:医生、律师、工程师、高级主管等等。占60%的目标模糊的人,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过得不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。表2-2人对目标的设定约3%的人会制定并写下自己的目标他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,处于社会的上层;约10%的人会认真思考自己的目标大都生活在社会的中上层占60%的目标模糊的人几乎都生活在社会的中下层面剩下27%的从来都没有目标的人群几乎都生活在社会的最底层【思考】1、从这个案例中大家能获取什么信息呢?让大家明白社么道理呢?从上面这个真实的案例中,我们更可以清晰地看到优秀与平庸仅隔一线:你是否有一个明确而长远的目标。大家同样可以看到目标对于人生的重要性。我们可以看到,目标为我们指明了前进的方向,各种计划就像我们人生各阶段的一个个航标,一个人如果对于自己的人生没有具体的规划,那么他在事业或人生中成功的几率将是非常低的。我们只有对自己设立了非常明确的目标,才会激发我们行动的动机,才会为了达到这个目标而不惜牺牲其他事物,承受挫折,遇到困难可以迎难而上。2、请问,你愿意做哪一部分中的人呢?27%中的人?60%中的人?10%中的人还是3%中的人呢?为什么?第一种人的成功率是最高的,第二种人的成功率也很高,第三种人的成功率很低,第四种人不可能成功,因为他们没有目标,怎么可能成功呢?案例分析3:确立能实现的目标一位青年大学毕业后,豪情万丈,雄心勃勃,为自己确立了许多目标,可是几年下来,依然一事无成。于是,他找到智者,智者正在小屋里读书,智者认真地听完青年倾诉,对青年说:“来,你先帮我烧一壶水。”青年看见墙角放着一个火灶,上面放着一把极大的水壶,可是没有柴火,他出去找。他捡了一些枯枝回来,装满一壶水,在灶内放了一些柴便烧了起来,由于壶大,枯枝烧完了,水也没有开,于是他跑出去继续找枯枝,回来的时候那壶水已经凉得差不多了。他看到这种情况后,没有急于点火,而是再次出去找了些枯枝,由于枯枝准备充足,这次把水烧开了。智者问他:“假如没有充足的枯枝,你该怎样把水烧开呢?”青年想了想,摇了摇头。智者说:“假如这样的话,你把壶里的水倒掉一些。”青年想了想,若有所悟的点了点头。智者接着说:“一开始的时候你雄心壮志,树立了太多的目标,就像这个大壶装了太多的水一样,而你又没有足够多的柴,所以不能把水烧开,你要么先准备足够的柴,要么先倒出一些水。”青年恍然大悟,回去以后,他把计划中的目标去掉了一些,只留下最近的几个,同时利用业余时间学习各种专业知识,几年以后,他的目标基本上都实现了。【思考】1、从这个故事中大家受到什么启发呢?2、设计自己的生涯目标要注意什么呢?要制定合适的目标;3、什么是合适的目标呢?真正的人生目标,要“跳一跳,够得着”,过于高远成为空想,过低则不需努力就能达到,对自己起不到激励的作用。案例分析4刘迪三年前毕业于某著名技工学校,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。【请问】1、刘迪对自己进行的生涯规划有无问题?应如何修正?分析:刘迪有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的想法,从而产生挫折感。修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式,将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。2、这个案例给我们什么启示呢?(1)、目标要准(2)、万丈高楼从地起:基础要牢(3)、关键是知识与技能积累到了哪一步?:能力要到。案例分析5清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员,他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外,业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间,他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间,他通常用15分钟吃饭,将剩下的10多分钟用来学习,每天仅睡四五个小时觉。最后,他的英语成绩居然比本科生都高,而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作,但是我们可以估计到他今后的生活质量,这个人今后绝对不简单。从这个案例中大家有何感悟呢?每一个人都有自己人生的目标,但又不尽相同。因此,几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。我们不能决定时间的长度,但我们能决定时间的厚度。每个人在所拥有的时间里选择的“事件”,决定了他以后的生活质量。三、过程训练ProcessTraining活动一:个人职业生涯目标制定表2-3个人职业生涯目标制定1姓名性别生涯目标制定日期年龄学历所学专业职业类别目前所在部门目前任职岗位人生目标1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、社会影响目标5、重大成果目标6、其它目标人生观简要文字说明实现人生目标的战略要点长期目标7、岗位目标8、技术等级目标9、收入目标10、社会影响目标11、重大成果目标12、其它目标人生观简要文字说明实现人生目标的战略要点中期目标13、岗位目标14、技术等级目标15、收入目标人生观简要文字说明实现人生目标的战略要点短期目标16、岗位目标17、技术等级目标18、收入目标短期的计划细节:(1)短期内完成的主要任务(2)有利条件(3)主要障碍及其对策(4)可能出现的意外和应急措施请您回答下面的问题。认真回想一下你各个时期所定的人生目标,分析一下哪些目标是真正现实的,能够实现的,哪些目标只是空想?而那些现实的目标又有哪些已经实现了,有哪些没有实现,没有实现的原因是什么?四、效果评估PerformanceEvaluation评估:对职业生涯目标的认识下面给出一些有关职业生涯目标的观点,根据你自己的认识,哪些符合你的看法?1、职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。2、职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。3、生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地,并与组织目标相一致。4、职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。5、个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。6、需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整。7、制定的目标越清晰越好。8、目标越清晰,成功的可能性越大9、制定的目标过于高远,无法实现,等于没有目标。10、要把人生目标和长期目标进行分化。11、只要制定了目标,对自己就能起到激励的作用。12、2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,2年内掌握哪些业务知识等等。13、制定了职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们。14、制定的不同阶段的目标,应呈阶梯状,最后达成你的认识目标,不能出现断层。1徐笑君.职业生涯规划与管理[M].四川人民出版社,2008
本文标题:专题二职业生涯规划与目标
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