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侯家营镇三岔口初级中学考勤奖发放办法（试行稿）为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，依法保障教职工在请假其间的工资福利待遇，依据《关于人事管理的暂行规定》（蓟教【2000】59号）和《蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（蓟教育发〔2009〕44号）文件精神，结合我校实际情况，特制定本考勤考核实施办法。一、签到教师每天按学校规定时间签到，超过签到时间至第1节上课前按迟到论，第一节上课铃后到校按事假1节计，每月有2次迟到机会，由第三次起，迟到一次扣2元。二、签离教师每天按学校规定时间签离，提前早退（距放学时间10分钟以内记早退，每月累计6次（含6次）以上，按事假一天论），一节内，按事假1节论，未请假不签离从签到始算时间按旷工计（特殊情况由年级主任证明）。三、事假1、请假半天以内（含半天），找年级主任请假；请假半天—7天，找校长请假；请假7天以上到镇中心校请假。请假时，说明请病事假、公假。2、请假时间1节内按1节计，事假1节扣6元，1天扣48元，以此类推。3、连续事假满一个月及以上的，从第二个月起基础性绩效工资按80%发放，停发奖励性绩效工资；连续事假满两个月及以上的，从第三个月起，停发绩效工资。四、病假1、一周七日内教师要求请病假（一般时令性疾病，不需住院，但不能顶岗，要求在家休息）的，1节扣6元，1天扣48元，以此类推。期间本人不能调课的按误课方法执行。2、因病住院期间不扣考勤奖，但必须提供所有有效证明。3、因特殊情况病假过多不能正常顶岗，本人又坚持工作，又不按蓟教【2000】59号文件办理病休手续的，每月累计出勤天数达不到月标准工作日的60%，逐日向学校上交本镇小学临时顶岗教师的日基础工资即顶岗费，由中心校和相关学校平衡同类学校教师工作量制定使用方案。上交定岗费的时间为次月10日前，超60%的应由全校50%教职工同意报请中心校批准才能批假。4、持县级以上医院诊断证明、医院费用清单、医生开具的建议休假证明，确需要较长时间休病假，病休2个月以内的，全额发放岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分；病休超过2个月不满6个月，工作不满10年的，从第三个月开始岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分按90%核定，工作满10年以上的全额发放岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分；病休超过6个月，工作不满10年的，从第七个月开始岗位津贴和奖励性绩效工资中的部分按70%核定，工作满10年以上的按80%核定。因工病休人员，全额发放岗位津贴和奖励性绩效工资中的固定部分，目标管理奖按所在学校合格等次人员标准发放。五、旷工1、请假期满（包括病假、事假、婚假、丧家等）未办理续假手续无故超假的。2、无正当理由，不接受领导交给的工作任务，不服从工作调动，贻误工作的。3、不请假私自不到校或离校记旷工；不上课、不坐班在校教师经教务处教育上岗的一次扣8元，以此类推，不在校按旷工论。4、校长不批准的病、事假全部视为旷工。5、旷工一节扣15元，以此类推。6、根据劳人干[1983]101号文件精神对未办理续假手续，无故超假的或无正当理由不服从工作调动，贻误工作超过三个月的，以及擅自离岗超过一个月的，按自动离职处理。六、公假每位教师每月1天公假，每月1次，不能累计，考勤奖全额发放。如教师不休公假，每月奖励48元，半天以内，每月奖励24元，由绩效工资里出，期末结算。请公假，要提前调好课，如不调课，扣误课费。七、其它1、班主任教师提前10分钟到校看班，按学校静校时间离校，并保证学生到校班主任到，学生走净班主任走。2、产假、婚假、直系亲属丧假等符合国家规定的假期，合理假期内全额发放考勤奖，超出天数按事假计。婚假：教职工婚假时间为3天。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁，且同时具备）7天。产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；剖腹产者增加15天；流产假15天（含周六日）；哺乳假：每天享有两次哺乳时间合并为三节课（提前下班，或晚上班），直至孩子一周岁止。不影响绩效工资的发放。丧假：教职工直系亲属（指双方父母、配偶、子女）死亡的可请丧假，时间为3天。3、请假期间能自己调换好课程的属于调课，调课教师需填写调课条报年级主任，期间责任由实际上课人承担。自己不能调换好课程需学校安排他人上课的属于误课，按实际应上课时数每节加扣8元（注：全校以每周6节课时作为基数，超6节的教师每周误课节数在实际周任课量与6节之差以内的不加扣误课费），年级主任向替班人派发调课条，每节课奖替班人15元（由请假人所扣考勤奖中列支），期间责任由替班人承担。4、对教职工病事假弄虚作假的，视情节轻重可以列入年度目标管理奖考核不合格。5、每学期事假累计满15天、病假满1个月、病事假累加满20天、有旷工等行为的取消评优及考核优秀资格，如本学期已被评为优秀，顺延取消下学期评优资格。6、月考、期中、期末考试监场、阅卷不得请公假，监场按最多场次扣课时费，阅卷按8节课扣课时费。7、本规定中请假指学校正常工作日。注：（1）每月考勤奖由奖励性绩效工资中提取的30%中再提取30%划为月考勤奖；（2）、缺勤教师所扣金额扣除替班人奖后，50%平均奖给出全勤的教师，50%划归到次月考勤奖中；（3）、本办法未尽事宜参照上级管理规定执行；（4）、本办法解释权归学校；（5）、本办法自2015年3月执行。蓟县侯家营镇三岔口初级中学2015年3月