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与你密切相关的政策法规试题及答案—董志超(1)知识点：岗位聘任题型：判断题1题目内容：特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。正确错误答案：错误2题目内容：岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。正确错误答案：正确3题目内容：事业单位岗位用人，必须公开招聘。正确错误答案：错误4题目内容：应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书，也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。正确错误答案：错误5题目内容：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。正确错误答案：正确6题目内容：特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。正确错误答案：错误7题目内容：岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。正确错误答案：正确8题目内容：事业单位岗位用人，必须公开招聘。正确错误答案：错误9题目内容：应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书，也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。正确错误答案：错误10题目内容：应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书，也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。正确错误答案：错误知识点：岗位聘任题型：单选题1题目内容：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（）;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三）审查竞聘人员资格条件;（四）考评;（五）在本单位公示拟聘人员名单;（六）办理聘任手续。A、征求各方意见B、向上级主管部门申报并批准C、竞聘上岗方案D、汇总空缺岗答案：C2题目内容：事业单位人员()同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。A、允许B、因工作需要可以C、不能D、原则上不得答案：D3题目内容：事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、()的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A、精简效能B、实际需求C、实事求是D、因人而异答案：A4题目内容：受聘人员应当具有()的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。A、业务需要B、履行岗位职责C、基本的D、符合要求答案：B5题目内容：事业单位聘用人员，()条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。A、在上级主管部门批准B、领导同意的C、符合要求的D、应在岗位有空缺的答案：D6题目内容：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（）;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三）审查竞聘人员资格条件;（四）考评;（五）在本单位公示拟聘人员名单;（六）办理聘任手续。A、征求各方意见B、向上级主管部门申报并批准C、制定竞聘上岗方案D、汇总空缺岗位答案：C7题目内容：事业单位人员()同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。A、允许B、因工作需要可以C、不能D、原则上不得答案：D8题目内容：事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、()的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A、精简效能B、符合实际需求C、实事求是D、因人而异答案A9题目内容：受聘人员应当具有()的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。A、业务需要B、履行岗位职责C、基本的D符合要求答案：B知识点：岗位聘任题型：填空题1题目内容：国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行。答案：总量、结构比例和最高等级控制2题目内容：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，。答案：自主设置本单位的具体工作岗位3题目内容：从事公益服务事业单位细分后，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，完善管理制度，简化审批程序，切实管住管好。对公益二类事业单位，在制定和完善相关编制标准的前提下，，建立并规范备案程序。答案：逐步实行机构编制备案制4题目内容：事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的。答案：0.75题目内容：国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行。答案：总量、结构比例和最高等级控制6题目内容：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，。答案：自主设置本单位的具体工作岗位7题目内容：从事公益服务事业单位细分后，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，完善管理制度，简化审批程序，切实管住管好。对公益二类事业单位，在制定和完善相关编制标准的前提下，，建立并规范备案程序。答案：逐步实行机构编制备案制8题目内容：事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的。答案：0.7知识点：工资福利题型：判断题1题目内容：岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。正确错误答案：正确2题目内容：薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。正确错误答案正确3题目内容：绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。正确错误答案：正确4题目内容：津补贴是体现特殊岗位、特殊劳动环境和条件及国家规定的政策性补偿性质的工资。正确错误答案：正确5题目内容：定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入正确错误答案：错误6题目内容：岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。正确错误答案：正确7题目内容：薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。正确错误答案：正确8题目内容：绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。正确错误答案：正确9题目内容：津补贴是体现特殊岗位、特殊劳动环境和条件及国家规定的政策性补偿性质的工资。正确错误答案：正确知识点：工资福利题型：单选题1题目内容：公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和()奖励等项目。A、绩效B、考核C、综合目标考核D、年终答案：C2题目内容：义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。A、60%B、70%C、50%D、80%答案：B3题目内容：事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及（）纳入绩效工资。A、地区附加津贴B、津补贴C、其他补贴D、其他费用答案：A4题目内容：对在事业单位苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员,实行（）津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法,规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。A、岗位B、职务C、特殊岗位D、职位答案：C5题目内容：事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。A、津贴B、津贴补贴C、补贴D、独子费答案：B6题目内容：公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和()奖励等项目。A、绩效B考核C、综合目标考核D、年终答案：C7题目内容：义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。A、60%B、70%C、50%D、80%答案：B8题目内容：事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及（）纳入绩效工资。A、地区附加津贴B、津补贴C、其他补贴D、其他费用答案：A9题目内容：对在事业单位苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员,实行（）津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法,规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。A、岗位B、职务C、特殊岗位D、职位答案：C10题目内容：事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。A、津贴B、津贴补贴C、补贴D、独子费答案：B工资福利题型：填空题1题目内容：2006年我国第四次工资制度改革明确事业单位实行制度。答案：岗位绩效工资2题目内容：义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施。答案：绩效工资3题目内容：公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施。答案：绩效工资4题目内容：中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）提出了加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、制度。答案：人事薪酬5题目内容：专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。答案：五至七级6题目内容：2006年我国第四次工资制度改革明确事业单位实行制度。答案：岗位绩效工资7题目内容：义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施。答案：绩效工资8题目内容：公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施。答案：绩效工资9题目内容：中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）提出了加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、制度。答案：人事薪酬10题目内容：专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员