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安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和所有员工安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。三级安全教育内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。(2)国家安全生产有关法律法规。(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识。(5)企业的安全生产状况，安全防护的重点部位。(6)事故应急救援措施，典型事故案例。(7)发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。(8)个人防护用品的性能及正确使用方法，施工现场安全要求。2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，时间不得少于20学时；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行安全教育学习，时间不得少于10学时。3、特种作业人员安全教育公司特种作业人员包括电工、电焊工、司机等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资质的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少进行一次安全知识教育和考核工作，时间不少于16学时。5、企业其他职能管理部门的安全教育根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门负责人是本部门的安全生产责任人，所以他们都应该接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违反安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。第五条安全教育考核管理1、新员工进公司上岗前必须经过三级安全教育，合格后才能上岗。2、变换岗位或离岗复职的员工同样要考核后才能上岗。3、特种作业人员必须取得特种作业操作证方能上岗。第六条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年的安全培训时间不得少于20学时。第七条处罚1、公司各部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。2、对无故不参加安全教育学校及考试不及格人员处100元罚款。2015年3月