中盐上海市盐业公司基层党组织调查摸底与分类定级和评分表

—1—中盐上海市盐业公司基层党组织调查摸底与分类定级表书记（签名）：尹金国联系电话：62873663转3306所在单位：上海良友饭店党委（支部）名称良友饭店党支部关系隶属中盐上海市盐业公司成立时间2001.7党员总数12人书记姓名行政职务移动电话电子信箱尹金国[e-mail]党委会（支委会）成员情况书记：尹金国；副书记：吴振鹏；组织委员：黄慧君制度建设情况现有党内制度：1、坚持民主集中制，按照与个人负责相结合的原则处理党支部事务；对重大问题，充分发扬民主按照少数服从多数的原则经过党员大会或党支部讨论做出决定，实行党务公开。2、实行例会制度，支部召开党员大会，学习上级有关文件和领导重要讲话；召开支部委员会会议，研究工作和相关事宜。3、严格考勤制度，支部召开例会或者开展任何活动，均有组织委员进行考勤，并在《党支部会议记录本》上如实填写，如无故缺勤则会做出相应的处罚。4、统一档案管理制度5、规范党员联系班组制度，组织委员对本支部的所有党员安排相对应的联系班组，党员须在联系班组通报之后，及时联系所属班组的主管，做好组需要完善的制度：1.例会制度中，党员认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特设社会主义、三个代表、科学发展观等理论体系，理论水平尚可，但还要有较深的理解。2.党员联系班组制度中，对联系班组党员的培训力度还应加大，让联系班组的党员更明确自己的工作，做好班组与党支部的桥梁沟通工作，监督推优、入党考察等工作更加到位，以保持党的纯洁性。3.应大力做好宣传工作，尽可能地让更多的群众发表意见和看法，使党的工作始终围绕服务群众而展开。—2—织、协作、监督推优、入党考察等相关工作。6、党员发展公示制，发展党员要严格实行公示制，按照要求的公示期限对发展对象进行支部内乃至全饭店内评议，并正确、妥善处理好群众的反馈意见。经费场所保障情况及存在的主要问题保障情况：我支部主要经费来源于上海良友饭店，如需用经费开展相关的活动，则按相关规定向上级汇报。存在重要问题：支部没有独立的经费场所。发展思路发展要严格“入口关”。发展工作要坚持“申请一个，联系一个，成熟一个，发展一个”等基本原则，逐步加大发展力度；发展和考察党员时，要把员工的工作能力和纪律遵守情况摆在重要的位置，对饭店做出过重大贡献者，条件可以适当放宽；对预备党员进行严格的监督和管理，每位预备党员须按月进行思想汇报，以使支部对其思想动态进行考察，经严格考察后，合格的预备党员须按照程序进行转正。党员活动情况及存在的主要问题党员活动情况：饭店党支部开展的“党员示范岗”和“双亮”活动，将党支部引进一线，发挥党员的先锋模范带头作用；积极参与班组事务管理，协助班组做好创建工作，使班级具有较强的凝聚力，带动员工认真学习、团结进步、健康发展等；纠正不规范和纪律松懈现象，及时发现班组中存在的安全隐患，促使员工养成良好的学习工作习惯，乐于助人、无私奉献。主要存在的问题：应多积累管理班组的经验，使班组更具活力；文明监督岗的监督力度不够;，还应多开展服务群众的活动。—3—思想作风建设情况及存在的主要问题思想作风建设情况：组织党员定期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想。开展“创先争优、文明承诺”等教育活动，对自身存在的问题进行整改，接受群众的监督和批评，作风优良，政治思想状况积极健康向上。同时，党员总体素质较好，在学习、实践和社会志愿服务等各方面表现突出，纪律性强，普遍有较强的党员意识和宗旨意识，主动服务群众。存在的主要问题：学习党的相关知识还不够，须加深学习、理解；加强批评与自我批评。作用发挥情况及存在的主要问题作用发挥情况：充分发挥了党员的先锋模范作用，树立党员的良好形象，给新发展的党员树立良好的榜样，促进党员队伍又好又快发展；将党员的先进性贯彻到实际行动中来，影响带动广大员工努力学习、积极奉献、勇于成才。存在的重要问题：党员的先进性影响力度不够。党费收缴情况基本情况：实有党员人数12人，已交党费人数12人上年度应缴数：上年度实缴数：分类定级结果及主要理由（此栏由上级党组织填写）填表说明：除最后一栏，此表其他内容由党委（支部）据实填报，如内容较多可另加附页说明。—4—中盐上海市盐业公司基层党组织分类定级评分参考标准项目具体内容评分办法得分党组织带头人15分1．政治素质、工作作风、廉洁自律情况。党组织书记有违法违纪行为的扣15分；党组织不能正常开展活动的扣3分；班子不健全的扣3分；班子不团结的扣1-3分142．履行党组织书记职责情况。3．带领班子成员团结协作、发挥整体功能情况。4．加强党组织自身建设情况。工作思路10分1．制定党建工作思路、年度计划情况。党建工作无计划的扣3分；与生产经营结合不紧的扣2分。92.结合生产经营发挥党组织和党员作用情况。3.立足企业实际，创新活动载体情况。工作制度10分1.坚持“三会一课”、民主评议等制度情况。“三会一课”、民主评议等制度落实不好的扣3分；党组织没有按期换届的扣3分；制度不健全的扣3分；党员教育培训时间未达到24学时的扣3份；承诺未兑现的扣2分。92.建立完善党员教育管理服务制度情况。3.建立党内激励关怀帮扶机制情况。4.建立党组织、党员承诺践诺制度情况。活动阵地10分1.活动场所建设及设施设备情况。没有活动场所的扣5分；活动场所设施不全的扣1-3分。82.活动场所使用情况。保障1.党组织班子力量配备情况。专兼职党务工作者待遇落10—5—机制10分2.专兼职党务工作者待遇落实情况。实不到位的扣3分；活动经费落实不到位的扣3分。3.党组织活动经费落实情况。工作业绩20分1.推动企业完成生产经营情况。党组织和党员发挥作用不明显的扣1-3分；思想政治工作不到位的扣3分；群团组织不健全的扣2分；未实行党务公开、厂务公开的扣2分。172.开展思想政治工作情况。3.培养特色企业文化情况。4.党建带群建情况。5.党务公开、厂务公开情况。群众反映25分1.党组织、党组织书记在企业中的威信。依据群众测评结果酌情扣分。232.党员在企业中的形象。3.群众满意度测评情况。共计得分90说明：1．中国盐业总公司党组织分类定级由党组织自评和上一级党组织考评组成，其中自评占40%，上一级党组织考评占60%。2．各单位可结合实际，对本表有关项目进行适当调整。3．联合党支部适用此分类定级评分标准。4．分类定级结果统一采用“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级。评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。90分以上为“好”，80—89分为“较好”，60—79分为“一般”，60分以下为“较差”。5．党组织存在以下情况之一的直接定为“较差”或“后进”：近两年来企业有重大违法违规行为的；党组织书记有重大违法违纪行为的。