-1-XXX同志评价材料XXXX年X月出生(XX岁),现任XXXX。该同志有基层经历,并在XXXX多个领导岗位工作过,视野开阔,领导经验比较丰富,熟悉党务和经济工作。出身普通工人家庭,给人的感觉是,很朴实、很踏实,做事沉稳谨慎,不张扬。学习意识强,出差经常带一些书籍、资料,利用空闲时间抓紧学习,政策理论水平比较高,研究问题有一定深度。有较强的政治敏锐性和鉴别力,严守政治纪律和政治规矩。在XX已任职XX年,对XXXX掌握得比较全面深入,大局意识和配合意识强,无论是担任XX还是XX期间,与XXX配合都很默契。为人谦和,民主作风好,注意听取他人意见,班子整体功能发挥得比较好。工作热情高,经常深入基层调研指导工作,节假日很少休息。思维敏捷,思考问题站位比较高,……。工作思路清晰,协调摆布比较得当,在XXX工作期间,……。攻坚克难意识比较强,能够不显山不露水地化解一些矛盾和问题。近年来,……。朴实低调,没有“官架子”,对外平等谦和,但对内规范严格,有时批评人不留情面。作风扎实,责任感强,坚持原则,敢于决策,勇于承担风险。对自身和家人要求严-2-格,社会交往简单,没有不良嗜好。干部群众普遍反映,……,但有时抓工作显得过于具体,对其他领导干部的工作积极性有一些影响。XX单位2015年X月-3-干部评价材料有关要求一、材料内容主要从基本情况、主要经历,价值取向、兴趣爱好,工作风格、突出成绩,个性特征、群众口碑四个方面加以描述,并提出调研组意见建议。二、撰写要求写实,用重要行为特征画像,用事实说话,特别是运用干部群众反映的真实情况和调研组掌握的第一手资料,引用事例要准确,描述和评价要客观,文风直白,内容朴实,恰如其分地反映干部的德才表现。政治品质方面要有定性的判断、具体的事例,防止抽象的概念组合。写活,紧扣调研对象个性特点,用鲜活的事实和语言勾勒干部的特质,突出重点、不面面俱到,用语精炼、不拖泥带水,达意传神、不千人一面。三、格式规范副职后备干部人选评价材料1000字左右,中长期培养对象评价材料可适当简化,字数为800字左右。