中共崇义县委组织部

中共崇义县委组织部（通知）崇组发〔2008〕3号中共崇义县委组织部关于印发《关于在组织部门和组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案》的通知各乡（镇）党委，县委各部门，县直、驻县各单位党组织：现将《关于在组织部门和组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。中共崇义县委组织部2008年5月19日—2—关于在组织部门和组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的实施方案为深入贯彻党的十七大精神和全国、全省、全市、全县组织工作会议精神，认真落实组织部门自身建设的新要求，以改革创新精神推进组织工作和自身建设，按照中央、省、市组织部门的总体部署，从2008年开始利用三年时间，在我县组织部门和组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动），现结合实际制定实施方案。一、指导思想和基本原则开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照中央、省委、市委、县委对组织部门自身建设提出的新要求，突出“讲党性、重品行、作表率”这一主题，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导组工干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织部门建设成为家风正、家规严、家味浓并得到社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组—3—织工作更好地为全县经济社会发展大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，让党满意、人民群众满意。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要与我县开展的突出践行科学发展观活动结合起来，与推动组织工作的改革创新结合起来，与深化和拓展组织系统“两项建设”活动、推进组织部门的争先创优结合起来。活动要坚持正面教育为主，激发内生动力；要突出实践特色，着力解决问题；要坚持群众路线，自觉接受监督；要继承创新结合，增强活动效果；要坚持领导带头，发挥示范作用。二、目标要求通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使全县组工干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。组工干部讲党性，就是要不断增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。组工干部重品行，就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。组工干部作表率，就是要以身作则、率先垂范，切实做到要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提—4—倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实做到：——素质能力有新提高。坚持用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，并用以指导实践、推动工作。善于学习新知识、接受新事物，进一步提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力和水平，提升组工干部党性至上的政治境界、事业至上的工作境界、他人至上的人生境界、奉献至上的思想境界、公正至上的为人境界。——服务大局有新作为。进一步找准组织工作服务全县工作大局的结合点和着力点，以服务科学发展、实现经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展的要求来谋划组织工作，以服务科学发展、实现经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展的成效来检验组织工作，使组织工作与推动科学发展、实现经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展的目标更加一致、步调更加协调。——改革创新有新举措。以开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟研究新情况，解决新问题，形成新举措，推动新实践，使组工干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率，使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。——作风形象有新变化。坚持严于律己，率先垂范，进一步树—5—立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，人民群众对组织工作的满意度明显提升。——和谐机关建设有新进展。坚持以人为本，对干部既严格要求、严格管理、严格监督，又真情关心、真正爱护、真诚服务。进一步加强组工文化建设，培育团队精神，不断增强组织部门的凝聚力和向心力。健全完善激励机制，着力形成组织系统奋发向上、争先创优的良好态势。三、参加对象我县开展“讲党性、重品行、作表率”活动的主要对象是：县委组织部机关全体干部，各乡镇组织委员，县直和驻县各部门（单位）从事组织工作的干部。四、方法步骤2008年为“集中活动年”。重点是抓好党的十七大精神以及中央、省委、市委、县委一系列重要会议精神的学习，与我县开展的“全面贯彻党的十七大精神，进一步解放思想，突出践行科学发展观”学习教育活动有机结合，采取有效措施集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、做表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望组织工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。—6—2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央、省委、市委、县委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度有明显提升。2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展三年来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动加强组织部门和组工干部队伍自身建设长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。2008年开展“讲党性、重品行、作表率”活动的具体安排是：（一）学习动员阶段（2008年3-4月）1、动员部署。制定实施方案，召开动员大会，把组工干部的思想统一到上级组织部门和县委的要求上来，充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重大意义，增强参加活动的自觉性和主动性，为提高活动实效奠定基础。2、学习培训和教育活动。通过集中学习、个人自学、读书征文、座谈讨论等形式，组织组工干部深入学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习中央、省委、市委、县委重要会议精神，学习中央、省委、市委、县委对加强党员干部队伍建设的新要求，学习新近出台的组织工作政策法规及规范性文件，加强以坚持公道正派、清正廉洁为重点的职业道德—7—教育和以社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，使广大组工干部进一步打牢公道正派的思想基础，始终保持高尚的境界和操守。在学习培训和教育活动中，确保每一名组工干部做到“四个一”（读一本好书、实地接受一次革命传统教育、撰写一篇高质量的学习体会文章、作一次领学性的中心发言）。3、专题讨论。以“科学发展观与组织工作的改革创新”为主题开展一次大讨论活动，集思广益，理清思路，在组织工作实践中切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正在贯彻落实科学发展观中发挥先锋模范作用，着力把科学发展观的要求转化为谋划工作的正确思路、促进工作的政策措施、服务全县经济社会发展的实际能力，切实推动科学发展观在我县组织工作中的贯彻落实。（二）自查和征求意见阶段（2008年5-7月）1、自查。组工干部要结合自身思想和工作实际，重点围绕党性、能力、作风、形象等方面的情况，以及不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题进行自查。切实做到“四查”：一查党性观念，看是否牢固树立党的观念和党的意识，忠于党、忠于人民、忠于事业；思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；是否具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、较高的政治鉴别力和敏锐性；是否旗帜鲜明地坚持科学发展观，自觉贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策；是否坚持解放思想、实事求是、与时俱—8—进，始终保持奋发有为的精神状态，始终保持共产党员的政治本色。二查能力素质，看是否适应组织工作的新形势、新任务、新要求，具备履行岗位职责所必须的专门知识和技能；是否在全局下思考、在大局下行动，用宽广的眼界和发展的观点看问题，用开阔的思维分析问题，用创新的举措推进工作；是否能够及时掌握了解国内外时势大事，中央、省、市、县主要会议精神，县委、县政府中心工作和组织工作的进展态势，以及兄弟县（市、区）的先进经验做法；是否能做到“上台能讲、提笔能写、走出去能协调、沉下身子能干成事”，成为熟悉组织工作的“政策通”、掌握工作进度的“活字典”、推进工作落实的“排头兵”。三查工作作风，看是否做到了精心谋事、潜心做事、谨慎行事、高效完事，乐办苦事、敢办难事、善办大事、能办小事；是否做到了工作中公平对人，交往中一视同仁，矛盾中以德服人，生活中宽以待人；是否做到了维护团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。四查自身形象，看在党员群众心目中的形象好不好，是否坚持深入基层、调查研究、以民为伴；在同事心目中的形象佳不佳，事业上是否同心、同德、同志、同力，工作中是否互帮、互助、互谅、互爱；在领导心目中的形象行不行，是否敢于柬言献策，是否能够摆正位置，是否坚持原则、秉公办事，是否令行禁止。2、征求意见。实行开门搞活动，通过召开征求意见会、座谈走—9—访、问卷调查、设立电子邮箱、开通热线电话等形式，广泛征求上级组织部门、县级领导干部、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，找准组织工作和自身建设方面存在的突出问题，了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求。3、调查研究。围绕新形势下组织工作面临的新情况、新问题和省市组织部门确定的重点课题进行专题调研，形成一批有份量的调研报告，特别是在扩大党内民主、建立和完善党内互助帮扶机制、科学监督和有效规范用人行为、健全干部考核评价体系等重点、难点、热点工作的探索研究上要有新突破、新进展。4、分析评议。对征求到的意见和建议认真进行梳理，根据自查和外查情况，召开专题组织生活会，围绕查找出的突出问题，进行深入分析，互相评议，找准组工干部在党性观念、能力素质、工作作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面的突出问题，以及组织工作在改革创新、服务科学发展中存在的主要问题，为制定整改措施和抓好整改提供依据。（三）整改阶段（2008年8-10月）针对查找出来的问题，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性以及推进组织工作改革创新、服务科学发展，制定集体和个人的整改措施，并认真抓好落实。重点以“四项活动”促整改：一是开展破难题活动。针对梳理出来的组—10—织工作中存在的重点难点问题、群众反映强烈的热点问题，建立破解难题责任制，以“一个难题、一名部领导牵头、一个科室具体负责”的形式，落实整改措施，加大破解力度。二是开展争先创优活动。以明确岗位职责、规范工作流程、细化工作标准为重点，深化机关效能建设，深入推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制和失职追究制等工作制度。根据出勤、工作业绩、遵纪守法、廉洁勤政、创新创业等情况对部机关干部进行综合考评、兑现奖惩，形成你追我赶、争创一流的氛围。三是开展“两项联系”活动。实行部机关新老组工干部联系帮带制度，由一名工作经验丰富、业务能力强的干部与一名工作时间短、缺乏实践锻炼的干部结成对子，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进年轻干部快速成长；实行部机关干部联系乡镇和部门（单位）组织工作制度，每名干部联系1个党建工作重点乡镇或部门（单位）、1个党建工作示范点，每个月至少到联系点调研1次，督促、指导基层党建工作的开展。四是开展“三不让三要想”活动。“三不让”，即不让工作在我手中延误，不让材料在我手中积压，不让差错在我手中发生；“三要想”，即下班前要想一想今天的工作干得怎么样、明天要做些什么、首先要干哪件事，月末要想一想这个月的工作完成得怎么样、群众对我们的工作是否满意、下个月该干些什么，年末要想一想今年的目标任务完成得怎么样、工作取得了哪些成绩、还存在哪些问题、明年—11—的工作有什么打算，着力提高组工干部的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。（四