中共莆田市纪委监察局

1中共莆田市纪委监察局关于科级领导职位竞争上岗实施方案为加强委局机关及市直派驻（出）机构科级领导干部队伍建设，进一步拓宽选人用人渠道，扩大干部工作民主，改善干部队伍的专业与年龄结构，增强队伍的生机与活力，促进优秀干部脱颖而出。经市纪委常委会议研究，决定对委局机关及市直派驻（出）机构部分科级领导职位采用先竞职后结合岗位交流定岗方式进行选拔配备，特制定以下实施方案：一、指导思想和基本原则坚持以科学发展观为指导，以《公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》为依据，深入贯彻落实党管干部、任人唯贤、注重实绩、群众公认、依法办事、公开公平、好中选优的原则。通过竞争上岗，进一步强化选贤任能的选人用人激励机制，使那些想干事的有机会，会干事的有平台，干成事的有位置，让那些政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部走上中层领导岗位，促进各项纪检监察业务更加有效开展。二、组织领导在市纪委常委会领导下，成立以吴春明副书记为组长、黄素彬常委为副组长的竞争上岗领导小组，干部管理室具体组织实施。三、竞争职位职位9个：委局机关监察综合室副主任、信访室副主任、纠风工作室副主任、效能建设室副主任、干部管理室副主任；市直机关纪工委副书记、驻市司法局监察室主任、驻市教育局监察室主任、驻2市民政局监察室主任。四、竞争范围与资格条件（一）竞争范围在市纪委监察局机关及市直派驻（出）机构干部中进行。（二）资格条件竞职者均应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件，并具备下列资格条件：1、政治坚定，品行端正，工作勤奋，作风严谨，表现突出，群众公认，有一定的政策理论水平。2、业务素质较高，有较好的管理水平、组织协调能力和文字综合水平。3、报考委局机关副主任的必须任科员职务满3年及以上的干部（2007年3月前）；报考市直机关纪工委副书记和派驻监察室主任的必须任副科级职务满2年及以上的干部（2008年3月前，不含军转干部）。4、近3年年度考核均被确定为称职及以上等次，未受过效能告诫、党政纪处分，没有违纪违法行为。五、方法步骤：（一）准备阶段调查摸底，职数报批，制定、公布工作方案（3月中旬）。（二）动员部署阶段召开市纪委监察局机关及市直派驻（出）机构全体干部大会进行动员，讲明竞争上岗的目的、意义，公布竞争上岗的职位及任职条件和资格，明确竞争上岗的程序和要求，统一思想认识，营造积3极参与的良好氛围。（3月中旬）（三）实施阶段1、公开报名。符合职位规定条件的人员自愿报名，每人限报一个职位，填写《职位报名表》。每个职位报名人数不足3人的，在征得报名者同意的前提下，有针对性地做好个别同志调整志愿工作，解决职位之间报名过多或过少的矛盾。职位报名人数达不到3：1比例要求的，该职位取消（3月15日至19日）。2、资格审查。由干部管理室对报名对象进行资格审查，并将审查情况提交市纪委常委会审定研究后公布报名情况。3、考试测评。采取百分制进行评分，分别按笔试成绩35%、面试成绩40%、民主测评得分20%、奖励分5%分四个部分的比例累计总分。计分时保持小数点后2位，若在计总分时出现分数相等，则以保留3位小数计出高低名次，并以此类推。（1）笔试（100分）：采取闭卷考试方式，主要测试竞职者的政策理论水平、综合分析解决问题和文字能力（3月底）。（2）面试（100分）：若报名人数少于35人（含35人）的，全部参加面试；若报名人数超过35人的，笔试结束后，按竞争总职位数量1：3的比例，根据笔试成绩由高至低确定面试人员名单。面试采取抽签排序方式，主要测试竞职者的基本理论、基本知识，语言表达、判断应变能力。面试含竞职演讲与回答问题两部分。竞职演讲内容包括竞职者2006年以来的工作表现和围绕所报职位谈谈上岗后的工作思路，5分钟内完成。演讲后回答必答题2道，每道题思考1分钟，答题2分钟。评委从市人事局提供的考官花名册中抽取，面试时由评委各自评分，采取去掉一个最高分和一个最低4分再计算平均分的方法，当场计分宣布。（4月上旬）。（3）民主测评（100分）：面试时组织委局机关和派驻（出）机构全体干部职工参加旁听并对竞职者进行民主测评。民主测评分优秀、称职、基本称职三个等次进行量化评分，其中优秀等次为86-95分、称职等次为71-85分、基本称职为60-70分，测评分高于95分或低于60分的要说明理由，否则视为废票处理（4）奖励分：现任正科级干部得3分，现任副科级干部得2分；工作年限满20年以上（1990年3月前参加工作的）得3分，满15年以上（1995年3月前参加工作的）得2分，满10年以上（2000年3月前参加工作）得1.5分，满5年以上（2005年3月前参加工作）得1分；2006年至2008年年度考核为优秀等次的，一次得1分。奖励分最高不超过5分。4、组织考察。公布各竞职者的总成绩。市纪委常委会根据竞职者总分排名情况，从高分至低分按总职位数量1：2的比例范围内研究确定定额考察对象进行考察（如出现考察不合格，再从高分到低分依次递补）（4月中旬至下旬）。5、研究决定。考核组将考察对象的考察情况向市纪委常委会汇报，常委会根据竞职者的总成绩、考察情况和个人意向等，同时结合交流调整研究每个岗位的拟任人选，并进行公示，公示时间为7天。公示期满后，市纪委常委会根据公示情况决定任职人选。6、任职谈话。任职前按有关规定进行谈话。7、宣布任职。宣布任职决定，做好工作交接上岗任职。任职按《干部任用条例》规定实行试用期1年，试用期间，享受相应待遇，试用期满后经考核胜任现职的，给予正式任命，考核不胜任的，5免去试任职务，按试任前职级安排工作并享受相应待遇。六、具体要求（一）精心组织，严密实施。竞岗要严格按照《方案》实施，把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于工作的全过程，增强工作透明度和公正性。（二）提高认识，积极参与。要充分认识开展竞争上岗的重要意义，了解掌握竞争上岗工作的基本要求和做法，以良好的心态正确对待。符合条件的同志本着自愿的原则，克服畏难情绪，积极参与，敢于竞争，在参与竞争中锻炼和提高自身素质。（三）坚持条件，严格标准。要严格按照任职资格条件，既要充分发挥民主，又要坚持集体研究，体现党管干部的原则，确保任人唯贤，择优任用，努力形成科学的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出。（四）有序推进，促进工作。要切实加强竞争上岗全过程的思想政治工作，营造竞争上岗的良好政治氛围，做到工作不断、秩序不乱、业务不松。（五）加强监督，严肃纪律。委局机关干部监督领导小组要加强对竞争上岗全过程的监督，严禁竞争者采取找关系、拉选票等不正当手段进行竞争；严禁为他人串通拉票；严禁对竞职者无中生有、乱告诬告；严禁竞职者不服从工作岗位安排。对违反竞争上岗规定的，一经查实，严肃处理，并取消任职资格。本通知未尽事宜，由竞争上岗领导小组负责解释。6莆田市纪委监察局竞争上岗职位报名表姓名出生年月（年龄）年月日（岁）现任职务任现职级时间年月日任现职时间年月日竞选职位意向每人限报一个职位，请在报考职位前打“√”。（）监察综合室副主任；（）信访室副主任；（）纠风工作室副主任；（）效能建设室副主任；（）干部管理室副主任；（）市直机关纪工委副书记；（）驻市司法局监察室主任；（）驻市教育局监察室主任；（）驻市民政局监察室主任奖励分情况请在符合加分的项目前打“√”。（）现任正科级干部，得3分；（）现任副科级干部，得2分；（）工作年限满20年以上（1990年3月前参加工作的），得3分；（）工作年限满15年以上（1995年3月前参加工作的），得2分；（）工作年限满10年以上（2000年3月前参加工作的），得1.5分；（）工作年限满5年以上（2005年3月前参加工作的），得1分；()2006年年度考核为优秀等次，得1分；（）2007年年度考核为优秀等次，得1分；（）2008年年度考核为优秀等次，得1分；市纪委监察局审核意见（盖章）年月日备注本表格一式一份，请于2010年3月19日前送市纪委干部管理室。