XX生物科技公司薪酬激励机制建立

西南交通大学硕士学位论文XX生物科技公司薪酬激励机制建立姓名：赵军会申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：唐春勇20071001XX生物科技公司薪酬激励机制建立作者：赵军会学位授予单位：西南交通大学相似文献(10条)1.学位论文钟竞高技术企业跨边界学习研究2007在知识经济时代,知识密集型的高技术企业作为知识创新的主体引领着技术进步的潮流,为社会创造着巨大的财富。随着全球经济的一体化,越来越多的高技术企业跨越组织边界和地理边界,对现有的能力和知识进行利用,并对新的知识和能力进行探索培育。企业的边界日益模糊,信息、资源、创意和活力只有迅速而轻易地穿透组织的隔膜,才能使得作为一个整体的组织有效地运作。本论文主要从战略角度考察高技术企业跨边界的学习活动,将跨边界学习划分为两个层面：跨组织边界学习和跨知识边界学习。跨组织边界学习是指企业作为一个经济实体与环境中的各种外部组织之间发生的联系中,如何学习从而实现知识的获取、共享和创造的过程。跨知识边界学习则指企业的技术知识和市场知识的积累过程中,企业是如何学习来实现知识边界的动态演进,是倾向于利用式学习实现渐进的演进还是倾向探索式学习实现激进的演进。基于资源基础理论、知识基础理论、组织学习理论等诸多理论,本文针对企业跨边界学习的机理进行探讨,并运用实证研究和案例研究进一步深入检验影响高技术企业跨边界学习的种种因素。本文首先阐述了企业跨边界学习的自发倾向：路径依赖性和边界搜索特性使得企业往往自发地倾向采用利用式学习,且实际组织绩效与预期绩效之间的差距对于企业跨知识边界学习方式的采用具有激发作用。而企业由于内部能力限制或获取外部知识存在障碍,在跨组织边界学习时可能出现注重内部学习而忽视外部学习的倾向或出现过于强调外部知识而忽视内部学习的偏差。本文通过实证研究进一步揭示了组织内部的众多战略资产特性对高技术企业跨边界学习的影响：考察技术资产特性(默会性和系统嵌套性),关系资产特性(声誉、客户关系效应和技术合作经验),结构资产特性(组织融合和自由自主)对企业跨知识边界学习即利用式学习和探索式学习的影响,对企业外部学习战略重要性认知的影响,并考察战略资产特性,跨知识边界学习方式以及组织绩效之间的关系。基于117家高技术企业的样本,发现利用式学习受默会性、客户关系效应和组织融合的显著影响,而探索式学习受声誉、组织融合以及自由自主的显著影响。战略资产中的声誉显著影响组织绩效,利用式学习与组织整体绩效和新产品绩效显著正相关,而探索式学习与组织整体绩效显著正相关。而在战略资产特性与跨组织边界学习的关系方面,只有关系资产特性显著影响管理者对外部学习重要性的认知。利用式学习和探索式学习作为企业跨知识边界学习的两种方式在思维逻辑、资源分配、以及组织结构上等方面存在种种差异,高技术企业需要解决两者之间的悖论关系。本文提出了三种实现探索和利用平衡的机制：在思维模式上接受悖论逻辑,综合运用正式培训、知识库、知识市场、聊天室和实践社区这些学习手段；在组织构架上,企业可以采用双面灵巧组织和超文本组织实现利用式和探索式学习的平衡；可以基于外部环境进行动态选择,环境发生变化后采用不同的学习模式,或根据不同项目外部环境和赢利情况决定多个项目在利用式或探索式学习方面的不同倾向,以达到动态的灵活平衡。针对跨组织边界学习,本文探讨了企业跨组织边界的知识共享和知识创造：通过博弈分析,指出只有在合作对方均采用共享策略时,并且通过共享所创造的知识被吸收所带来的价值大于共享所造成的损失的情况下,企业会采用共享策略；分析合作企业战略资产的差异与知识共享的可能性,指出合作伙伴之间技术资产的相似性,关系资产的确定性,以及结构资产的契合性会增进组织间知识共享；并且分析多种治理结构在知识共享方面的特点。对企业跨组织边界知识创造的分析着重组织内外学习以及知识探索利用之间的交互关系,并比较了利用型联盟和探索型联盟之间的差异。本文以1995年-2007年电子通讯行业跨国公司在我国的研发活动为样本检验在开放经济背景下高技术企业跨组织边界学习的影响因素。该实证研究发现母国与东道国文化距离越大的跨国公司倾向采用内部化研发,在北京和上海以外的开发城市倾向采用内部化研发,相对于开发导向而言,研究导向的研发活动倾向内部化。该研究还发现,该行业内研发投资频繁的20家跨国公司在我国多数采用灵活的跨边界学习战略进行研发活动,即组织内部研发、研发联盟、基础应用研究活动以及开发活动均有涉及。最后,本文对两家高技术企业跨边界学习进行对比研究。案例对比研究发现大企业可以不断发展新技术,通过探索和利用之间的平衡实现长久的生存；小型企业通过利用专一的技术和市场业务的逐步演进实现较快的成长。以创新为导向的企业注重跨知识边界的学习,以客户导向的企业注重跨组织边界的学习,跨知识边界和跨组织边界的学习存在交织互补的关系。2.学位论文何棣华高技术企业的企业文化研究1998该文从分析高技术企业的特点入手,研究高技术企业的企业文化,旨在阐明企业文化在高技术企业管理中所发挥的功能和作用,并且探索建设高技术企业的企业文化的有效途径.采用理论联系实践的方法,在前人理论研究的基础上,提出自己的观点.通过案例分析,对高技术企业的企业文化进行实证研究.企业文化是一种现代化的管理科学理论,主张以人为本,把人、财、物和信息有机地结合起来,其核心在于共同的企业价值观.高技术企业的企业文化崇尚风险意识,引入时空观念,强化竞争机制,注重人力资源,强调创新精神.高技术企业的企业文化具有促进技术创新、引导战略实施,加强组织行为,升华领域艺术,提高经营业绩等作用.3.学位论文方放高技术企业协作R&D网络构建研究2005技术变化速度加快、市场竞争激烈和个性化消费导致产品生命周期大大缩短，企业间的竞争更多地表现为企业价值和核心能力的竞争。技术的不完整性、成本的增长、知识的重要性、不断更新的信息和技术转换及彼此协作的良好经历都提高了企业外部R&D活动的可行性。企业协作R&D网络就是应时代所需，诞生的一种新型R&D组织形式。当今国外企业协作R&D网络在高技术企业的战略实施中占有重要的位置，而我国高技术企业构建企业协作R&D网络的意识非常淡薄。目前国内外对企业协作R&D网络的研究较少，因此，研究高技术企业协作R&D网络的构建将帮助高技术企业提高效率，保障高技术企业R&D绩效，帮助其实施发展战略，提升企业竞争力。本文分析了构建高技术企业协作R&D网络的促发因素、构建活动和路径。促发因素包括外部环境、相似利益和第三方促合因素，构建活动包括建立共同协作基础、伙伴成员的搜寻与选择、组织协作网络，构建路径分为自组织路径、被组织路径和混合路径。高技术企业协作R&D网络组织模式多种多样，本文将其划分为六种类型。在相关文献的研究基础上，本文考虑替代产品的影响，对同质品和异质品市场上的高技术企业协作R&D网络建立三阶段博弈Γ模型。在对称性网络条件下，树立企业利润最大化和社会福利最大化两个标杆，分析同质品和异质品市场中，构建最优高技术企业协作R&D网络的条件。实证部分提出假说，运用主成分分析法和相关性分析法，比较外部环境因素、相似利益因素和第三方促合因素三者对高技术企业协作R&D网络有效构建的影响程度。最后从企业层面和政府层面对高技术企业协作R&D网络的构建提出了相关建议。4.学位论文郭银文高技术企业研发控制模式选择研究2005技术的变化速度加快，市场竞争更加激烈；个性化消费导致产品生命周期大大缩短，使得高技术企业为了争得市场份额、拓展生存空间、求得长远发展，必须不断地开发新产品、改进产品质量、降低生产成本、缩短上市时间。而这些都依赖于企业研究与开发(研发，ResearchandDevelopment-R&D)能力，连续、高效、敏捷的研发核心能力成为高技术企业的生命线，研发活动控制成为了企业技术管理的核心和重点。由此就产生了这些问题：高技术企业中有哪些研发控制模式?它们之间有什么样的区别?不同研发控制模式适用的环境是什么?由此使得如何针对企业及研发活动特点选择有效的研发控制模式成为了当前研究的前沿和热点。本论文的目的在于分析和构建R&D控制模式的选择机制，以此保障高技术企业研发活动的绩效。我们首先综述了国内外R&D管理的研究现状，并且运用代理理论、管理控制系统理论、权变管理理论等企业管理理论，多角度分析了R&D活动控制与非R&D职能部门活动控制的差异，探讨高技术企业进行精细化R&D活动控制的理论根源。在此基础上提出了本文的研究框架与研究思路。在相关管理理论及研究文献的基础上，并结合本研究梯队第一阶段实证调研的研究结论，本文首先从R&D控制权配置、R&D组织模式、R&D学习能力、R&D绩效测测控方式、R&D人员激励措施等五个维度，对高技术企业中三种R&D控制模式(专家自主控制，组织层次控制，内部市场化控制)进行分析与比较。然后，从环境和R&D活动自身特点出发分析了R&D控制模式选择的权变因子。在上述分析基础上，提出了R&D控制模式判别与权变因子评价的指标体系，进一步构建了R&D控制模式权变选择模型。最后，通过实证研究，分析了我国高技术企业研发控制的现状，并揭示了企业中存在多种研发控制模式，而且不同控制模式下权变因子结构具有差异。5.期刊论文周宏中国高技术企业的跨文化管理问题-经济问题2003,(6)高技术企业具有跨文化特征，不同文化和文化差异的存在使高技术企业的跨文化管理十分重要。要认识和利用跨文化优势，认识和面对文化边际域，积极加强企业的跨文化管理，排除文化冲突，全面搞好我国高技术企业的跨文化发展。6.学位论文熊玮基于委托代理理论的高技术企业公司治理结构研究及员工绩效评价指标选择200720世纪70年代以美国、日本为首兴起的新技术革命，使得以微电子和现代化信息技术为核心的高技术产业已经成为世界各国经济发展争夺的制高点，它关系到国家、民族未来的兴衰。虽然在我国高技术企业起步较晚，但由于其旺盛的生命力，在我国已呈蓬勃发展之势，已经成为我国经济持续健康快速发展的新增长点。2006年高技术产业工业增加值突破9400亿元，占当年GDP8％，外贸出口占29％，2007年高技术产业增加值预计也将达到8千亿。目前，我国的高新技术产业正处在一个机遇与挑战并存的特殊时期，虽然在许多方面有长足的进步，但与发达国家相比，仍存在相当大的差距。就科研开发能力来讲，美国约占40％，欧洲占25％，日本约20％，其余少部分分布在其他国家。此外，在产值、产业技术水平、产业结果、生产规模和管理水平等诸多方面，差距也相当明显。为了使高技术产业更快更好的发展，必须从微观上，即单个的企业上去分析我国高技术企业在科研开发能力和管理水平落后的原因。科研开发能力的提升是需要漫长的时间才能得到提升，而管理制度的确立在制度上保证单个企业的核心竞争力的持久性，因此短期看来，研究高技术企业的公司内部治理结构就显得尤为必要。首先我们要研究高技术企业最优的公司治理结构，从制度因素上保证企业的运行机制的正确性；其次，在确定的公司治理结构框架中探讨企业内部各利益相关者绩效评价指标，从而确保企业整体效率的最大化。因为企业绩效的根本是内部各利益相关者的绩效的加总。由此可见，对高技术企业最优公司治理结构下的公司内部相关者绩效评价指标进行研究具有重大意义。本文研究思路是将全文的分析划分为两个部分：在第一部分探讨高新企业的治理结构中，从相关文献综述开始，通过对包括利益相关者理论、契约理论以及委托代理理论在内企业职工参与管理的相关理论进行综述和评价，以及通过人才资本标准，从企业核心竞争力角度划分企业职工，从企业职工参与管理的模式、机制以及绩效等不同的研究视角进行分析，然后构建一个企业异质型员工参与企业管理的治理结构模型；在第二部分中，延续第一部分的结论，从绩效评价的理论研究开始，借鉴国内外传统绩效评价的研究成果和实践成果，结合高技术企业自身特点，探讨高技术企业的绩效评价的方法，并提出一套适合高技术企业内部各相关者的绩效评价的指标体系。本文所采用的研究方法如下：(一)基于数理模型的规范研究本文基于多重委托代理理论，通